4yoe跳槽senior面试经验
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本人在加拿大FAANG待了4年（地里认出我的小伙伴求轻拍），最近面了一圈senior，虽然没去成dream company，但由于从确定要跳槽到尘埃落定花了2个月的时间，在面试技能基本reset为0的情况下能有这个结果本人已经很知足了。虽然和地里其他大神比不了，但是地里加拿大面经较少，所以写下这篇总结 一是给自己的第一次跳槽画个句号，二是希望可以帮助到和我情况相似的童鞋。
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这次面试的初衷是想去C/D轮左右的startup，但不幸2家startup都挂了，可能本人和startup八字不合吧😂 🤣
Context + timeline：
3月底萌生跳槽想法，4月初开始联系内推+turn on linkedin上的open to opportunity，陆续就有recruiter找上门来了。我面试清单里没有一家是主动投的简历，都是内推+recruiter reachout，如此看来简历里有FAANG至少可以作为以后跳槽的敲门砖。也是因为没有海投简历的原因，我的时间线可控性很高，因为不需要花额外的时间等可能石沉大海的简历筛选。唯一一家海投的stripe给我简历拒了😓 所以强烈推荐通过各种手段获取内推或者recruiter的直接关注。
4-5月开始刷题+看系统设计，同时陆续phone interview。当时的自身情况是：4年没有刷过题，不会写bfs/dfs（我当面试官不问graph/tree/dp这种有套路的题，都是问一些只需要基础data structure但需要较强逻辑能力的题），所以刷题能力基本reset为0。另外从来没看过系统设计面试的相关资料，所以系统设计能力基本为0。Faire就是在我刚刷了没几道题的时候去做的OA，原因是内推我的人说OA题目很简单，结果碰到2道hard直接gg。。。但经此一役，lz意识到不刷题绝对会死的很惨，开始重视刷题，也算吃一堑长一智吧～
5月中到5月下旬集中面试onsite，5月底到6月初出结果选offer。
coding面试准备：
一开始按题型刷题，把几个基础题型(e.g. two pointers/dfs/bfs/backtracking/sliding window/union-find)刷个5题左右就知道框架了，自己总结一下套路模版，之后就是看哪个公司要面试了就看公司tag刷了。我2个月一共刷了不到150题，但是coding轮自我感觉发挥的都还可以，这一方面由于我的运气比较好，没见过的题都是medium难度而且是常见题型，另一方面我面试的公司里有几家的题库很小可以提前准备。
关于coding，我的经验是刷题这个事情不在量，而在质。尤其在时间很紧迫但基础还不牢靠的时候，每个题型一定要总结出对应的coding framework。这里推荐一份资料：labuladong.github.io 这个人总结的各种算法技巧让我在刷题时事半功倍。
面试的时候我喜欢把思路用step 1.2.3这种bullet point的形式简洁的写出来，然后问面试官does it sound right to you? 在virtual onsite的环境下，如果仅仅用语言描述面试官很难get到你的所有逻辑，但是这种方法就比较简明易懂，也有助于面试官快速指出你逻辑上的错误。记得在某场面试中，我把一个有很多edge case需要考虑的问题用这种形式分析列出提纲之后，那个面试官一脸震惊：wow, you logic is very clear。
最后关于编程语言选择：我从来没有写过production级别的python，刷题初期也是用的C++，但是看了一些解法后我毅然选择了python作为面试语言，因为python所需的boilerplate code相比java和c++少了很多，又有很多强大的library，对于同一道题，光typing体感都能节省出好几分钟。。。个人意见，仅供参考。
系统设计面试准备：
这块我没啥特别经验要分享的，无非就是地里说过的DDIA，grokking the system design interview, 搭配Scott Shi和InfoQ的youtube channel食用。另外推荐一位国人大哥写的System Design Interview - An Insider's Guide（[courses.systeminterview.com]），可搭配grokking食用。面试套路这个帖子[instant.1point3acres.cn]总结的非常好，我就不赘述了。虽然我面试的时候这个帖子还不存在，但后来发现我俩的套路基本一致，只能自恋的说一句果然英雄所见略同（当然这个帖子的大神比我厉害多了）。
Behavior questions面试准备:
lz由于时间有限，bq没有怎么准备，所以做的不是很好，uber的down level感觉一部分原因也是因为BQ没答好。我总结的经验教训有：
1. 例子不够多。因为lz在公司前2年做的方向比较奇葩，细节现在已经完全忘记了，所以举例全部用的在待了不到2年的新组做的东西，几个面试官如果都问projects难免会有重复的部分。所以大家还是尽量多准备一些project和stories吧。
2. 回答问题要明确主题和给自己树立正面形象，切忌bb了大半天没答到人家想要的点上或者直接留了negative的印象。比如问你上次接受到的negative feedback是什么时候，你说完接受到的feedback这个事实之后，一定要回答你是如何去improve自己从而解决了feedback里面提到的问题。
