H1B - 3次SO(Specialty Occupation）1次deny - SO准备材料清单
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之前H1b extension被deny，得到了大家很多帮助。详细参见以下：
instant.1point3acres.cn
在和很多律师聊过之后，总结以下遇到H1B RFE - SO（Specialty Occupation）准备材料的具体注意事项，以及我踩过的坑：(每个人情况不同， 个人情况仅供参考，不具有普遍意义）
1. 挑出RFE letter的非模板部分。
我之前觉得这就是模板，所有SO的人都差不多， 但当我把我自己的3封RFE-SO letter放在一起的时候，发现很容易发现哪些是非模板内容，一般也就5% 或者更少。但是我H1b最终被deny的那一版的非模板内容非常多，大约20%，而且都基本在讲同一件事情，解释position所需要的这3个major之间的联系。这一条是其他两个RFE letter完全没有的。 而被deny那一版的律师信还是以前的模板，并没有对这一条特别解释，这可能也是最终被deny的原因。所以信还是要仔细读。
2. RFE我们可以准备的部分。
每个律所和公司的情况不同，emplyee的envovle程度也不同。但是交给我们好好准备的东西，一定要好好准备。
- Job description的具体化。
这一部分大约是加入所学课程的解释。我觉得越细化越好，不要过于笼统。虽然很麻烦，但是比起被deny，受苦的还是自己（我就是这么自我安慰的）格式自定义，但是我是首先把本科和研究生期间所学的全部课程名称列出来， 然后把它们分配到job description里面的4小点，每个小点大约分4-5门课，然后进行逐个介绍。这个不要想着介绍有多好，语言多优美，牢记按点答题。移民局没时间一段一段看，最好格式清晰：课程A - A里面的XXX知识点 运用到了 JD里面的第1条的XXX工作 - 没有这个知识点，活就干不了。
- work sample。
这个和JDwith course 其实是一个东西。重点是要强调你这个工作为啥需要你的专业的本科学历及以上的人来做，而不是单纯强调工作有多复杂。还是牢记按点答题具体化的思路。我采用的是PPT格式，几张截图，旁边配解释说明，字不要多。 章节分为 “work duty with related course”- 这个放在最前面，写个2-3点简要project的work duty与JD 呼应，每一个work duty下面配上1-2个course 名称，以及具体运用到的知识。知识最好写运用到XX公式或者XX模型，这样简单明了。至于项目名称，描述等一些信息，我放到第二页，感觉不重要。这其中如果有代码或者很多公式，可以专门截图展示， 因为如果单纯BI dashboard或者finished work product有点像只会做PPT。
基本只有这两个是会交给employee或者employee的老板准备，如果交给老板准备，强烈建议接过来，说先给老板写个draft，他之后再改。毕竟自己的事情只有自己最上心。其他的材料，自己也是可以主动参与的
- open market similar job posting.
要求相同行业，相同公司规模，相同职位，也需要相同的学历背景的人。这个一般由HR 准备，你可以准备好了给她。 在寻找过程中，我列了个表，从similar industry，the same minimum qualification, the same function department，semilar detailed job duties, similar skills and qualifications 来说明这些position的学历要求为什么可以用。后来律师写文书的时候就用到了我写的相似性的表的内容。(这么费劲主要是我这个职位前无古人后无来者，所以非常麻烦）
- Org chart
这个一般老板或者HR 准备。主要看你组内有没有和你相同职位的人。要是有，非常好，strong evidence。像我这种没有的，这个东西自己盯着点，主要怕起反作用。比如组内有非本科学历的同事，大家专业和你的JD相差很大。多问问律师进行核实，实在不行就不要写学历了。
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在和很多律师聊过之后，总结以下遇到H1B RFE - SO（Specialty Occupation）准备材料的具体注意事项，以及我踩过的坑：(每个人情况不同， 个人情况仅供参考，不具有普遍意义）
1. 挑出RFE letter的非模板部分。
我之前觉得这就是模板，所有SO的人都差不多， 但当我把我自己的3封RFE-SO letter放在一起的时候，发现很容易发现哪些是非模板内容，一般也就5% 或者更少。但是我H1b最终被deny的那一版的非模板内容非常多，大约20%，而且都基本在讲同一件事情，解释position所需要的这3个major之间的联系。这一条是其他两个RFE letter完全没有的。 而被deny那一版的律师信还是以前的模板，并没有对这一条特别解释，这可能也是最终被deny的原因。所以信还是要仔细读。
2. RFE我们可以准备的部分。
每个律所和公司的情况不同，emplyee的envovle程度也不同。但是交给我们好好准备的东西，一定要好好准备。
- Job description的具体化。
这一部分大约是加入所学课程的解释。我觉得越细化越好，不要过于笼统。虽然很麻烦，但是比起被deny，受苦的还是自己（我就是这么自我安慰的）格式自定义，但是我是首先把本科和研究生期间所学的全部课程名称列出来， 然后把它们分配到job description里面的4小点，每个小点大约分4-5门课，然后进行逐个介绍。这个不要想着介绍有多好，语言多优美，牢记按点答题。移民局没时间一段一段看，最好格式清晰：课程A - A里面的XXX知识点 运用到了 JD里面的第1条的XXX工作 - 没有这个知识点，活就干不了。
- work sample。
这个和JDwith course 其实是一个东西。重点是要强调你这个工作为啥需要你的专业的本科学历及以上的人来做，而不是单纯强调工作有多复杂。还是牢记按点答题具体化的思路。我采用的是PPT格式，几张截图，旁边配解释说明，字不要多。 章节分为 “work duty with related course”- 这个放在最前面，写个2-3点简要project的work duty与JD 呼应，每一个work duty下面配上1-2个course 名称，以及具体运用到的知识。知识最好写运用到XX公式或者XX模型，这样简单明了。至于项目名称，描述等一些信息，我放到第二页，感觉不重要。这其中如果有代码或者很多公式，可以专门截图展示， 因为如果单纯BI dashboard或者finished work product有点像只会做PPT。
基本只有这两个是会交给employee或者employee的老板准备，如果交给老板准备，强烈建议接过来，说先给老板写个draft，他之后再改。毕竟自己的事情只有自己最上心。其他的材料，自己也是可以主动参与的
- open market similar job posting.
要求相同行业，相同公司规模，相同职位，也需要相同的学历背景的人。这个一般由HR 准备，你可以准备好了给她。 在寻找过程中，我列了个表，从similar industry，the same minimum qualification, the same function department，semilar detailed job duties, similar skills and qualifications 来说明这些position的学历要求为什么可以用。后来律师写文书的时候就用到了我写的相似性的表的内容。(这么费劲主要是我这个职位前无古人后无来者，所以非常麻烦）
- Org chart
这个一般老板或者HR 准备。主要看你组内有没有和你相同职位的人。要是有，非常好，strong evidence。像我这种没有的，这个东西自己盯着点，主要怕起反作用。比如组内有非本科学历的同事，大家专业和你的JD相差很大。多问问律师进行核实，实在不行就不要写学历了。
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