来分享科技公司面试官经验
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几个月过去做了几十场面试官了，特来分享一下经验。
1. 一般情况面试官很少会换题目：最重要原因同一个题目考不同的人会方便calibration。方便自己判断面试者能力，比如同一个题目你见过一半的人都可以做出来，出现一个卡壳挣扎的，所以久了自然而然可以pass。同时debrief时候如果有人质疑你的题目简单，你可以说这个题目你考过很多人了。当然题目的确不要太简单，我见过开平方那种面试官面试senior职位…面试官不换题目，所以对着组面试就有会所谓的题库出来，但是除了coding轮，其实设计轮知道题目有时候也猜不到面试官到底如何判断，好好准备硬实力最好。
2. 面试官的确会走神，比如突然有人slack或者当天oncall都会影响，所以最好面试时候不要进入自言自语模式，最好互动问答交流，这样双方都在随时沟通sync。的确有时候一个不注意发现面试者进入自我演讲状态。
3. 面试者最好投递有经验得职位。我发现有些人抱着年轻学习的态度，想要挑战未知岗位比如前端工程师想要面试后台工程师。其实这个对面试双方都不好，面试者有没有经验基本上几个简单问题就了解了。面试官也会觉得不耐烦，为啥这个人啥都不会，面试怎么还没完。其实可以进入想去的公司然后找机会换组或者做感兴趣project，公司不是培训机构或者说慈善组织，是要考核的。就算侥幸通过面试，跨专业领域面试但是日后工作也会遇到困难。不过如果是初级岗位，问题还好。
4. 如何评价面试水不水：其实大多数面试都说对组面试，所以面试题目水平很有差异。而且如果招聘经理不懂技术，需要马上招人然后去抢项目，那么就算你挂了，但是招聘经理可以override 其他面试官结果去录取的。或者有的面试官就喜欢简单题目，你好我好大家好。所以面试水不水和公司关系不大，都是面试官和招聘经理把握的。码农流动性这么高，面试习惯也会带到每个公司岗位。
5. 面试时候保持良好态度：有的面试者一旦出现卡住，不知道怎么做，不说话了，瞬间沉默，其实你可以问面试官给点hint，没必要死撑到底。但是hint也不要要的太多啦。有时候你的思路不对，面试官善意提醒，不要发脾气抱怨说面试官因为做这个才懂，虚心接受，当作新的requirement看待。一旦开始抱怨那就是态度问题，绝对的red flag。面试官是自愿花费宝贵时间去参与面试，也需要尊重。
6. 如何准备简历和过去project：你写在简历上面的project最好做到门清，和面试官聊的时候，你提到的东西你要了解怎么做的，你不要说存储是隔壁组搞得，你们组就是call对方，具体不了解。这是绝对的flag。所以要不不写不说，要不通透了解。
7. 不要作弊：虽然现在都是zoom面试，假如你旁边有个人帮你，其实大家还是可以察觉到的，不要存在侥幸心理。
8. 面试官的确可能有些个人偏见：但是这个事情不好做评判，大多数面试官还是非常公正的。有时候见到优秀的面试者都会默默心里祝福他通关成功，早日变成同事。
9. 狂刷coding题目到底帮助面试多少：coding题目准备的好，如果毫无经验转专业来的，最多就是可以通过sde1和sde2职位而已。因为你senior职位都要考察过去相关project经验的，系统设计经验的。
做了这么多场下来发现，其实面试每个人可以控制因素小于50%。当然你实力好，准备充分基本上会是全垒打，所有公司抢着要你，我们面试的时候就会有感觉了。那这种牛人就是超过50%的控制权了，甚至接近80%以上。
面试不可控因素都在面试这家公司和这个组，如果公司或者组急需招人，有的老板的确会放水，或者有的recruiter也会因为bonus原因过分参与决定。
有的公司不急需招人，他们招聘就是为了吸引特别优秀的人才，那这样你认为你都答出来了答案，但是也可能把你拒绝，因为你不是很impressive。
所以面试尽力准备题目就好，保持好的态度和心态，不要过于沮丧和焦虑。
