三年屡试不爽答案分享！最难Behavioral Q-问面试官一个问题 完美结尾自己的BQ面试
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Behavioral Question最难之问面试官一个问题 完美结尾自己的BQ面试！Do you have any questions for me?
通过帮助一些学妹mock和收集她们的feedback我发现很多学妹们对于这个最后一个问题感到很困惑，我之前也是非常没有头绪，完全没准备过，现在我想厚着脸皮来分享一下自己的一些自用的经验，因为当时觉得这个问题很难回答。希望大家觉得有用~~~
面试的结束固定的环节，也是最tricky的环节，面试官说问我一个问题吧 Do you have any questions for me?这个问题的确很难回答，尤其是在最开始做behavioral面试的时候。我还有一次脖子一梗硬气的回答我没什么要问的，interviewer说真的吗？我说 真的。 然后我突然意识到为什么要问我真的吗？恋爱的经验告诉我...这时候肯定有事 我气势软了我说我问我问还不行吗咱俩继续聊啊……
像我上一个帖子关于networking email模板一样我先开始分享一下建议，然后上模板大家可以直接上手用。想回顾一下networking的可以跳转去我上一个帖子。instant.1point3acres.cn
1. 自信的把皮球丢回去。这是一个two-ways的过程而且面试官一般对自信的人印象更深刻，而且也像我上个贴讲的那样，每个人都喜欢讨论自己，面试官也一样，最好的是幻想自己终于扬眉吐气现在可以问问面试官自己歇歇，我最喜欢问的就是面试官自己的故事，他们的职业发展，公司里面有没有mentorship，公司team怎么evaluate success这些。他们会告诉你 这是我work过最好的公司等等 那其实除了他们不honest的情况就说明这个team还可以或者这个面试官比较感性你可以继续LinkedIn加起来聊聊 八成愿意给你建议 无论成不成以后都是人脉
2. 只要你向别人请教建议，没人会拒绝的。如果紧张，这时候也是他们，其实这时候你就可以看出来他们是不是前几次面试别人….但无论他们看起来套路很深答得很溜还是如何，只要虚心的请教都没问题。如果这个话题聊不下去，可以参考下面我列的几个问题电话面试写下来几个再紧张也有话说~
3. 这是展示你做过功课的好时机！do your due diligence 如果读过公司财报或者公司工程师的blog或者新闻里公司最新的diversity plan这是展示你的机会~ 例如 银行CEO上MSNBC来说自己公司的表现，对COVID后的展望，应对气候或者种族问题的一些大力回应。例如某银行出了1Billion来combat inequality 等等 CEO有几个固定的套路 例如BofA的Responsible growth, operational excellence这是一些公司天天都会内部邮件提起的，提起这些词有利于你grab面试官的attention因为他们肯定听过。
经过我多次的经验….这个问题如果紧张的话可以总找回以下的套路…不像我当年那么硬气
5. 让面试官讲讲自己的问题-
a. 你每天的工作是什么？your typical day at work
b. 你的职业发展路径 what was your career plan before got into this role? What do you think is your biggest takeaway from this position.
