化工博士5年从7万6到21万年薪的求职历程，没转行。。
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刚accept了offer，没心思工作就来分享以下这几年的历程，也算给自己的一个小总结吧，如果能帮到其他人就更好了。
楼主本科和硕士都是国内普通985的环境科学，就业情况大家也了解，自己成绩和soft skill也不是很出众，甚至算差的。因为一直对学英语（不是口语。。）有点莫名的兴趣，于是研二决定出国试试，然后踩了狗屎运被化工top5 的学校收了，还是这领域可能是top 1 的大牛导师。这个说是狗屎运一点都不夸张，申请的环境专业的学校基本全军覆没，而且这学校本来是以公派招我的，然后小秘邮件发错了，发成了regular的offer，然后系主任说那就将错就错了。。
因为不是工科出身，老板让我第一年多选点化工的基础课，然后就果然出事了。。。国内逃课习惯了，发现完全跟不上这边本科生的节奏，前面几次考试惨不忍睹，期末还不错，可惜坑太大，GPA还是不到3.0，被警告了。第二学期终于把成绩搞上去一点，没有被退学，然后第二年就出了更大的事情。。
上了一门研究生的课程，可是因为没学过工程数学，完全跟不上，然后做作业就找了答案书。。不出意外被发现了，被警告了一次。然后期末考试，因为没听明白老师的要求,拿了不该拿的资料（开卷考试，但是好像不能带以前的作业之类。。）又被抓了。被上报给了学校，差点被开除，好在老板和系主任保了我，给了probation。那两年可能是目前人生最灰暗的时候吧。不过也学到了教训。
因为那门成绩被F了，第二年只能全A才能把GPA 搞到3.0以上。好在最后做到了，可能命不该绝吧。后面两年基本每天7点之前就到实验室了，虽然部分原因是为了抢楼下的车位。慢慢科研也进入了状态，老板同意让我提前一年毕业，如果能找到工作。
不出意外，一直没找到。。机会虽然不多（当时是这领域的低谷，而且组里同时6-7个毕业，其他除了一个台湾小哥，其他都是老美），但是因为课题组的名气，还是有几个。可惜因为英语和社交能力的问题都搞黄了 （有次和课题组毕业的一个manager面试，竟然紧张到发抖。。）。一直拖到第五年快要准备延期毕业或者读博后了，遇到了第一个工作，在一个non-profit的研究所。因为做的和博士的科研基本一样，老板也是国人，很顺利就拿到offer了，工资只有76K, 没bonus之类的。唯一的问题就是我离毕业时间就剩两个月了，论文呢还没开始写，因为想着要延期了。为了保住这个offer，用不到一个月写完了dissertation，加上老板的帮助和committe的配合，顺利毕了业。
开开心心的做了两年，项目也比较成功，拿到了能源部的award去做进一步的放大。工资涨到了80K。和老板相处的也很好（现在还 偶尔联系，想着能合作项目），可惜老板自己也是被underpaid。于是决定去industry去看看，提前就给老板说了我可能会走，让他考虑招人的计划。最后我走的时候还帮忙招了课题组另一个美国小伙过来接我的工作，应该目前还在这里。
因为课题组的优势还是有一些内推的机会，最后拿到了两个onsite。一个大概top 200的化工公司和一个大家都知道石油公司。两个onsite 安排在了同一个星期，一个在东部一个在德州。化工公司可能背景刚好比较match，manager很积极，面试很顺利，完了之后基本就知道没问题了，可能第一段的工作经历让我自信了不少。第二天飞到了油公司，体验了一把油公司的奢华。面试感觉一般吧，而且自己一直对该公司传闻的culture有点不太认同（参考Amazon吧），于是吃饭的时候一个劲问WLB的问题。。。
最后去了化工公司，offer 稍微negotiate了一下就从了，老板说他看我比较有潜力，给你比fresh PhD 高一级的职位，最后大概105K吧，10-15% bonous。和印度老板相处的也还不错，工作虽然有很多要新学的东西，基本也能拿下来，lead的项目也是组里最重要的一个，比较有visability。可惜这里冬天雪实在太大了，家人很不适应。第二年初就又开始找机会了。
刚好目前的公司有个职位，最重要的是他们是我们课题组的sponsor，大家都互相熟悉。去了宇宙中心的location面试了一次，因为是和博士研究很相关的职位，顺利拿到了offer，但是因为房价的问题，最后选择了北卡的点（其他组员都在加州的点）。虽然想要negotiate到12万的base，但是老板比较为难，因为要平衡其他组员。最后好像是11万出头吧。因为location的关系加上可以做自己喜欢和擅长的事情，已经很开心了。走的时候，给了一个月的notice，最后为了防止项目交接有什么问题，把新工作的start date又延后了几个星期。
