谈谈加拿大CS相关专业new grads或经验不多的人找工作的一些坑

看了一下加拿大版块的人真的不多啊，有的也是讲从美国来加拿大的比较多，不知道有没有人对加拿大留学的学生找工作的情况感兴趣。我在加拿大工作的这几年参与公司里面试比较多，也经常跟公司里的new grads聊天，就聊聊我知道的情况（太穷了，没有大米，好多帖子看不了，😭，努力发帖贡献经验值赚点米看帖）

主要说CS，第一梯队不用说肯定是Waterloo和U of T的CS了，Google在加拿大的Office直接开在Waterloo那里招人。技术过硬的，读书期间找找实习，毕业后进大厂的不少。这一类不用我说了，根本没有踩坑的机会。

外包公司的坑

但不是每一个Waterloo和UT的毕业生都会进大厂，不要说美国大厂了，有的甚至加拿大本土的好点的雇主都进不了。公司里有几个中国同事，正好是这几个第一梯队的学校毕业的，讲起找工作的经历也是一把血泪史，有的被FDM这样的外包坑，有的被华人小作坊式外包坑，工作头两年的薪水甚至只比最低时薪高一点的都有。虽然他们痛苦挣扎一两年后基本都能摆脱外包公司，转成正式员工，但回头一看，都觉得是吃了年纪轻刚毕业胆子小、经验少有信息差的亏。

instant.1point3acres.com 我的这个帖子里，有人提到FDM，我就来说一下这家公司（经验来源于签这家公司进来的同事）。他们的主要流程就是招new grads不知道怎么找工作的，或者是新移民里没“人脉”，没“内推”的技术人员，号称培训期间也有薪水，并且能给你推荐大公司。确实培训期间也有薪水，但基本是最低时薪，而且也谈不上什么培训内容，就是网上各种top java/python/sql interview questions，然后送到五大行的IT部门面试，有做tech support的，技术扎实一些的有做developer的。一年4万块左右，合同里有比较高的违约金，我认识的这几个同事都是做了两年外包后转正的（转正后7-8万base），也就是说，他们的实力完全能面试进来，也可以处理正式工作，就因为这个信息差，一年被克扣一半薪水。

另一个同事更惨，他是被比FDM更不正式、更不专业的华人小作坊外包坑，用约等于星巴克的薪水，做了一年Data Analyst的工作。幸运一点的是小作坊没有要他签违约金，以口头pua为主，他上了一年多班后醒悟过来马上跳槽，才终于拿到普通Data Analyst的薪水。

学生们容易被这些中介、外包忽悠的一个原因是，以为这些公司和大公司长期合作，有门路——这句话对也不对，这些公司确实能把学生送进来面试，但面试成不成，最后还是看candidates的能力。我也问过老板为什么要从这种外包公司拿简历，而不直接招学生，老板说筛选简历太麻烦了，如果有同事内推送进来的简历也可以，问题是大家也没有内推的。

读书期间多联系学长学姐

我跟公司的new grads们聊天下来，也有一毕业就直接简历投进来很顺利的，内推不一定要靠特别铁的关系，很多时候可能是朋友的朋友，朋友的邻居之类。学生们如果能在读书期间多认识一点学长学姐，加个微信，不要怕在朋友圈里说找实习找工作丢人。LinkedIn上看到校友也积极加一下，实在找不到熟人能帮忙内推的，在LinkedIn上好好写简历，把实习经验写详细，多加点猎头，增加自己被搜索的概率，也比上面说的外包靠谱。

有一个现象也蛮奇怪的，华人开公司喜欢坑自己人，但我移民后遇到的中国同事或朋友的朋友，都很热心帮忙介绍工作。自己稍微积极一点，就能顶几万块钱，为什么要让黑外包赚这个钱呢！如果真运气特别背，最后没有办法了去找黑外包无可厚非，但前期努努力，能不踩这些坑就不要踩。

学历/学校歧视问题

我在加拿大版块里其他帖子里看到有人问公司看不看毕业学校，这个问题肯定没有一定的答案。我跟老板讨论招人的感觉是，如果学校不好，有实习经历，能详细描述自己做的项目，自己负责的模块能讲清楚，也是会给面试的。学校reputation好肯定是有一些加成的，但这个加成也很有限，最后成不成还是看面试中表现出来的能力。有时候简历特别特别多的话，确实可能只挑几个好学校的，但这种情况我看到的不多。

加拿大的就业市场确实不如美国或中国活跃，留学生群体比较多，虽然看起来都毕业了，但综合能力差异比较大。有的一毕业进大厂起点高后面根本不用愁，有的沟通能力差劲点，对自己没什么规划，我面试中还碰到过牌子很硬的学校的毕业生，一会儿做前端一会儿做后端，每份工作都不超过一年，毕业三四年后还在面entry level的工作。有的人看到前一类就以为Waterloo或者UT出来工作不愁，有的人看到后一种就觉得加拿大就业困难没有人脉没有内推就完蛋，都是有失偏颇的。题目要刷，也要多多networking，两手都要抓，才能一分耕耘一分收获。