码工北欧(瑞典)工作生活见闻分享
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朋友推荐的这个论坛，新手报到，顺便分享一些浅薄的北欧生活见闻。
楼主当年都是由于交换生留学来到北欧，在丹麦瑞典芬兰都呆过，唯一没有长期工作生活过的就是挪威，对挪威的印象就是景美钱多人工贵。
这几个国家中瑞典呆的时间最长，说说感受吧。
工作和收入
在瑞典税收基本上在30%左右上下，根据所住区的不同，税率稍微有不同，税收根据收入阶梯增加，雇主在雇佣一个人的时候，需要缴纳国家养老金，服务养老金等，可以从 ekonomifakta.se 这个网站上算出作为雇佣者需要付出的成本，而被雇佣者的税后收入也可以算出来。码工的收入无法跟美国，甚至西欧比较，因为税收成本的高昂，作为码工并不会比其他行业明显高出很多，不同工种税后基本上差距并没有五倍以上的天差地别。
还有一种比较流行的做法是自己注册个人公司，自己雇佣自己为consultant，被相关公司雇佣，这样可以自己决定自己的工资和收入，合理避税，并且留更多的资金在自己的个人公司，在瑞典注册公司极为方便快捷，一切都可以从网上操作。
瑞典的信息化程度还是相当高的，个人报税，公司报税，公司申请，医疗问诊，等等都可以通过网上操作，并且瑞典已经近乎实现无现金流通，平时的学生活动志愿者募捐等，也是用扫码收钱的方式，可以说在这方面，瑞典在欧洲甚至比美国还要现金一些的。楼主出去都已经很不习惯要准备现金了，每当出去旅游前都得提前准备一下当地的货币。
楼主在IT行业工作，工作中到目前为止没有遇到很明显的歧视现象，可能有自动屏蔽人渣功能，听说过一些不公平待遇，但是这种情况不只是发生在华人身上，个人觉得不是在于种族，而在于不同的个人，每个人都有每个人的故事，以后可以单开贴分享一下职场中听到和遇到的事情。在IT行业基本上是都可以用英语的，楼主可以讲瑞典语，但是只在闲聊，afterwork，或者跟邻居聊天时候用，在工作场合都会要求用英语，个人觉得没有必要太友好或者太讨好对方而讲当地语言，只是用当地语言打个招呼作为开场已经足够，重要的是工作内容和目标是否达到，雇佣者在雇佣的时候并不是冲着语言雇佣的，这个楼主表达的非常明确，所幸碰到的人也都至少表面很尊重。大多数人很尽职，也有一些捣糨糊的，好在不伤大局。
楼主在丹麦工作时遇到的人普遍都很专业高效，芬兰也类似的感觉。可能都是因为短期，并没有太深的体悟。跟北欧人一起工作很重要的是要破冰。破冰之后，人性的部分才会体现，对于沟通更加容易一些。
生活及其他
瑞典的生活比较平静，如果没有孩子，对于爱热闹的人来说确实是有些无聊。而有孩子的家庭基本上都会很注重家庭生活，早点下班去接送孩子上课外班，晚点再补回来工作的事情很平常。据说在二十多年前，课外活动班在瑞典并没有多少选择，现在则是如雨后春笋般越来越多，可能卷是全世界的，即便是在北欧也一样的。
瑞典作为北欧冰上运动强国，冰球一向是重中之重。很多冰球爸爸都是非常尽职的，对于我们华人选择在北欧，选择让孩子去参加冰球活动，大多数可能想的就是培养强健的身体，对抗， 气势，团队合作，面对困境的坚韧，并非以竞技体育作为目标因素，而很多瑞典本地冰球爸爸就是像海淀妈妈一样的存在，首先他们的目标是儿子去美国职业冰球联赛NHL或者至少成为瑞典职业联赛球员，他们的鸡娃方式就是自己当教练，给儿子跳级，每天下午三点下班接儿子训练比赛，全年无休，周末从早8：00-19：00基本在冰场度过，带儿子参加各种额外的冰球训练班和预定额外的冰球场地，集体出钱pay和play，各种夏令营，比如美国冰球夏令营，各种好装备护具，为了儿子球队成为瑞典最好，从各个球队挖球员，甚至冰球爸爸之间也各种勾心斗角，这就是瑞典素质教育的卷的例子，类似的还有足球，马术，网球，帆船等等。当然像我前面提到的，能安心留在北欧的华人，应该心态上都已经接受了这里相比较美国和中国的躺平状态，但是普遍对孩子都有一个中文的期待。我所见过的中国家长都会尽心尽力培养孩子的中文要求，可能这是相对前一代移民不同的地方。