目前为止做的也很开心，项目的visability和WLB也很好，老婆也在这边找到了工作，去年房价疯涨之前买了房，决定要稳定下来了。这里唯一不好的可能就是工资的上升空间了。今年初升了一级，才刚到120K。主要因为加州的两个同事比我高一级也就130K左右。。组里就我们几个人，大家工资基本是公开的，而且人家做的也很好，实在没理由要加薪，如果我是老板也不会去破环组里的气氛。。考虑了一圈高薪行业：码农，金融，咨询，发现自己都没能力搞定，就打算在这边躺平了。
上个月前面提到的台湾小哥给我推荐了目前在油公司的这个职位 。他刚在美国做完post-doc已经决定回台湾当professor了，就推荐了我。因为对这个职位的的responsibiity和pentational impact，当然还有pay，很感兴趣就和hring manager聊了一次，然后去了德州两次，分别和组里的人，还有公司的CTO聊了两次。第二天就给了offer， 160K + 20% bonus 和一些sign-on和股票之类的。因为更喜欢现在的location，加上这个是个新职位，责任很大，未来也有不少不确定性，房价也稍微贵一些，就试着多要了一点。今天对方也基本都同意了，给升了一级，然后base加到了175K, 就从了。抖包袱：instant.1point3acres.cn
前面基本都是写给自己做记录的，下面分享几个感受吧。
1. 比较diverse的经历对职业发展应该比较有帮助
我的博士课题本来是完全做实验的，但是觉得做simualtion可能以后找工作出路多一点，就有意的做了一些simulation的东西。我能拿到这几个offer，simulation的skill应该起了很大作用。这几段经历每一个都让我扩展了skill set，从fundamental的东西 （比如chemistry，themodynamics， mass transfer），到process desgin and operation，再到对该领域不同技术的优缺点的认识，以及对行业整体的了解。我本身应该不是一个很自信的人，从前面面试都会发抖就看出来了。唯一能让我自信的方法就是尽量去充实自己的知识。这次去和这个公司的CTO愉快的谈了一个小时，主要还是靠得对专业的了解，至少不是因为我的口语。。
2. 尽量多去帮助其他人
大多数人找工作都不容易，如果能帮上忙的，就尽量去帮。尤其是认识的而且觉得靠谱的人。我第二个工作就是朋友内推的。顺便说一下，当时自己联系了那个职位的recruter （不是这个公司的），然后被告知我因为本科学历不是化工的，不符合要求。。后面因为朋友内推和manager聊过之后，manager说我非常适合这个职位。。大家体会下内推的重要性。这个公司目前因为合并，很多人都走了，我现在也在帮我这个朋友refer到我目前的公司来接替我的职位。现在这个油公司的offer也是以前同组的台湾小哥推荐的。我当时知道他回来美国做post-doc之后也主动联系了他，看能不能提供一些内推之类的帮助，而且他应该也觉得我比较靠谱。。
3.绿卡尽量早点准备
我的课题组因为做的比较偏应用，老板对发文章基本没有要求，都见过只发一篇会议就毕业的。我最后一年意识到以后申请绿卡的问题，就把之前的工作都整理了一些，然后补做了一些实验，一年内发了六篇journal paper，应该都不算灌水的（老板对质量要求很严格）。这也是为什么能在不到一个月写完dissertation的主要原因。加上之前发的几篇文章，我发现我可能是我们组过去几十年发文章最多的了。也算没辜负老板当年在我出事的时候保我。
到了第一个工作，觉得还有三年opt, 而且也得慢慢攒review，就没有太积极。过了不到一年和同级的一个朋友聊，她说她已经在公司file EB1B了。被刺激了一下，赶紧准备。到处找review 当conference commmitte。最后在离职之前，试着file了EB1A，可是就是因为慢了那几个月，遇到了史上最慢EB1A，直到去年才真正拿到了卡。但是，因为拿到了EAD卡，至少没有经历抽H1B的摧残。
4.口语很重要