3. 过于诚实/谦虚。咳咳这条不是提倡大家撒谎，但是假如你申请的是Level n的职位，那你的回答就要尽量符合Level n的expectation。比如uber的hiring manager问我，你现在在组里的role是什么，我就诚实回答了我mentor了1-2个junior，主要是和组里的人合作。但是朋友透露uber L5的标准是lead 5+ ppl，lead cross-team, cross-org contribution。可能有人说，如果编的话人家问你细节就露馅了，这个说法我一定程度上认同。如果你从来没有做过类似的事情，的确会被问穿。但是我的确有mentor juniors，不过没有5个；我的确有cross-org合作，但不是lead。所以就算被问细节我也能答得出来，除非面试官让我背出给每个人assign的任务清单。这个问题的dilemma就在于，假如其他面试者都夸大他们真实工作的scope，你老老实实回答就会被“卷”走。
附上几篇我用来准备BQ的帖子：
Offer negotiation：
基本技巧上面link的系统设计准备的帖子里面也提到了。但我的建议是，除非你是很老道的谈判高手，像我这种第一次跳槽的**推荐直接花点钱去levels.fyi找高人指点，几百块钱的服务至少保证你多拿几千。他们会告诉你如何和recruiter谈话，还会帮你写negotiation email。我后悔自己是在快收尾阶段才找的他们，所以刚开始和recruiter聊的时候就把底子给泄出去了，但还好有competing offer，再加上levels.fyi的那个人知道我最后去的公司的band max是多少，结果超出了我的初始target我就知足了。
levels.fyi一开始assign给我的是xxx，体验不是很好，后来由于我的deadline非常urgent，那个人又联系不到就又给assign了一个叫Sarah的coach，这波算因祸得福，对比之下她真的是保姆级指导，帮我写的negotiation email让我见识到话术的力量（自己之前没写过类似的邮件，真不知道如何优雅的讨价还价还能让对方舒舒服服的读下去）。大家sign up服务时候可以comment要Sarah来当指导（disclaimer: 本人和她无丝毫利益相关，只手相比之下我非常满意她的服务）。
Summary
这次面试经历的最大感受就是，自己过去4年太安逸了，以后还是要保持面试技巧，偶尔刷个题，多看看业界论文和技术类视频，才不会在跳槽的时候手忙脚乱。
这里再推荐一个YT channel: Meta。up主是亚麻的Principal Engineer，他谈到的很多内容都是针对senior+的干货，不适用于面试但很适合在职场中期的小伙伴们的职场发展。
最后，文中观点都是个人拙见，如果大家有意见或者建议，欢迎留言。
最后的最后。。。。事业上的心头大事解决了就该考虑个人问题了 :) 目前大米不够没法在相应板块发帖，觉得此贴有用的小伙伴们欢迎用大米砸我，小女子此厢有礼了～
求个大米。以上。
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这次面试的初衷是想去C/D轮左右的startup，但不幸2家startup都挂了，可能本人和startup八字不合吧😂 🤣
Context + timeline：
3月底萌生跳槽想法，4月初开始联系内推+turn on linkedin上的open to opportunity，陆续就有recruiter找上门来了。我面试清单里没有一家是主动投的简历，都是内推+recruiter reachout，如此看来简历里有FAANG至少可以作为以后跳槽的敲门砖。也是因为没有海投简历的原因，我的时间线可控性很高，因为不需要花额外的时间等可能石沉大海的简历筛选。唯一一家海投的stripe给我简历拒了😓 所以强烈推荐通过各种手段获取内推或者recruiter的直接关注。
4-5月开始刷题+看系统设计，同时陆续phone interview。当时的自身情况是：4年没有刷过题，不会写bfs/dfs（我当面试官不问graph/tree/dp这种有套路的题，都是问一些只需要基础data structure但需要较强逻辑能力的题），所以刷题能力基本reset为0。另外从来没看过系统设计面试的相关资料，所以系统设计能力基本为0。Faire就是在我刚刷了没几道题的时候去做的OA，原因是内推我的人说OA题目很简单，结果碰到2道hard直接gg。。。但经此一役，lz意识到不刷题绝对会死的很惨，开始重视刷题，也算吃一堑长一智吧～
5月中到5月下旬集中面试onsite，5月底到6月初出结果选offer。
coding面试准备：
一开始按题型刷题，把几个基础题型(e.g. two pointers/dfs/bfs/backtracking/sliding window/union-find)刷个5题左右就知道框架了，自己总结一下套路模版，之后就是看哪个公司要面试了就看公司tag刷了。我2个月一共刷了不到150题，但是coding轮自我感觉发挥的都还可以，这一方面由于我的运气比较好，没见过的题都是medium难度而且是常见题型，另一方面我面试的公司里有几家的题库很小可以提前准备。
关于coding，我的经验是刷题这个事情不在量，而在质。尤其在时间很紧迫但基础还不牢靠的时候，每个题型一定要总结出对应的coding framework。这里推荐一份资料：labuladong.github.io 这个人总结的各种算法技巧让我在刷题时事半功倍。
