H1B暂停美国境内直接转F1 CPT工作 合法吗?
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各位版上大佬好, 新年快乐!
小弟想请教一个特殊的 主动要求暂停H1b转F1 CPT工作的case :
我的H1B 明年八月(2024.8)就要到期, 并且我刚开始绿卡流程, 没有PD date.
公司去年九月底(2022.9)才第一次提交PWD,现在毫无回音. 考虑到当前PWD + PERM 的时间 PWD(~8 months) + PERM (~11 months) = 19 months, 我即使一切顺利都可能来不及.
我想请问, 有没有h1b工作的当中, 直接在同一个公司, employee自己主动要求暂停H1B直接转F1 CPT工作的case ?
我看到版上多数是"OPT - > f1 cpt(opt被雷换f1)" 或者" H1B被雷马上超60 days grace -> f1 cpt" 的情况, 像我这种不是被动选择, 而是 "主动要求暂停H1B境内转换成f1 cpt"的例子好像没有...
PS 和我的manager商量过, 他愿意签字cpt agreement; skip manager下面也有几个兄弟组的正在使用CPT(但都是没抽到H1B opt已经用完的)
感谢各位大佬.
小弟想请教一个特殊的 主动要求暂停H1b转F1 CPT工作的case :
我的H1B 明年八月(2024.8)就要到期, 并且我刚开始绿卡流程, 没有PD date.
公司去年九月底(2022.9)才第一次提交PWD,现在毫无回音. 考虑到当前PWD + PERM 的时间 PWD(~8 months) + PERM (~11 months) = 19 months, 我即使一切顺利都可能来不及.
我想请问, 有没有h1b工作的当中, 直接在同一个公司, employee自己主动要求暂停H1B直接转F1 CPT工作的case ?
我看到版上多数是"OPT - > f1 cpt(opt被雷换f1)" 或者" H1B被雷马上超60 days grace -> f1 cpt" 的情况, 像我这种不是被动选择, 而是 "主动要求暂停H1B境内转换成f1 cpt"的例子好像没有...
PS 和我的manager商量过, 他愿意签字cpt agreement; skip manager下面也有几个兄弟组的正在使用CPT(但都是没抽到H1B opt已经用完的)
感谢各位大佬.
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