分享两次通过人力中介，找到工作的经验
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各种说法 IT staffing人力/consulting咨询 company/firm公司/agency中介，但总之干的事差不多。就是真正干活的公司，没有直接雇佣，通过第三方雇主，外派到客户公司去工作。一般是因为合同和身份问题，像我这次的客户房地美Freddie Mac，我收到过他们直接发的两三封邮件，但都要求绿卡或者公民，而通过另一家人力公司，客户依然是房地美，我opt就能申请
人力公司的第一份工作是今年4月份，公司在爱荷华。之前在一家非盈利组织npo，另一篇帖子有写。当时他们说好不赞助sponsor身份，我是想着先工作一年半载，明年4月抽工作签之前，再换能赞助的。结果没想到连e verify都没有，5月份申请opt延期都不行，于是开始找新工作。
我本人是在华盛顿DC附近，自己投就只投了本地的。但是收到招聘人员recruiter的邮件，有全美各地的。因为同时还在工作，后来根本没时间自己投简历，光是每天回30封邮件，接十几个电话，已经精疲力尽了。当时这家还不是最早找我的，我发了简历之后一周，才跟我说约面试。但是面试只有一轮，而且两小时之后，就跟我说录取了，还要我24小时之内接offer。面试之前中介就跟我打电话，说他们可能会当场发offer，我会不会接。我心想拉倒吧，一个个都这么说，也没见真有一个offer，没想到还真就这么快。
不过当时我还在等，另一个公司的第二轮面试，延后了几天。但是那边实在等不了，我也先接了，大不了拿了新offer再换。
关于面试过程：因为平时工作中，主要是开发服务器端接口server side api，所以问了很多相关问题，api gateway, payload balance这些，我其实根本没答上来。然后写一个颠倒字符串reverse string，我用java写出来了，然后用NodeJS没写出来，甚至都不知道怎么运行...工作中用的都是typescript, javascript和python。而且用了挺多aws服务，但面试中好像也没怎么问，就问了我aws的相关经验。工作中用到的lambda， cloudwatch，我没用过简历上没写，他们当时也没多问
所以当时我觉得面得并不好，结果也突然这么快就录取了，还有点怀疑。而且工资也从之前的6万8一年，一下子涨到55/hr，不过就是没有带薪休假pto这些福利，保险也差不多相当于自己全款买。
不过这家公司效率实在太差了，我一直想着离职后把他们挂出来。客户是john deere，要我24小时接offer，结果到了入职的时候，给我拖了一个月！而且没开始干活也不发工资。一开始说电脑没寄到，可能周二或者周三开始。结果周五才问我地址，意思是根本没开始寄！给了地址之后，以为第二周开始，结果第二周告诉我下周一。到了第三周，好家伙直接又是两周，这都一个月了。
期间还问了学校，我opt延期已经开始了，但是没有工资单，虽然已经开始雇佣了，是算失业期还是算什么，毕竟没工资的工作不能干。好在学校说，我能证明这段时间是雇佣了，并且本身不是不给工资的工作就行
其实我队友说爱荷华这个offer本来一开始就不该接。我是以为疫情还会再持续一年，本来就是一年的合同，所以我以为能一直远程在家办公。结果我入职当周，大家就回办公室了，然后公司一直在问我打算什么时候搬，我说公司要我搬我就搬。但公司也不说，我自己的意思当然是，不说我就不搬，但是他们又光一直问
之后入职才一个月，我就又换了。本来我已经没有自己投了，毕竟刚进公司。但也是看到别人发的内推信息，我就说试试。本来只给8万5一年，但我现在都55/hr了，就要了60。最后她说可以按 时薪给到55，但是就没有pto。这是长期合同long term，一般像这种通过中介的合同contract，都是有期限的，几个月或一两年。而且也办工作签和绿卡。7月8号周四给简历，周五人力公司就联系我了。周一跟客户房地美电面。然后说我过了约周四第二轮也是最后一轮，周五就通知录取拿了口头offer。这周一19号就发了正式的电子版签合同。
HR还说依然挺缺人的，还要我介绍朋友，可我才刚拿offer，都还没入职还有两周，看这录取速度和效率，的确是挺缺人的哈哈。可就别再像上次那样拖一个月了。其实这家中介挺小的，给我打电话的中国女生hr，领英上写的是CEO。另一个老哥还是总裁president，而且这个帮我准备面试的老哥，最终轮面试前两天，给我打了四小时电话，从晚上8点到12点。也太敬业了叭！
面试具体问了我简历上的项目。然后要用很多SQL，因为是做风险管理risk mangement，跟数据data很有关。其他就是Java python。虽然我工作中在用py，但是才三周，之前用都是一两年前了。所以我连dictionary是啥都不知道，然后他们就说跟java里的Map一样，开始用java问。然后还问java和python有什么区别，java有多线程multi threading, python有没有。我也根本不知道，哪怕猜对了py也有多线程，我又完全说不上来是怎么实现运行的...就只能把java多线程知道的都堆上。本来前40分钟谈笑风生，因为算是我知道能答上来的。结果最后十多分钟，触及到我知识的盲区，以为都凉了...而且全组14个还是十几个人全在面试。问问题的有4,5个，其他人暗中观察
总的来说，人力公司找工作的确更快更方便。自己投要花更多时间，人力公司只要用模板回个邮件和简历，而且还能直接点对点联系，起码有人可以找得到，招聘官要人更着急。但是岗位很杂，有各个地点，筛选自己满意的岗位不多。而且一般是合同工，长期的不多，虽然雇主可以一直雇佣，哪怕客户合同到期了，公司也能再找其他客户续上，雇佣关系不会结束或者断开。有的公司直接雇全职，不会申请身份，也不招外国人，通过中介就可以。不过中介有的岗位，也会上来就问是不是公民或绿卡，也不用浪费时间投简历，结果人家根本不赞助身份。工资一般会比全职多，因为福利待遇什么的都没有了，而且毕竟人力公司自己也要抽成一笔
