药厂非R&D、非生物统计的职业发展
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因为在地里很少看到非IT行业的职业讨论，想分享一下自己的经历，回报地里，因为结合了很多个人经历，肯定会有bias，如果哪些说的不对，欢迎补充。
LZ背景国内本科，社科专业，美国MBA，毕业之后就一直在美东小药厂任职，commercial相关职位。
关于Job market
制药行业基本是稳定中发展，尤其最近几年，job market特别的火，公司不管是senior还是junior级别想招到一个qualified candidate都特别难，基本上不是特别担心失业会找不到工作。
行业整体会经常发生收购并购，LZ本人经历过两次收购，现在算是在第三个公司工作。 Layoff其实也蛮常发生，基本上和药有没有被批，或者patent expire相关，但拿severance package，然后马上入职下一份工作double pay也挺好。
关于文化和life work balance
药厂和科技行业相比算是特别温和，没有pip，life work balance算是不错，LZ之前去office的时候基本是10am-6pm，现在在家会更flexible。行业相对竞争不太激烈，也不内卷。 LZ自己的philosophy就是美国最优秀的人都去搞金融，搞IT，当医生，当律师了，来药厂工作的真的大部分都是普通人。
因为可能行业竞争没有特别激烈，老板同事之间相处都很融洽，可能是因为招人不容易，不太会发生对下属太push的问题，各个team之间合作大于竞争。当然performance实在不行也会被fire，senior executive之间斗争也会有人走，但是相对其他行业感觉算是少的，大的department之间资源也会发生竞争，但那些都是C level需要去撕的了。
关于职业发展 （非R&D，非biostatistics）
非技术岗位，对专业学历没什么特别的要求，一般本科毕业即可。其实药厂真的需要各个专业的人才，很多非技术岗位都是没有特别的专业限制，但是反倒对相关经验要求比较多，比如我们招人，一般都会要求本科毕业和pharma experience。如果之前没有一毕业就去药厂的话，先加入一些life science consulting是不错的选择，life science consulting不是仅限于管理咨询，基本上每个部门都会用到很多consultant，比如media agent/market research firm
药厂的职业发展路径不是特别固定，不像是IT行业可以一级一级的升，大药厂内部转岗的机会比较多，小药厂感觉很多时候是要自己来manage自己的career path。换team，换function也是挺常发生的。
LZ自己进公司从entry level现在是director level，平均大约两年promotion一次，算是平均速度。印象最深刻的就是第一次promotion，也是我唯一一次自己要求的，因为入职H1b抽签不顺利，我是入职两年才拿到H1b签证，而且性格算是比较quiet，对自己对公司的评价也不够客观，一直没有敢去要求升职，一直到工作第三年才鼓起勇气和老板提升职，没想到出奇的顺利，很快就批了。我立刻就意识到了其实提前一年要求也会被批准的，因为我算是top performer，药厂招人不容易，招到合适的人就更不容易，老板肯定会进一切可能来留人。这也是我学到的职场第一课吧，dont be shy，也不用等到万事俱备再提要求，去争取了，worst case 就是一样而已。
我自己的工作性质来说，对technical skill要求不是很多，大部分工作excel，PPT就可以完成，反倒会比较注重interpersonal skill，critical thinking，leadership，我觉得soft skills会在长期的职业发展中更加重要。个人认为在药厂T shaped skills是更重要的，也就是说对很多functional area都有一定的经验，并且对自己的领域有很深的expertise。
职业天花板肯定是存在的，但应该是VP above才会发生，LZ现在这种级别还轮不到。
关于身份绿卡
一般大药厂会有固定的H1b和绿卡的policy，走流程就好，小药厂更多是case by case，比如我在进我们公司之前，公司没有办过H1b和绿卡，过程也基本是我和律师一起准备的，HR也在过程中学到了不少东西。
关于薪水
制药算是传统行业，薪水和金融、IT行业相比应该算是贫民级别吧。 Entry level一般收入100K-130K，每个级别之间差别是base可能会有几万差距，还有bonus的百分比会增加，上市公司有股票也可能会有比较多的fluctuations，比如我上一个公司被收购的时候，那一年我的收入就比较多。VP以上收入个体差异会比较多，而且也更依赖于bonus和股票。总体感觉只有不断的升职才能有收入提高，如果级别跟上有机会公司IPO上限会很高，当然这是小概率事件。
以后有时间补充
LZ背景国内本科，社科专业，美国MBA，毕业之后就一直在美东小药厂任职，commercial相关职位。
关于Job market
制药行业基本是稳定中发展，尤其最近几年，job market特别的火，公司不管是senior还是junior级别想招到一个qualified candidate都特别难，基本上不是特别担心失业会找不到工作。
行业整体会经常发生收购并购，LZ本人经历过两次收购，现在算是在第三个公司工作。 Layoff其实也蛮常发生，基本上和药有没有被批，或者patent expire相关，但拿severance package，然后马上入职下一份工作double pay也挺好。
