一些找工作的经验

之前留学申请的时候，一直关注地里。16年来了美国后，就没怎么关注。去年疫情开始后，准备跳槽的同时，一直在刷一亩三分地，这才再次意识到地里信息的价值。今年是来美国第五个年头了，从new grad到experienced eng，一路走来经历了很多，也很感谢地里各位前辈不断帮我解答各种疑问。地里有很多关于准备面试和找工作的精华帖子了，这里就不再班门弄斧。写这篇帖子，主要面向对象是，在考虑留学的同学，new grad，到有一两年工作经验的同学，谈一谈大家一直会有的一些心里和认知偏差。在往后的经验，楼主目前还没有....

1. 找实习很容易，随便找。
来美国之前，我看地里的帖子，都是简单得描述下，比如打了个电话面试下，简单聊了聊，就进了谷歌。拿到ucsd cs ms录取后，问学长，学长说最差去亚麻intern。当时心头一阵窃喜，最差就是躺着进亚麻。
不可否认，可能某段时间的确是这样，比如12-14年？不管有没有那么容易，至少那段时光已经一去不复返了。认清现实是最难做到的，当时找实习焦头烂额的时候， 心里想的不是形势变差了，而是自己是不是太弱了，越想越糟糕，开始恶性循环。那段时光确实不容易。

2. 刷题越多，就越有很可能通过面试。
不知道大家是否跟我有相同感觉，疯狂刷题刷的其实不是算法能力，而是记忆力和焦虑。
我可以说是零基础转码。虽然本科是ee的，但是晦涩难懂的c++跟matlatb, 让本科的我对编程毫无兴趣。直到大四实习的时候，开始用java, 才发现原来编程也没有想象中那么复杂。但起步有些晚了，刚来美国的时候，发现周围的同学刷题400+，而自己大约90+，就很慌，开始拼命刷题，甚至翘课刷题....当时拿到fb intern面试那会，通宵达旦刷题，专门为准备fb刷的题目就有400+。终于功夫不负有心了，onsite的时候挂了 ：）
从某种程度上来说，刷题跟高考类似，如果题海战术真有用的话，当初高考就不会只考那么点分了，lol。
如果只是追求刷不同题目的数量，leetcode上那个统计图好看些，那么肯定就会缺少留给总结思考的时间，而这才是最宝贵的。因为带着这些思考，你既可以在面试的时候，清晰地跟面试官展现自己的思路，又可以形成自己的算法体系，提高刷题的效率。

3. 简历被拒，怀疑自己能力不行。
首先说下，找面试最高效的方法是联系hr, 没有之一。现在内推已经太普遍了，大家都能拿到内推，最后还是由hr来决定是否给面试。
找intern的时候，大厂只拿到了fb的面试，其他公司都简历拒。有了一年工作经验后，投简历还是继续被拒。
然后当我有两年工作经验的时候，linkedin上就不断有大厂hr来找我，自己主动联系hr, 也能非常快地安排面试，甚至跳过phone interview。但楼主自己完全没觉得两年工作经验和一年有什么区别，只是长胖了些。
所以当大家还是new grad或者刚工作没多久时，别因为简历拒，就认为自己能力不行。背后的原因，就是简单的hr筛选规则，没有什么特别的道理。

4. 刷面试比刷题更重要。
过去大半年，大大小小面试差不多面了10多次。有趣的是，第一次面试面的是微软，最后一次也是微软，当然是不同的org。还记得第一次面试的时候，面到一半，面试官直接打断我说，最好准备下professional communication后，再来面，留下了凉凉的我。最后一次面试的时候，manager面，当场对我说，you are the best candidate i have ever seen. 当然，manager肯定有夸张成分，毕竟他之前做过好几家公司的director，但我的面试综合能力（除算法题外），经历十多场面试，已经得到了质的提升。
除了拿真面试来刷，平时还会跟小伙伴进行每周mock interview。会跟非计算机专业的朋友，刷behavior question, 确保我讲的东西，他们也能听懂。因为behavior question考察的不是你的项目有多牛，而是你的leadership，合作能力以及人的nice程度。

大概就是这四点，是我到现在感觉认识跟实际偏差最大的。希望大家能够在准备面试过程中，不沉浸在刷题的焦虑中；面试过程中，不要一味埋头做题；没有拿到面试，不要气馁，自我埋怨。