6. 公司的catch-phrase
像我上面说的 BofA喜欢说的 responsible growth and operational excellence 公司的1billion commitment你要去公司网站和新闻上找他们最近的活动和大力推行的标语抓住面试官的注意力
大家喜欢的话可以加米~加米不扣米~走过路过~ 我也想学习怎么写的刚好才能加精~ 继续努力继续努力~~~
通过帮助一些学妹mock和收集她们的feedback我发现很多学妹们对于这个最后一个问题感到很困惑，我之前也是非常没有头绪，完全没准备过，现在我想厚着脸皮来分享一下自己的一些自用的经验，因为当时觉得这个问题很难回答。希望大家觉得有用~~~
面试的结束固定的环节，也是最tricky的环节，面试官说问我一个问题吧 Do you have any questions for me?这个问题的确很难回答，尤其是在最开始做behavioral面试的时候。我还有一次脖子一梗硬气的回答我没什么要问的，interviewer说真的吗？我说 真的。 然后我突然意识到为什么要问我真的吗？恋爱的经验告诉我...这时候肯定有事 我气势软了我说我问我问还不行吗咱俩继续聊啊……
像我上一个帖子关于networking email模板一样我先开始分享一下建议，然后上模板大家可以直接上手用。想回顾一下networking的可以跳转去我上一个帖子。instant.1point3acres.cn
1. 自信的把皮球丢回去。这是一个two-ways的过程而且面试官一般对自信的人印象更深刻，而且也像我上个贴讲的那样，每个人都喜欢讨论自己，面试官也一样，最好的是幻想自己终于扬眉吐气现在可以问问面试官自己歇歇，我最喜欢问的就是面试官自己的故事，他们的职业发展，公司里面有没有mentorship，公司team怎么evaluate success这些。他们会告诉你 这是我work过最好的公司等等 那其实除了他们不honest的情况就说明这个team还可以或者这个面试官比较感性你可以继续LinkedIn加起来聊聊 八成愿意给你建议 无论成不成以后都是人脉
2. 只要你向别人请教建议，没人会拒绝的。如果紧张，这时候也是他们，其实这时候你就可以看出来他们是不是前几次面试别人….但无论他们看起来套路很深答得很溜还是如何，只要虚心的请教都没问题。如果这个话题聊不下去，可以参考下面我列的几个问题电话面试写下来几个再紧张也有话说~
3. 这是展示你做过功课的好时机！do your due diligence 如果读过公司财报或者公司工程师的blog或者新闻里公司最新的diversity plan这是展示你的机会~ 例如 银行CEO上MSNBC来说自己公司的表现，对COVID后的展望，应对气候或者种族问题的一些大力回应。例如某银行出了1Billion来combat inequality 等等 CEO有几个固定的套路 例如BofA的Responsible growth, operational excellence这是一些公司天天都会内部邮件提起的，提起这些词有利于你grab面试官的attention因为他们肯定听过。
经过我多次的经验….这个问题如果紧张的话可以总找回以下的套路…不像我当年那么硬气
- 心里没底可以趁机问一下自己的表现- 先说我肯定有问题要问你的 但是问你之前我想问问I do have a few questions, but before I start, I’m wondering if have any lingering questions about my backgrounds. Have I answered all your questions sufficiently? Is there anything else you like me to elaborate on? 他们没准会说actually, 我们讨论下简历上的XX这样非常好！证明他们的确有意愿更加了解你也给了你一个证明自己的机会~ 如果说你做的very well then it could go both ways…….
- 保险的问题-company/team culture “How would you describe your company/team’s culture?” 取决于面试官的级别灵活的调整范围。如果是职位很高的leaders，他们会说一些公司发展等等high level的东西，如果是hiring manager他们或许会说他们的team非常collaborative 等等。这显得你是一个注重culture match的人，也是一个非常保险的问题。
- 显得更上进的问题-职业发展 说自己的非常注重职业的发展和进取，想问下 how do the team leaders help the team grow professionally? 他们就会回答 我们有mentor我们有Asian professionals alliance 我们有internal transfer渠道等等
- 实际的问题-跟具体职位有关
5. 让面试官讲讲自己的问题-
a. 你每天的工作是什么？your typical day at work
b. 你的职业发展路径 what was your career plan before got into this role? What do you think is your biggest takeaway from this position.
6. 公司的catch-phrase
像我上面说的 BofA喜欢说的 responsible growth and operational excellence 公司的1billion commitment你要去公司网站和新闻上找他们最近的活动和大力推行的标语抓住面试官的注意力
大家喜欢的话可以加米~加米不扣米~走过路过~ 我也想学习怎么写的刚好才能加精~ 继续努力继续努力~~~