瑞典的大锅饭制度很神奇的一个地方就是几乎所有的学校都是没有学费的，不管是私立还是公立，都是按照招收学生的人数来从政府拿补助，所以开私立学校是个很好的生意，只要有生源，近些年一些私立学校为了迎合家长做了很多努力，但是对于孩子到底是好是坏，有待商榷。
大锅饭制度一个很好的地方就是总有兜底，不管什么情况，比如如果有残疾，社会层面的照顾和帮助是非常多的，但是我觉得这个社会制度有爱，而人的责任就少了，很多人的工作方式是更加套路机械的做着关心人的工作，真正能否碰到触动孩子心灵的老师，这个还是得靠运气。
这里冬天长达好几个月，天气干冷黑暗，很多人忍受不了这里的冬天，都要跑到南欧去晒太阳，抑郁现象也是非常普遍，跟天气有很大的关系。
先说到这里吧，有什么问题可以在帖子里问我，问的多的我在主贴里回复。
未完待续
补充内容 (2022-04-05 19:58 +8:00):
补充一下其他信息：
在covid19大流行期间，瑞典一直是特异独行的那个，独特的抗疫政策也一直是世界上的一枝独秀。造成这个的原因，有政治体制方面，政府并没有权力去强制执行任何限制，真正管控的都是疾控中心，而疾控中心也一直都是建议，在最初开始流行的时候，政府也准备了方舱医院，以应对可能爆发的医疗资源挤兑，现实情况并没有用到，对于有"独立思考精神"的瑞典人来说，建议而非强制的形式可能更容易接受一些，当然也有很多诟病。
瑞典本地的精神本着小病靠扛着，大病全看命的方式，每个人都尽量保持身体健康，像一般的感冒发烧都不会轻易去当地的地区诊所（vard central），我听过很多奇葩的故事，也听过不少得了重病，在其他地方可能会花很多钱，但是在瑞典被照顾的很好的例子，所以我的总结是不要随意下结论好还是不好，客观的看待每个人的特定问题。
至于签证，瑞典从今年4月1日开始取消任何限制，旅游签证探亲签证等都会照常发放，进入瑞典境内不再需要任何限制。
楼主当年都是由于交换生留学来到北欧，在丹麦瑞典芬兰都呆过，唯一没有长期工作生活过的就是挪威，对挪威的印象就是景美钱多人工贵。
这几个国家中瑞典呆的时间最长，说说感受吧。
工作和收入
在瑞典税收基本上在30%左右上下，根据所住区的不同，税率稍微有不同，税收根据收入阶梯增加，雇主在雇佣一个人的时候，需要缴纳国家养老金，服务养老金等，可以从 ekonomifakta.se 这个网站上算出作为雇佣者需要付出的成本，而被雇佣者的税后收入也可以算出来。码工的收入无法跟美国，甚至西欧比较，因为税收成本的高昂，作为码工并不会比其他行业明显高出很多，不同工种税后基本上差距并没有五倍以上的天差地别。
还有一种比较流行的做法是自己注册个人公司，自己雇佣自己为consultant，被相关公司雇佣，这样可以自己决定自己的工资和收入，合理避税，并且留更多的资金在自己的个人公司，在瑞典注册公司极为方便快捷，一切都可以从网上操作。
瑞典的信息化程度还是相当高的，个人报税，公司报税，公司申请，医疗问诊，等等都可以通过网上操作，并且瑞典已经近乎实现无现金流通，平时的学生活动志愿者募捐等，也是用扫码收钱的方式，可以说在这方面，瑞典在欧洲甚至比美国还要现金一些的。楼主出去都已经很不习惯要准备现金了，每当出去旅游前都得提前准备一下当地的货币。
楼主在IT行业工作，工作中到目前为止没有遇到很明显的歧视现象，可能有自动屏蔽人渣功能，听说过一些不公平待遇，但是这种情况不只是发生在华人身上，个人觉得不是在于种族，而在于不同的个人，每个人都有每个人的故事，以后可以单开贴分享一下职场中听到和遇到的事情。在IT行业基本上是都可以用英语的，楼主可以讲瑞典语，但是只在闲聊，afterwork，或者跟邻居聊天时候用，在工作场合都会要求用英语，个人觉得没有必要太友好或者太讨好对方而讲当地语言，只是用当地语言打个招呼作为开场已经足够，重要的是工作内容和目标是否达到，雇佣者在雇佣的时候并不是冲着语言雇佣的，这个楼主表达的非常明确，所幸碰到的人也都至少表面很尊重。大多数人很尽职，也有一些捣糨糊的，好在不伤大局。