我的口语也比较烂，就算是反面教训了。虽然聊工作没什么问题 （除了要和老印争论观点的时候，很多时候因为语言的限制就give up了。。。），聊生活就吃力了。感觉要进一步发展，口语是最大的障碍了 （一直以来面试被问到weekness 我就说口语不行。。。）。主要还是性格问题把，算是有些社恐（每次听到一些明星说自己社恐，就想骂人），这个年纪也不想太逼自己了，尽力就好。
补充内容 (2021-10-22 20:17 +8:00):
没想到受到大家这么多关注，觉得应该补充一下关于离职给notice的说明，以免坑了后来人。。
第一次离职的时候确实是在去onsite之前就和老板说了可能要走，但是属于情况比较特殊。首先是和国人manager关系很好，还有就是很自信manager不会因为这个就直接炒了我，毕竟我多留一段时间应该对项目只有好处。。
第二次首先是拿到offer，过了背调之后，就给manager发了辞职信，给了大概3-4 week 的 notice （是根据当时租房的到期时间，需要relocate去其他州）。和manager聊的时候他有点担心项目的交接，我就提出如果需要，我搬过去之后还可以再remote三个星期左右（新公司对入职时间比较flexiabe）。manager决定take this offer然后在HR那里办了remote的手续，也给了我一个星期的假期来搬家之类的。 最后相当于白拿了三个星期的薪水，也没需要我做啥事。
现在这个也会在背调之后再去辞职，估计需要一月初入职，所以打算travel回来下月底去给老板说，不过我现在已经在抓紧把手头的项目搞完。
总之，给多久的notice还是看情况吧，一般至少在背调之后再提离职吧。。Senior一点的职位只要自己觉得这个时间可以把项目交接好就行了 （不过因为码农行业的流动性，这个可能并不适合）。
补充内容 (2021-10-22 22:58 +8:00):
再补充一点negotiate offer的感受：
第一次给了76k，问能不能80k。那会已经离职，在roadtrip （房子到期了）, 几天没得到回复，自己就从了。当时还担心晚了就没了，路上专门停下找了个有wifi的地方去accept offer。。
第二次给了101k, 10k sign-on， 问能不能110k, 过了几天给了103.5k加了一周的假期，马上从了，觉得毕竟比之前高了很多了。。
第三次给了112.5k, 问能不能120k, hr两周没回复，自己实在沉不住气了，因为location很想去，刚好manager打电话过来，就直接从了，不过把sign-on/relocation 给到了26.5k。。
以上谈判基本失败吧，主要因为自己也没资本去谈。。不过建议还是能要一点是一点。
这次谈判因为算是对方找上来的，而且感觉对方也很满意，所以就大胆的去谈了。首先是找了这个行业的朋友，大概了解了一下行情，然后去h1bdata.info 看了这个公司相关级别大概对应的base range，然后去linkedin上看了下相关级别对应的工作经验和年龄。
最后一次和CTO 谈之前，HR（一个比较资深的）问了目前的salary，抵挡了几轮之后，还是如实说了。不过我也问到了这个职位级别还不确定（senior 或者更高一级的），而且他们这不歧视化工（因为听说有的油公司石油专业给的比化工高至少10%，不确定是不是真的）。问我expectation，我说还没仔细考虑，因为不了解房价之类的，但是至少比现在高30%吧，而且也明确说了，不希望拿着和同事一样的title然后pay的比average少。HR 算了下说160k 的base算是这个职位的一个sweet spot，我心里也就有底了。
第二天offer给了senior的title和160k的base。虽然知道在德州这算不错的offer了，自己其实不是太满意，因为潜在的工作压力和房价（因为如果这个职位万一2-3年内就没了，毕竟不是传统职位，多赚的钱基本也就加到房价里面了，而且又要折腾一次），加上老婆也得想办法relocate。回了邮件说希望加一个级别，理由是根据自己的experties 和expereince 可以胜任，然后说我了解到下一个级别的range大概是170-180左右。等了4-5天没消息，就发邮件follow up了一下，顺便强调了，我在目前的公司今年刚被从senior level promote到目前的职位，希望这次跳槽 is a step-forward in my career，而且两个公司的级别设置还比较相似。这其实也是我不满意的一个很大的原因，虽然不同行业pay确实差很多。第二天对方基本都同意了。
心得就是要知己知彼, 然后有让对方觉得无法反驳的理由，当然前提是对方不想失去你。。.
