北美NG互助-自己开startup招人
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在地里刷到许多unpaid intern的信息，也了解了今年ng求职的现状，觉得自己也许可以提供一些帮助，而且自己也能从mentor intern上获得一些经验，因此来这发个互助帖子试试看。
我是疫情这两年受影响的毕业生，目前是自己在创业做social media的startup. 我们团队挺靠谱的，cs四大毕业，多年写代码&做开源的经验，做过有影响力的项目和产品，技术水平很高。我们团队目前的工作量自己也做得过来，本来没有招人的需求；但是考虑到大家都比较年轻没有带大team的经验，想历练一下，愿意拿一些entry-level的ticket来mentor新人，培养一下自己带团队的能力。
想找正在求职SDE, MLE, 和有digital marketing相关经验的同学，在校或已毕业均可。优先身份有需求的朋友吧，今年的行情我看了觉得挺难过的，能帮一个是一个。
我想获得什么：
- 带人的经验
- 了解diverse的学科背景（所以我们很欢迎转码的！愿意跟我聊聊天就好）
- 认识talented next generation
你可以获得什么：
- 真实的工作经验
- 行业前辈的mentorship
- 接触大项目的技术栈，而不是toy project
- remote work
为什么我还不能pay：
公司还太小，融资进行中
为什么我很想pay：
希望能留住人才。我知道unpaid intern不是长久之计，优秀的人值得好的待遇。所以拿到融资就给pay！
关于我：
不压榨也不卷，做事风格是效率第一，结果导向。我喜欢选择最有效率的路径，避免在错误的方向浪费太多时间。
希望你：
是个事业心比较强的人，有冲劲，有激情
比较平和，尊重他人，友善好沟通
关于身份问题：
OPT有e-verify 可以sponsor
STEM OPT 如果你不再是新手，能出活了，我们可以给pay（目前不多，仅能维持身份）
p.s. 产品还在内测阶段，没有开始宣传，launch之前希望保密。
欢迎投递简历，在我主页逛逛。
本帖也是抛砖引玉，因为我们一个团队能带的intern有限，如果有朋友对这样的形式感兴趣，也可以在留言里自行寻找伙伴抱团。
我是疫情这两年受影响的毕业生，目前是自己在创业做social media的startup. 我们团队挺靠谱的，cs四大毕业，多年写代码&做开源的经验，做过有影响力的项目和产品，技术水平很高。我们团队目前的工作量自己也做得过来，本来没有招人的需求；但是考虑到大家都比较年轻没有带大team的经验，想历练一下，愿意拿一些entry-level的ticket来mentor新人，培养一下自己带团队的能力。
想找正在求职SDE, MLE, 和有digital marketing相关经验的同学，在校或已毕业均可。优先身份有需求的朋友吧，今年的行情我看了觉得挺难过的，能帮一个是一个。
我想获得什么：
- 带人的经验
- 了解diverse的学科背景（所以我们很欢迎转码的！愿意跟我聊聊天就好）
- 认识talented next generation
你可以获得什么：
- 真实的工作经验
- 行业前辈的mentorship
- 接触大项目的技术栈，而不是toy project
- remote work
为什么我还不能pay：
公司还太小，融资进行中
为什么我很想pay：
希望能留住人才。我知道unpaid intern不是长久之计，优秀的人值得好的待遇。所以拿到融资就给pay！
关于我：
不压榨也不卷，做事风格是效率第一，结果导向。我喜欢选择最有效率的路径，避免在错误的方向浪费太多时间。
希望你：
是个事业心比较强的人，有冲劲，有激情
比较平和，尊重他人，友善好沟通
关于身份问题：
OPT有e-verify 可以sponsor
STEM OPT 如果你不再是新手，能出活了，我们可以给pay（目前不多，仅能维持身份）
p.s. 产品还在内测阶段，没有开始宣传，launch之前希望保密。
欢迎投递简历，在我主页逛逛。
本帖也是抛砖引玉，因为我们一个团队能带的intern有限，如果有朋友对这样的形式感兴趣，也可以在留言里自行寻找伙伴抱团。
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不认识楼主，但是知道底下肯定会有人说楼主剥削这那啥的。有一说一我觉得楼主在做慈善。
很多entry level的ticket，一个senior做起来，远远比指导一个intern来得快。跟intern来来回回sync的时间，早就把事儿做完了。别觉得楼主好像在剥削劳动力啥的，很多市面上的找工选手，只是leetcode熟练工而已，连劳动力都还算不上。
中国人多一点这样的互帮互助和抱团，少一点互相拆台和猜忌，那IT行业早就是一堆中国人当老大的大公司了。
很多entry level的ticket，一个senior做起来，远远比指导一个intern来得快。跟intern来来回回sync的时间，早就把事儿做完了。别觉得楼主好像在剥削劳动力啥的，很多市面上的找工选手，只是leetcode熟练工而已，连劳动力都还算不上。
中国人多一点这样的互帮互助和抱团，少一点互相拆台和猜忌，那IT行业早就是一堆中国人当老大的大公司了。
大米 5
5
猫与影子+1赞一个
neroku+1很有用的信息！
豌豆尖尖+1赞一个
daijun74+1赞一个
admin+1给你点个赞！
Courts have used the “primary beneficiary test” to determine whether an intern or student is, in fact, an employee under the FLSA.2 In short, this test allows courts to examine the “economic reality” of the intern-employer relationship to determine which party is the “primary beneficiary” of the relationship. Courts have identified the following seven factors as part of the test:
1 The extent to which the intern and the employer clearly understand that there is no expectation of compensation. Any promise of compensation, express or implied, suggests that the intern is an employee—and vice versa.
2 The extent to which the internship provides training that would be similar to that which would be given in an educational environment, including the clinical and other hands-on training provided by educational institutions.
3 The extent to which the internship is tied to the intern’s formal education program by integrated coursework or the receipt of academic credit.
4 The extent to which the internship accommodates the intern’s academic commitments by corresponding to the academic calendar.
5 The extent to which the internship’s duration is limited to the period in which the internship provides the intern with beneficial learning.
6 The extent to which the intern’s work complements, rather than displaces, the work of paid employees while providing significant educational benefits to the intern.
7 The extent to which the intern and the employer understand that the internship is conducted without entitlement to a paid job at the conclusion of the internship.
简单来说，我不指望intern能contribute多少工作，intern能学习到自己专业的东西，且我们双方明白internship is unpaid，完全legal。
ref source: dol.gov
大米 1
1
admin+1很有用的信息！