面试的时候我喜欢把思路用step 1.2.3这种bullet point的形式简洁的写出来，然后问面试官does it sound right to you? 在virtual onsite的环境下，如果仅仅用语言描述面试官很难get到你的所有逻辑，但是这种方法就比较简明易懂，也有助于面试官快速指出你逻辑上的错误。记得在某场面试中，我把一个有很多edge case需要考虑的问题用这种形式分析列出提纲之后，那个面试官一脸震惊：wow, you logic is very clear。
最后关于编程语言选择：我从来没有写过production级别的python，刷题初期也是用的C++，但是看了一些解法后我毅然选择了python作为面试语言，因为python所需的boilerplate code相比java和c++少了很多，又有很多强大的library，对于同一道题，光typing体感都能节省出好几分钟。。。个人意见，仅供参考。
系统设计面试准备：
这块我没啥特别经验要分享的，无非就是地里说过的DDIA，grokking the system design interview, 搭配Scott Shi和InfoQ的youtube channel食用。另外推荐一位国人大哥写的System Design Interview - An Insider's Guide（[courses.systeminterview.com]），可搭配grokking食用。面试套路这个帖子[instant.1point3acres.cn]总结的非常好，我就不赘述了。虽然我面试的时候这个帖子还不存在，但后来发现我俩的套路基本一致，只能自恋的说一句果然英雄所见略同（当然这个帖子的大神比我厉害多了）。
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lz由于时间有限，bq没有怎么准备，所以做的不是很好，uber的down level感觉一部分原因也是因为BQ没答好。我总结的经验教训有：
1. 例子不够多。因为lz在公司前2年做的方向比较奇葩，细节现在已经完全忘记了，所以举例全部用的在待了不到2年的新组做的东西，几个面试官如果都问projects难免会有重复的部分。所以大家还是尽量多准备一些project和stories吧。
2. 回答问题要明确主题和给自己树立正面形象，切忌bb了大半天没答到人家想要的点上或者直接留了negative的印象。比如问你上次接受到的negative feedback是什么时候，你说完接受到的feedback这个事实之后，一定要回答你是如何去improve自己从而解决了feedback里面提到的问题。
3. 过于诚实/谦虚。咳咳这条不是提倡大家撒谎，但是假如你申请的是Level n的职位，那你的回答就要尽量符合Level n的expectation。比如uber的hiring manager问我，你现在在组里的role是什么，我就诚实回答了我mentor了1-2个junior，主要是和组里的人合作。但是朋友透露uber L5的标准是lead 5+ ppl，lead cross-team, cross-org contribution。可能有人说，如果编的话人家问你细节就露馅了，这个说法我一定程度上认同。如果你从来没有做过类似的事情，的确会被问穿。但是我的确有mentor juniors，不过没有5个；我的确有cross-org合作，但不是lead。所以就算被问细节我也能答得出来，除非面试官让我背出给每个人assign的任务清单。这个问题的dilemma就在于，假如其他面试者都夸大他们真实工作的scope，你老老实实回答就会被“卷”走。
附上几篇我用来准备BQ的帖子：
- prep BQ: [1point3acres.com]
- 亚麻BQ按leadership principle总结 [instant.1point3acres.cn]
- [instant.1point3acres.cn]
Offer negotiation：
基本技巧上面link的系统设计准备的帖子里面也提到了。但我的建议是，除非你是很老道的谈判高手，像我这种第一次跳槽的**推荐直接花点钱去levels.fyi找高人指点，几百块钱的服务至少保证你多拿几千。他们会告诉你如何和recruiter谈话，还会帮你写negotiation email。我后悔自己是在快收尾阶段才找的他们，所以刚开始和recruiter聊的时候就把底子给泄出去了，但还好有competing offer，再加上levels.fyi的那个人知道我最后去的公司的band max是多少，结果超出了我的初始target我就知足了。
levels.fyi一开始assign给我的是xxx，体验不是很好，后来由于我的deadline非常urgent，那个人又联系不到就又给assign了一个叫Sarah的coach，这波算因祸得福，对比之下她真的是保姆级指导，帮我写的negotiation email让我见识到话术的力量（自己之前没写过类似的邮件，真不知道如何优雅的讨价还价还能让对方舒舒服服的读下去）。大家sign up服务时候可以comment要Sarah来当指导（disclaimer: 本人和她无丝毫利益相关，只手相比之下我非常满意她的服务）。
Summary
这次面试经历的最大感受就是，自己过去4年太安逸了，以后还是要保持面试技巧，偶尔刷个题，多看看业界论文和技术类视频，才不会在跳槽的时候手忙脚乱。
这里再推荐一个YT channel: Meta。up主是亚麻的Principal Engineer，他谈到的很多内容都是针对senior+的干货，不适用于面试但很适合在职场中期的小伙伴们的职场发展。
最后，文中观点都是个人拙见，如果大家有意见或者建议，欢迎留言。
最后的最后。。。。事业上的心头大事解决了就该考虑个人问题了 :) 目前大米不够没法在相应板块发帖，觉得此贴有用的小伙伴们欢迎用大米砸我，小女子此厢有礼了～
求个大米。以上。