补充内容 (2022-10-07 23:15 +8:00):
入职这个油公司大半年了，分享一点自己的感受和听来的：
1. 公司管理比较扁平化，即使是junior的engineer也需要lead project 也有很多机会接触C-level
2. PhD非常少，至今没碰到过，因为基本不需要做什么基础的R&D。不过聪明和有能力的人还是很多的，innovation这块做的还是很不错的。自己本来也不喜欢做fundamental research，适应的还算可以吧
3. 听说这种做exploration & production的油公司，engineer默认每隔几年就会被relocation一次，貌似是让员工熟悉各个地方的油田。因为relocation package一般很不错，很多人也不太介意
4. 公司基本没有diversity。。在内部网上看了一圈，也没看到几个做engineering的亚裔，公司开会周围全是white boy
5. 最重要的，原来油公司也是可以有stock refresh的！具体算法不知道，这次拿了大概75%的base。发股票确实比画大饼的激励作用好太多了，怪不得tech公司里大家那么拼。。
补充内容 (2024-03-05 19:31 +08:00):
第二年的review终于结束了，去年公司业绩有点下滑，自己的大项目也delay 了至少半年，加上自己车祸 short term disability leave了两个月，所以有点担心…好在结果还不错。连续两年7%的raise，Base终于到2了。职级的target bonus 是22.5%，两年都是拿到30%左右，refresh也是每年130k左右（第三年100%vest）。知道自己和下一个级别的差距还很大，所以这几年也不考虑升职的事情，可以安心做喜欢的事情。
楼主本科和硕士都是国内普通985的环境科学，就业情况大家也了解，自己成绩和soft skill也不是很出众，甚至算差的。因为一直对学英语（不是口语。。）有点莫名的兴趣，于是研二决定出国试试，然后踩了狗屎运被化工top5 的学校收了，还是这领域可能是top 1 的大牛导师。这个说是狗屎运一点都不夸张，申请的环境专业的学校基本全军覆没，而且这学校本来是以公派招我的，然后小秘邮件发错了，发成了regular的offer，然后系主任说那就将错就错了。。
因为不是工科出身，老板让我第一年多选点化工的基础课，然后就果然出事了。。。国内逃课习惯了，发现完全跟不上这边本科生的节奏，前面几次考试惨不忍睹，期末还不错，可惜坑太大，GPA还是不到3.0，被警告了。第二学期终于把成绩搞上去一点，没有被退学，然后第二年就出了更大的事情。。
上了一门研究生的课程，可是因为没学过工程数学，完全跟不上，然后做作业就找了答案书。。不出意外被发现了，被警告了一次。然后期末考试，因为没听明白老师的要求,拿了不该拿的资料（开卷考试，但是好像不能带以前的作业之类。。）又被抓了。被上报给了学校，差点被开除，好在老板和系主任保了我，给了probation。那两年可能是目前人生最灰暗的时候吧。不过也学到了教训。
因为那门成绩被F了，第二年只能全A才能把GPA 搞到3.0以上。好在最后做到了，可能命不该绝吧。后面两年基本每天7点之前就到实验室了，虽然部分原因是为了抢楼下的车位。慢慢科研也进入了状态，老板同意让我提前一年毕业，如果能找到工作。
不出意外，一直没找到。。机会虽然不多（当时是这领域的低谷，而且组里同时6-7个毕业，其他除了一个台湾小哥，其他都是老美），但是因为课题组的名气，还是有几个。可惜因为英语和社交能力的问题都搞黄了 （有次和课题组毕业的一个manager面试，竟然紧张到发抖。。）。一直拖到第五年快要准备延期毕业或者读博后了，遇到了第一个工作，在一个non-profit的研究所。因为做的和博士的科研基本一样，老板也是国人，很顺利就拿到offer了，工资只有76K, 没bonus之类的。唯一的问题就是我离毕业时间就剩两个月了，论文呢还没开始写，因为想着要延期了。为了保住这个offer，用不到一个月写完了dissertation，加上老板的帮助和committe的配合，顺利毕了业。