关于文化和life work balance
药厂和科技行业相比算是特别温和，没有pip，life work balance算是不错，LZ之前去office的时候基本是10am-6pm，现在在家会更flexible。行业相对竞争不太激烈，也不内卷。 LZ自己的philosophy就是美国最优秀的人都去搞金融，搞IT，当医生，当律师了，来药厂工作的真的大部分都是普通人。
因为可能行业竞争没有特别激烈，老板同事之间相处都很融洽，可能是因为招人不容易，不太会发生对下属太push的问题，各个team之间合作大于竞争。当然performance实在不行也会被fire，senior executive之间斗争也会有人走，但是相对其他行业感觉算是少的，大的department之间资源也会发生竞争，但那些都是C level需要去撕的了。
关于职业发展 （非R&D，非biostatistics）
非技术岗位，对专业学历没什么特别的要求，一般本科毕业即可。其实药厂真的需要各个专业的人才，很多非技术岗位都是没有特别的专业限制，但是反倒对相关经验要求比较多，比如我们招人，一般都会要求本科毕业和pharma experience。如果之前没有一毕业就去药厂的话，先加入一些life science consulting是不错的选择，life science consulting不是仅限于管理咨询，基本上每个部门都会用到很多consultant，比如media agent/market research firm
药厂的职业发展路径不是特别固定，不像是IT行业可以一级一级的升，大药厂内部转岗的机会比较多，小药厂感觉很多时候是要自己来manage自己的career path。换team，换function也是挺常发生的。
LZ自己进公司从entry level现在是director level，平均大约两年promotion一次，算是平均速度。印象最深刻的就是第一次promotion，也是我唯一一次自己要求的，因为入职H1b抽签不顺利，我是入职两年才拿到H1b签证，而且性格算是比较quiet，对自己对公司的评价也不够客观，一直没有敢去要求升职，一直到工作第三年才鼓起勇气和老板提升职，没想到出奇的顺利，很快就批了。我立刻就意识到了其实提前一年要求也会被批准的，因为我算是top performer，药厂招人不容易，招到合适的人就更不容易，老板肯定会进一切可能来留人。这也是我学到的职场第一课吧，dont be shy，也不用等到万事俱备再提要求，去争取了，worst case 就是一样而已。
我自己的工作性质来说，对technical skill要求不是很多，大部分工作excel，PPT就可以完成，反倒会比较注重interpersonal skill，critical thinking，leadership，我觉得soft skills会在长期的职业发展中更加重要。个人认为在药厂T shaped skills是更重要的，也就是说对很多functional area都有一定的经验，并且对自己的领域有很深的expertise。
职业天花板肯定是存在的，但应该是VP above才会发生，LZ现在这种级别还轮不到。
关于身份绿卡
一般大药厂会有固定的H1b和绿卡的policy，走流程就好，小药厂更多是case by case，比如我在进我们公司之前，公司没有办过H1b和绿卡，过程也基本是我和律师一起准备的，HR也在过程中学到了不少东西。
关于薪水
制药算是传统行业，薪水和金融、IT行业相比应该算是贫民级别吧。 Entry level一般收入100K-130K，每个级别之间差别是base可能会有几万差距，还有bonus的百分比会增加，上市公司有股票也可能会有比较多的fluctuations，比如我上一个公司被收购的时候，那一年我的收入就比较多。VP以上收入个体差异会比较多，而且也更依赖于bonus和股票。总体感觉只有不断的升职才能有收入提高，如果级别跟上有机会公司IPO上限会很高，当然这是小概率事件。
以后有时间补充
我也贡献点收入数据吧
药企研发部门，计算，phd entry level可能是150k吧，senior一点的应该有200k上下，D级别应该有250-300k (base + bonus + 股票），股票vest前面会锁定两三年所以想拿到其实不容易。
也有火箭升的例子，我上面有不到40岁的VP。但这种火箭升职都跟networking有关系。大概说就是跟着大老板跑，大老板去哪里就把自己老部下带着，部下忠心耿耿跟着跑了，都会reward高级别，其实无论技术水平还是管理水平我觉得都挺差劲的。觉得这种非常political的环境很看机遇，此外也不太适合外国人，尤其是亚裔男性混，主要还是一堆白男party
药企研发部门，计算，phd entry level可能是150k吧，senior一点的应该有200k上下，D级别应该有250-300k (base + bonus + 股票），股票vest前面会锁定两三年所以想拿到其实不容易。
也有火箭升的例子，我上面有不到40岁的VP。但这种火箭升职都跟networking有关系。大概说就是跟着大老板跑，大老板去哪里就把自己老部下带着，部下忠心耿耿跟着跑了，都会reward高级别，其实无论技术水平还是管理水平我觉得都挺差劲的。觉得这种非常political的环境很看机遇，此外也不太适合外国人，尤其是亚裔男性混，主要还是一堆白男party
我是第七年升到D的，收入220K-270K差不多，有的药厂有股票会超过这个range