人力公司的第一份工作是今年4月份，公司在爱荷华。之前在一家非盈利组织npo，另一篇帖子有写。当时他们说好不赞助sponsor身份，我是想着先工作一年半载，明年4月抽工作签之前，再换能赞助的。结果没想到连e verify都没有，5月份申请opt延期都不行，于是开始找新工作。
我本人是在华盛顿DC附近，自己投就只投了本地的。但是收到招聘人员recruiter的邮件，有全美各地的。因为同时还在工作，后来根本没时间自己投简历，光是每天回30封邮件，接十几个电话，已经精疲力尽了。当时这家还不是最早找我的，我发了简历之后一周，才跟我说约面试。但是面试只有一轮，而且两小时之后，就跟我说录取了，还要我24小时之内接offer。面试之前中介就跟我打电话，说他们可能会当场发offer，我会不会接。我心想拉倒吧，一个个都这么说，也没见真有一个offer，没想到还真就这么快。
不过当时我还在等，另一个公司的第二轮面试，延后了几天。但是那边实在等不了，我也先接了，大不了拿了新offer再换。
关于面试过程：因为平时工作中，主要是开发服务器端接口server side api，所以问了很多相关问题，api gateway, payload balance这些，我其实根本没答上来。然后写一个颠倒字符串reverse string，我用java写出来了，然后用NodeJS没写出来，甚至都不知道怎么运行...工作中用的都是typescript, javascript和python。而且用了挺多aws服务，但面试中好像也没怎么问，就问了我aws的相关经验。工作中用到的lambda， cloudwatch，我没用过简历上没写，他们当时也没多问
所以当时我觉得面得并不好，结果也突然这么快就录取了，还有点怀疑。而且工资也从之前的6万8一年，一下子涨到55/hr，不过就是没有带薪休假pto这些福利，保险也差不多相当于自己全款买。
不过这家公司效率实在太差了，我一直想着离职后把他们挂出来。客户是john deere，要我24小时接offer，结果到了入职的时候，给我拖了一个月！而且没开始干活也不发工资。一开始说电脑没寄到，可能周二或者周三开始。结果周五才问我地址，意思是根本没开始寄！给了地址之后，以为第二周开始，结果第二周告诉我下周一。到了第三周，好家伙直接又是两周，这都一个月了。
期间还问了学校，我opt延期已经开始了，但是没有工资单，虽然已经开始雇佣了，是算失业期还是算什么，毕竟没工资的工作不能干。好在学校说，我能证明这段时间是雇佣了，并且本身不是不给工资的工作就行
其实我队友说爱荷华这个offer本来一开始就不该接。我是以为疫情还会再持续一年，本来就是一年的合同，所以我以为能一直远程在家办公。结果我入职当周，大家就回办公室了，然后公司一直在问我打算什么时候搬，我说公司要我搬我就搬。但公司也不说，我自己的意思当然是，不说我就不搬，但是他们又光一直问
之后入职才一个月，我就又换了。本来我已经没有自己投了，毕竟刚进公司。但也是看到别人发的内推信息，我就说试试。本来只给8万5一年，但我现在都55/hr了，就要了60。最后她说可以按 时薪给到55，但是就没有pto。这是长期合同long term，一般像这种通过中介的合同contract，都是有期限的，几个月或一两年。而且也办工作签和绿卡。7月8号周四给简历，周五人力公司就联系我了。周一跟客户房地美电面。然后说我过了约周四第二轮也是最后一轮，周五就通知录取拿了口头offer。这周一19号就发了正式的电子版签合同。
HR还说依然挺缺人的，还要我介绍朋友，可我才刚拿offer，都还没入职还有两周，看这录取速度和效率，的确是挺缺人的哈哈。可就别再像上次那样拖一个月了。其实这家中介挺小的，给我打电话的中国女生hr，领英上写的是CEO。另一个老哥还是总裁president，而且这个帮我准备面试的老哥，最终轮面试前两天，给我打了四小时电话，从晚上8点到12点。也太敬业了叭！
面试具体问了我简历上的项目。然后要用很多SQL，因为是做风险管理risk mangement，跟数据data很有关。其他就是Java python。虽然我工作中在用py，但是才三周，之前用都是一两年前了。所以我连dictionary是啥都不知道，然后他们就说跟java里的Map一样，开始用java问。然后还问java和python有什么区别，java有多线程multi threading, python有没有。我也根本不知道，哪怕猜对了py也有多线程，我又完全说不上来是怎么实现运行的...就只能把java多线程知道的都堆上。本来前40分钟谈笑风生，因为算是我知道能答上来的。结果最后十多分钟，触及到我知识的盲区，以为都凉了...而且全组14个还是十几个人全在面试。问问题的有4,5个，其他人暗中观察
总的来说，人力公司找工作的确更快更方便。自己投要花更多时间，人力公司只要用模板回个邮件和简历，而且还能直接点对点联系，起码有人可以找得到，招聘官要人更着急。但是岗位很杂，有各个地点，筛选自己满意的岗位不多。而且一般是合同工，长期的不多，虽然雇主可以一直雇佣，哪怕客户合同到期了，公司也能再找其他客户续上，雇佣关系不会结束或者断开。有的公司直接雇全职，不会申请身份，也不招外国人，通过中介就可以。不过中介有的岗位，也会上来就问是不是公民或绿卡，也不用浪费时间投简历，结果人家根本不赞助身份。工资一般会比全职多，因为福利待遇什么的都没有了，而且毕竟人力公司自己也要抽成一笔
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