楼主在丹麦工作时遇到的人普遍都很专业高效，芬兰也类似的感觉。可能都是因为短期，并没有太深的体悟。跟北欧人一起工作很重要的是要破冰。破冰之后，人性的部分才会体现，对于沟通更加容易一些。
生活及其他
瑞典的生活比较平静，如果没有孩子，对于爱热闹的人来说确实是有些无聊。而有孩子的家庭基本上都会很注重家庭生活，早点下班去接送孩子上课外班，晚点再补回来工作的事情很平常。据说在二十多年前，课外活动班在瑞典并没有多少选择，现在则是如雨后春笋般越来越多，可能卷是全世界的，即便是在北欧也一样的。
瑞典作为北欧冰上运动强国，冰球一向是重中之重。很多冰球爸爸都是非常尽职的，对于我们华人选择在北欧，选择让孩子去参加冰球活动，大多数可能想的就是培养强健的身体，对抗， 气势，团队合作，面对困境的坚韧，并非以竞技体育作为目标因素，而很多瑞典本地冰球爸爸就是像海淀妈妈一样的存在，首先他们的目标是儿子去美国职业冰球联赛NHL或者至少成为瑞典职业联赛球员，他们的鸡娃方式就是自己当教练，给儿子跳级，每天下午三点下班接儿子训练比赛，全年无休，周末从早8：00-19：00基本在冰场度过，带儿子参加各种额外的冰球训练班和预定额外的冰球场地，集体出钱pay和play，各种夏令营，比如美国冰球夏令营，各种好装备护具，为了儿子球队成为瑞典最好，从各个球队挖球员，甚至冰球爸爸之间也各种勾心斗角，这就是瑞典素质教育的卷的例子，类似的还有足球，马术，网球，帆船等等。当然像我前面提到的，能安心留在北欧的华人，应该心态上都已经接受了这里相比较美国和中国的躺平状态，但是普遍对孩子都有一个中文的期待。我所见过的中国家长都会尽心尽力培养孩子的中文要求，可能这是相对前一代移民不同的地方。
瑞典的大锅饭制度很神奇的一个地方就是几乎所有的学校都是没有学费的，不管是私立还是公立，都是按照招收学生的人数来从政府拿补助，所以开私立学校是个很好的生意，只要有生源，近些年一些私立学校为了迎合家长做了很多努力，但是对于孩子到底是好是坏，有待商榷。
大锅饭制度一个很好的地方就是总有兜底，不管什么情况，比如如果有残疾，社会层面的照顾和帮助是非常多的，但是我觉得这个社会制度有爱，而人的责任就少了，很多人的工作方式是更加套路机械的做着关心人的工作，真正能否碰到触动孩子心灵的老师，这个还是得靠运气。
这里冬天长达好几个月，天气干冷黑暗，很多人忍受不了这里的冬天，都要跑到南欧去晒太阳，抑郁现象也是非常普遍，跟天气有很大的关系。
先说到这里吧，有什么问题可以在帖子里问我，问的多的我在主贴里回复。
未完待续
补充内容 (2022-04-05 19:58 +8:00):
补充一下其他信息：
在covid19大流行期间，瑞典一直是特异独行的那个，独特的抗疫政策也一直是世界上的一枝独秀。造成这个的原因，有政治体制方面，政府并没有权力去强制执行任何限制，真正管控的都是疾控中心，而疾控中心也一直都是建议，在最初开始流行的时候，政府也准备了方舱医院，以应对可能爆发的医疗资源挤兑，现实情况并没有用到，对于有"独立思考精神"的瑞典人来说，建议而非强制的形式可能更容易接受一些，当然也有很多诟病。
瑞典本地的精神本着小病靠扛着，大病全看命的方式，每个人都尽量保持身体健康，像一般的感冒发烧都不会轻易去当地的地区诊所（vard central），我听过很多奇葩的故事，也听过不少得了重病，在其他地方可能会花很多钱，但是在瑞典被照顾的很好的例子，所以我的总结是不要随意下结论好还是不好，客观的看待每个人的特定问题。
至于签证，瑞典从今年4月1日开始取消任何限制，旅游签证探亲签证等都会照常发放，进入瑞典境内不再需要任何限制。