开开心心的做了两年，项目也比较成功，拿到了能源部的award去做进一步的放大。工资涨到了80K。和老板相处的也很好（现在还 偶尔联系，想着能合作项目），可惜老板自己也是被underpaid。于是决定去industry去看看，提前就给老板说了我可能会走，让他考虑招人的计划。最后我走的时候还帮忙招了课题组另一个美国小伙过来接我的工作，应该目前还在这里。
因为课题组的优势还是有一些内推的机会，最后拿到了两个onsite。一个大概top 200的化工公司和一个大家都知道石油公司。两个onsite 安排在了同一个星期，一个在东部一个在德州。化工公司可能背景刚好比较match，manager很积极，面试很顺利，完了之后基本就知道没问题了，可能第一段的工作经历让我自信了不少。第二天飞到了油公司，体验了一把油公司的奢华。面试感觉一般吧，而且自己一直对该公司传闻的culture有点不太认同（参考Amazon吧），于是吃饭的时候一个劲问WLB的问题。。。
最后去了化工公司，offer 稍微negotiate了一下就从了，老板说他看我比较有潜力，给你比fresh PhD 高一级的职位，最后大概105K吧，10-15% bonous。和印度老板相处的也还不错，工作虽然有很多要新学的东西，基本也能拿下来，lead的项目也是组里最重要的一个，比较有visability。可惜这里冬天雪实在太大了，家人很不适应。第二年初就又开始找机会了。
刚好目前的公司有个职位，最重要的是他们是我们课题组的sponsor，大家都互相熟悉。去了宇宙中心的location面试了一次，因为是和博士研究很相关的职位，顺利拿到了offer，但是因为房价的问题，最后选择了北卡的点（其他组员都在加州的点）。虽然想要negotiate到12万的base，但是老板比较为难，因为要平衡其他组员。最后好像是11万出头吧。因为location的关系加上可以做自己喜欢和擅长的事情，已经很开心了。走的时候，给了一个月的notice，最后为了防止项目交接有什么问题，把新工作的start date又延后了几个星期。
目前为止做的也很开心，项目的visability和WLB也很好，老婆也在这边找到了工作，去年房价疯涨之前买了房，决定要稳定下来了。这里唯一不好的可能就是工资的上升空间了。今年初升了一级，才刚到120K。主要因为加州的两个同事比我高一级也就130K左右。。组里就我们几个人，大家工资基本是公开的，而且人家做的也很好，实在没理由要加薪，如果我是老板也不会去破环组里的气氛。。考虑了一圈高薪行业：码农，金融，咨询，发现自己都没能力搞定，就打算在这边躺平了。
上个月前面提到的台湾小哥给我推荐了目前在油公司的这个职位 。他刚在美国做完post-doc已经决定回台湾当professor了，就推荐了我。因为对这个职位的的responsibiity和pentational impact，当然还有pay，很感兴趣就和hring manager聊了一次，然后去了德州两次，分别和组里的人，还有公司的CTO聊了两次。第二天就给了offer， 160K + 20% bonus 和一些sign-on和股票之类的。因为更喜欢现在的location，加上这个是个新职位，责任很大，未来也有不少不确定性，房价也稍微贵一些，就试着多要了一点。今天对方也基本都同意了，给升了一级，然后base加到了175K, 就从了。抖包袱：instant.1point3acres.cn
前面基本都是写给自己做记录的，下面分享几个感受吧。
1. 比较diverse的经历对职业发展应该比较有帮助
我的博士课题本来是完全做实验的，但是觉得做simualtion可能以后找工作出路多一点，就有意的做了一些simulation的东西。我能拿到这几个offer，simulation的skill应该起了很大作用。这几段经历每一个都让我扩展了skill set，从fundamental的东西 （比如chemistry，themodynamics， mass transfer），到process desgin and operation，再到对该领域不同技术的优缺点的认识，以及对行业整体的了解。我本身应该不是一个很自信的人，从前面面试都会发抖就看出来了。唯一能让我自信的方法就是尽量去充实自己的知识。这次去和这个公司的CTO愉快的谈了一个小时，主要还是靠得对专业的了解，至少不是因为我的口语。。
