医疗IT公司Cerner大裁员500，入职3个月NG集体被雷
来自其他站点
第一次在地里发帖，没想到就是分享入职三个月被裁的经历，早上接到消息，现在才缓过来点，写一下过程，顺便求米，真诚求内推。LZ 去年10月左右拿到的在中部堪萨斯城的医疗IT公司Cerner的offer，去年底master毕业，今年3月1号入的职。
一直待在公司安排的training项目培训，期间每周都会有performance feedback，要达到一定条件才会通过。
training的要求挺高，LZ一直加班加点工作，在五月终于考核通过，本来接下来应该安排内部的team match interview，进到正式的组里。
今天早上training项目的负责人要求开视频会议，所有的trainee都得参加。还在项目training里的40+ trainee，全部通知被裁，一个不留。都是今年3月份以后才加入Cerner的NG。
然后就是15min里发severance agreement，然后电脑就被锁上了。
看了一下公司的reddit，一片血雨腥风。这次被裁的不止是NG，有在Cerner工作10+ yrs的员工，也有管理。看新闻总共裁了500人。
只工作了三个月就被裁，LZ深深的体会了hire to fire的感觉。
其实Cerner裁员是释放出了一些信号的，LZ是有一些预感的，但真的到了lay off这一天，还是整个人晕乎乎的，有些难以置信。
信号包括：
1. LZ是倒数第二批入职公司的NG员工，此前看到消息说本来4月份入职的NG都被打电话通知，推迟入职到8月份。看到消息的时候已经入职，顾不了那么多，没想到倒数第二批和最后一批NG还是被裁了。
2. LZ在五月初就通过training了，但被告知内部的team match都freeze了。当时猜测公司要有大的reorg。
3. 公司的Townhall上，公司Q1的数据不好看，新上任的CFO字里行间的暗示，需要做一些改变让公司生存下去。
另，现在回过头来想想，training通过时，负责NG的HR信誓旦旦的告诉我们"your job is not going anywhere, i can already see it"。一周后，那位HR就内部转岗了，现在想想是多么好笑。
回过头来看看，这些信号实在是太过明显，不应该有侥幸的心理，如今只能引以为戒。
总结下来就是：
1. 如果对公司的前景没有信心的话，时刻刷题和做好面试的准备是有必要的。
2. 公司裁员起来是真的不留情面的，不会考虑是否才刚入职，是否已在公司工作了多年。
3. HR说的话不能全相信，还是要有自己的判断。公司一大，底下的人不太会知道在发生什么，HR拍胸脯的担保不能说明什么。
一不小心就写了这么多，希望没有太啰嗦。现在楼主有一个关于身份的小问题：
LZ拿着initial OPT，公司今天通知我走人，但发给我的Severance & Release Agreement上写的termination date是两个月后的8.9，这两个月似乎会继续发我工资的样子，就是不能真正工作了。
看新闻，似乎大公司集体裁员一大批人是需要提前2个月发notice的样子。
请问我的失业期是从两个月后的8.10开始算的吗？如果不是，而是从今天开始算起的话，找工作时间就相当紧张了，一共90天的失业期之前等入职已经用掉15天，只剩2个半月。
最后，真诚求地里大大内推，LZ有几段SWE实习和一段3个月的全职经历。真诚欢迎私信或邮件骚扰，LZ也会每天刷题并准备好简历。
感谢！
报道&消息源：
kansascity.com
reddit.com
一直待在公司安排的training项目培训，期间每周都会有performance feedback，要达到一定条件才会通过。
training的要求挺高，LZ一直加班加点工作，在五月终于考核通过，本来接下来应该安排内部的team match interview，进到正式的组里。
今天早上training项目的负责人要求开视频会议，所有的trainee都得参加。还在项目training里的40+ trainee，全部通知被裁，一个不留。都是今年3月份以后才加入Cerner的NG。
然后就是15min里发severance agreement，然后电脑就被锁上了。
看了一下公司的reddit，一片血雨腥风。这次被裁的不止是NG，有在Cerner工作10+ yrs的员工，也有管理。看新闻总共裁了500人。
只工作了三个月就被裁，LZ深深的体会了hire to fire的感觉。
其实Cerner裁员是释放出了一些信号的，LZ是有一些预感的，但真的到了lay off这一天，还是整个人晕乎乎的，有些难以置信。
信号包括：
1. LZ是倒数第二批入职公司的NG员工，此前看到消息说本来4月份入职的NG都被打电话通知，推迟入职到8月份。看到消息的时候已经入职，顾不了那么多，没想到倒数第二批和最后一批NG还是被裁了。
2. LZ在五月初就通过training了，但被告知内部的team match都freeze了。当时猜测公司要有大的reorg。
3. 公司的Townhall上，公司Q1的数据不好看，新上任的CFO字里行间的暗示，需要做一些改变让公司生存下去。
另，现在回过头来想想，training通过时，负责NG的HR信誓旦旦的告诉我们"your job is not going anywhere, i can already see it"。一周后，那位HR就内部转岗了，现在想想是多么好笑。
回过头来看看，这些信号实在是太过明显，不应该有侥幸的心理，如今只能引以为戒。
总结下来就是：
1. 如果对公司的前景没有信心的话，时刻刷题和做好面试的准备是有必要的。
2. 公司裁员起来是真的不留情面的，不会考虑是否才刚入职，是否已在公司工作了多年。
3. HR说的话不能全相信，还是要有自己的判断。公司一大，底下的人不太会知道在发生什么，HR拍胸脯的担保不能说明什么。
一不小心就写了这么多，希望没有太啰嗦。现在楼主有一个关于身份的小问题：
LZ拿着initial OPT，公司今天通知我走人，但发给我的Severance & Release Agreement上写的termination date是两个月后的8.9，这两个月似乎会继续发我工资的样子，就是不能真正工作了。
看新闻，似乎大公司集体裁员一大批人是需要提前2个月发notice的样子。
请问我的失业期是从两个月后的8.10开始算的吗？如果不是，而是从今天开始算起的话，找工作时间就相当紧张了，一共90天的失业期之前等入职已经用掉15天，只剩2个半月。
最后，真诚求地里大大内推，LZ有几段SWE实习和一段3个月的全职经历。真诚欢迎私信或邮件骚扰，LZ也会每天刷题并准备好简历。
感谢！
报道&消息源：
kansascity.com
reddit.com