最后，祝大家新年快乐面试顺利
1. 一般情况面试官很少会换题目：最重要原因同一个题目考不同的人会方便calibration。方便自己判断面试者能力，比如同一个题目你见过一半的人都可以做出来，出现一个卡壳挣扎的，所以久了自然而然可以pass。同时debrief时候如果有人质疑你的题目简单，你可以说这个题目你考过很多人了。当然题目的确不要太简单，我见过开平方那种面试官面试senior职位…面试官不换题目，所以对着组面试就有会所谓的题库出来，但是除了coding轮，其实设计轮知道题目有时候也猜不到面试官到底如何判断，好好准备硬实力最好。
2. 面试官的确会走神，比如突然有人slack或者当天oncall都会影响，所以最好面试时候不要进入自言自语模式，最好互动问答交流，这样双方都在随时沟通sync。的确有时候一个不注意发现面试者进入自我演讲状态。
3. 面试者最好投递有经验得职位。我发现有些人抱着年轻学习的态度，想要挑战未知岗位比如前端工程师想要面试后台工程师。其实这个对面试双方都不好，面试者有没有经验基本上几个简单问题就了解了。面试官也会觉得不耐烦，为啥这个人啥都不会，面试怎么还没完。其实可以进入想去的公司然后找机会换组或者做感兴趣project，公司不是培训机构或者说慈善组织，是要考核的。就算侥幸通过面试，跨专业领域面试但是日后工作也会遇到困难。不过如果是初级岗位，问题还好。
4. 如何评价面试水不水：其实大多数面试都说对组面试，所以面试题目水平很有差异。而且如果招聘经理不懂技术，需要马上招人然后去抢项目，那么就算你挂了，但是招聘经理可以override 其他面试官结果去录取的。或者有的面试官就喜欢简单题目，你好我好大家好。所以面试水不水和公司关系不大，都是面试官和招聘经理把握的。码农流动性这么高，面试习惯也会带到每个公司岗位。
5. 面试时候保持良好态度：有的面试者一旦出现卡住，不知道怎么做，不说话了，瞬间沉默，其实你可以问面试官给点hint，没必要死撑到底。但是hint也不要要的太多啦。有时候你的思路不对，面试官善意提醒，不要发脾气抱怨说面试官因为做这个才懂，虚心接受，当作新的requirement看待。一旦开始抱怨那就是态度问题，绝对的red flag。面试官是自愿花费宝贵时间去参与面试，也需要尊重。
6. 如何准备简历和过去project：你写在简历上面的project最好做到门清，和面试官聊的时候，你提到的东西你要了解怎么做的，你不要说存储是隔壁组搞得，你们组就是call对方，具体不了解。这是绝对的flag。所以要不不写不说，要不通透了解。
7. 不要作弊：虽然现在都是zoom面试，假如你旁边有个人帮你，其实大家还是可以察觉到的，不要存在侥幸心理。
8. 面试官的确可能有些个人偏见：但是这个事情不好做评判，大多数面试官还是非常公正的。有时候见到优秀的面试者都会默默心里祝福他通关成功，早日变成同事。
9. 狂刷coding题目到底帮助面试多少：coding题目准备的好，如果毫无经验转专业来的，最多就是可以通过sde1和sde2职位而已。因为你senior职位都要考察过去相关project经验的，系统设计经验的。
做了这么多场下来发现，其实面试每个人可以控制因素小于50%。当然你实力好，准备充分基本上会是全垒打，所有公司抢着要你，我们面试的时候就会有感觉了。那这种牛人就是超过50%的控制权了，甚至接近80%以上。
面试不可控因素都在面试这家公司和这个组，如果公司或者组急需招人，有的老板的确会放水，或者有的recruiter也会因为bonus原因过分参与决定。
有的公司不急需招人，他们招聘就是为了吸引特别优秀的人才，那这样你认为你都答出来了答案，但是也可能把你拒绝，因为你不是很impressive。
所以面试尽力准备题目就好，保持好的态度和心态，不要过于沮丧和焦虑。
最后，祝大家新年快乐面试顺利
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