2. 尽量多去帮助其他人
大多数人找工作都不容易，如果能帮上忙的，就尽量去帮。尤其是认识的而且觉得靠谱的人。我第二个工作就是朋友内推的。顺便说一下，当时自己联系了那个职位的recruter （不是这个公司的），然后被告知我因为本科学历不是化工的，不符合要求。。后面因为朋友内推和manager聊过之后，manager说我非常适合这个职位。。大家体会下内推的重要性。这个公司目前因为合并，很多人都走了，我现在也在帮我这个朋友refer到我目前的公司来接替我的职位。现在这个油公司的offer也是以前同组的台湾小哥推荐的。我当时知道他回来美国做post-doc之后也主动联系了他，看能不能提供一些内推之类的帮助，而且他应该也觉得我比较靠谱。。
3.绿卡尽量早点准备
我的课题组因为做的比较偏应用，老板对发文章基本没有要求，都见过只发一篇会议就毕业的。我最后一年意识到以后申请绿卡的问题，就把之前的工作都整理了一些，然后补做了一些实验，一年内发了六篇journal paper，应该都不算灌水的（老板对质量要求很严格）。这也是为什么能在不到一个月写完dissertation的主要原因。加上之前发的几篇文章，我发现我可能是我们组过去几十年发文章最多的了。也算没辜负老板当年在我出事的时候保我。
到了第一个工作，觉得还有三年opt, 而且也得慢慢攒review，就没有太积极。过了不到一年和同级的一个朋友聊，她说她已经在公司file EB1B了。被刺激了一下，赶紧准备。到处找review 当conference commmitte。最后在离职之前，试着file了EB1A，可是就是因为慢了那几个月，遇到了史上最慢EB1A，直到去年才真正拿到了卡。但是，因为拿到了EAD卡，至少没有经历抽H1B的摧残。
4.口语很重要
我的口语也比较烂，就算是反面教训了。虽然聊工作没什么问题 （除了要和老印争论观点的时候，很多时候因为语言的限制就give up了。。。），聊生活就吃力了。感觉要进一步发展，口语是最大的障碍了 （一直以来面试被问到weekness 我就说口语不行。。。）。主要还是性格问题把，算是有些社恐（每次听到一些明星说自己社恐，就想骂人），这个年纪也不想太逼自己了，尽力就好。
补充内容 (2021-10-22 20:17 +8:00):
没想到受到大家这么多关注，觉得应该补充一下关于离职给notice的说明，以免坑了后来人。。
第一次离职的时候确实是在去onsite之前就和老板说了可能要走，但是属于情况比较特殊。首先是和国人manager关系很好，还有就是很自信manager不会因为这个就直接炒了我，毕竟我多留一段时间应该对项目只有好处。。
第二次首先是拿到offer，过了背调之后，就给manager发了辞职信，给了大概3-4 week 的 notice （是根据当时租房的到期时间，需要relocate去其他州）。和manager聊的时候他有点担心项目的交接，我就提出如果需要，我搬过去之后还可以再remote三个星期左右（新公司对入职时间比较flexiabe）。manager决定take this offer然后在HR那里办了remote的手续，也给了我一个星期的假期来搬家之类的。 最后相当于白拿了三个星期的薪水，也没需要我做啥事。
现在这个也会在背调之后再去辞职，估计需要一月初入职，所以打算travel回来下月底去给老板说，不过我现在已经在抓紧把手头的项目搞完。
总之，给多久的notice还是看情况吧，一般至少在背调之后再提离职吧。。Senior一点的职位只要自己觉得这个时间可以把项目交接好就行了 （不过因为码农行业的流动性，这个可能并不适合）。
补充内容 (2021-10-22 22:58 +8:00):
再补充一点negotiate offer的感受：
第一次给了76k，问能不能80k。那会已经离职，在roadtrip （房子到期了）, 几天没得到回复，自己就从了。当时还担心晚了就没了，路上专门停下找了个有wifi的地方去accept offer。。
第二次给了101k, 10k sign-on， 问能不能110k, 过了几天给了103.5k加了一周的假期，马上从了，觉得毕竟比之前高了很多了。。
