有shoplifting arrest的H1B申请是否会被deny？雇主是否会因为arrest开除employee?

地里的各位大神们大家好，

请问有shoplifting的pending charge, H1B的申请是否一定会被deny呢？并且如果employer知道了员工在职期间有arrest和pending criminal charge，是否会被解雇？

具体情况是，楼主去年年底时，脑子不清楚从walmart走时候购物车里面有东西没有结账，到出口被人查收据问到了但没听清楚，英语不好解释也没用，就直接叫来警察当场被arrest，因为金额很小，被发了一个shoplifting的misdemeanor ticket 要求出庭。楼主已经hire了专业的criminal defense attorney在处理，理想情况下是可以diversion对移民不产生影响。但问题是离拿到结果还有很长时间，短则几个月但是长则一年才能有结果。（这个行为非常糟糕，本人非常后悔，希望大家不要犯类似的错误）

楼主一直是F1身份，今年最后一次机会好不容易抽中H1B想试着申请H1B转换身份，只是发现通过employer的immigration attorney申请就一定要坦诚自己的arrest record，网上查了一圈感觉公司的移民律师会和公司站在一边，这样employer就有可能会知道我的arrest和pending criminal charge，接着就可能因为moral的问题被炒鱿鱼。

楼主想知道:
1. 有多少可能性被employer知道并且被解雇。楼主的工作是data analyst，而且在公司员工守则上查不到相关的条文，不知道和moral相关的pending criminal charge是否会解雇。还是最好直接告诉manager当前情况？
2. 今年抽中的H1B是否值得一试，如果申请时diversion还没处理好，是否一定被deny？

加州是at will的employment，雇主可以以任何理由解雇employee，所以非常担心。在职期间一直很努力，去年还升了职，跟manager和同事关系也都还不错，只是发了生了这样的事很自责和恐惧不知道要不要试一下申请H1B并且告诉manager；还是最好不要碰这个底线，尽早withdraw H1B以免麻烦。

楼主非常后悔，请各位大神有相关经验的多多帮忙，或有认识的律师烦请推荐，楼主一定努力加米，感激不尽。