第三次给了112.5k, 问能不能120k, hr两周没回复，自己实在沉不住气了，因为location很想去，刚好manager打电话过来，就直接从了，不过把sign-on/relocation 给到了26.5k。。
以上谈判基本失败吧，主要因为自己也没资本去谈。。不过建议还是能要一点是一点。
这次谈判因为算是对方找上来的，而且感觉对方也很满意，所以就大胆的去谈了。首先是找了这个行业的朋友，大概了解了一下行情，然后去h1bdata.info 看了这个公司相关级别大概对应的base range，然后去linkedin上看了下相关级别对应的工作经验和年龄。
最后一次和CTO 谈之前，HR（一个比较资深的）问了目前的salary，抵挡了几轮之后，还是如实说了。不过我也问到了这个职位级别还不确定（senior 或者更高一级的），而且他们这不歧视化工（因为听说有的油公司石油专业给的比化工高至少10%，不确定是不是真的）。问我expectation，我说还没仔细考虑，因为不了解房价之类的，但是至少比现在高30%吧，而且也明确说了，不希望拿着和同事一样的title然后pay的比average少。HR 算了下说160k 的base算是这个职位的一个sweet spot，我心里也就有底了。
第二天offer给了senior的title和160k的base。虽然知道在德州这算不错的offer了，自己其实不是太满意，因为潜在的工作压力和房价（因为如果这个职位万一2-3年内就没了，毕竟不是传统职位，多赚的钱基本也就加到房价里面了，而且又要折腾一次），加上老婆也得想办法relocate。回了邮件说希望加一个级别，理由是根据自己的experties 和expereince 可以胜任，然后说我了解到下一个级别的range大概是170-180左右。等了4-5天没消息，就发邮件follow up了一下，顺便强调了，我在目前的公司今年刚被从senior level promote到目前的职位，希望这次跳槽 is a step-forward in my career，而且两个公司的级别设置还比较相似。这其实也是我不满意的一个很大的原因，虽然不同行业pay确实差很多。第二天对方基本都同意了。
心得就是要知己知彼, 然后有让对方觉得无法反驳的理由，当然前提是对方不想失去你。。.
补充内容 (2022-10-07 23:15 +8:00):
入职这个油公司大半年了，分享一点自己的感受和听来的：
1. 公司管理比较扁平化，即使是junior的engineer也需要lead project 也有很多机会接触C-level
2. PhD非常少，至今没碰到过，因为基本不需要做什么基础的R&D。不过聪明和有能力的人还是很多的，innovation这块做的还是很不错的。自己本来也不喜欢做fundamental research，适应的还算可以吧
3. 听说这种做exploration & production的油公司，engineer默认每隔几年就会被relocation一次，貌似是让员工熟悉各个地方的油田。因为relocation package一般很不错，很多人也不太介意
4. 公司基本没有diversity。。在内部网上看了一圈，也没看到几个做engineering的亚裔，公司开会周围全是white boy
5. 最重要的，原来油公司也是可以有stock refresh的！具体算法不知道，这次拿了大概75%的base。发股票确实比画大饼的激励作用好太多了，怪不得tech公司里大家那么拼。。
补充内容 (2024-03-05 19:31 +08:00):
第二年的review终于结束了，去年公司业绩有点下滑，自己的大项目也delay 了至少半年，加上自己车祸 short term disability leave了两个月，所以有点担心…好在结果还不错。连续两年7%的raise，Base终于到2了。职级的target bonus 是22.5%，两年都是拿到30%左右，refresh也是每年130k左右（第三年100%vest）。知道自己和下一个级别的差距还很大，所以这几年也不考虑升职的事情，可以安心做喜欢的事情。