半岁娃妈的疫情期间带娃刷题跳槽总结
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看疫情跳槽建议的朋友拉到最下面。
2019年的时候公司被收购，public to private，公司的tech职位逐渐向中部和欧洲转移。组里的兄弟姐妹们都准备离开或是已经离开，当时我已经和队友已经坚持健身+半年没喝酒了，就准备要个可爱的小娃了。 我看了地里一篇“谈谈产假刷题跳槽”的帖子，特别振奋，觉得自己没问题，产假四个月呢，先在这个公司苟住生个娃再走。 结果还是我太天真，当时这位帖子的楼主有一句话，“我们家是月嫂+老人+daycare+老公，我主要focus在身体恢复和刷题找工作，全职带娃+刷题几乎不可能，必须找到人照顾宝宝，妈妈只偶尔带娃“ 我现在非常同意，也建议没有人帮忙的新手父母放弃幻想，面对现实。而且今年情况非常特殊，湾区月嫂育儿嫂价格已经盖过了非大厂普通码农的税后pay。 好在我和队友在发布travel ban消息的三小时之内给我老妈买了机票，老妈起床以后收拾完东西直奔机场，赶上了最后一波进入美国。感谢妈妈帮忙和支持，我才有机会有时间刷题跳槽。
我大概从这个时间开始刷题，2月到4月中旬生产之前，效率不错，大概刷了200多道的样子。这时候公司以前玩儿的不错的老中基本全走了， 感觉到了很大压力。
生完孩子一切都变了，前三周孩子夜里队友带，我睡整觉，导致后边需要放弃母乳。从第四周开始我们两人轮流夜里带娃，孩子夜里两三个小时一醒，白天由于胀气不停的哭闹。然后队友Paid Familiy Leave结束，我更忙了。一直到我产假结束，我基本没怎么刷题。激素水平回落，夜里带孩子睡不好，每天都在思考自己为什么一直想死，是不是真的得了产后抑郁。 我知道地里好多产假刷题跳槽的帖子，但是好多一生孩子就停更了，也就能看出来其实生活没有预想的那么美好。各位有想产假刷题跳槽的程序媛，如果你是生前生后共6个月产假，在有人帮忙的情况下，你有可能有时间，如果你只有正常的4+6+6周，就是三个半月的产假，不大可能有产假时间刷题。产假不是假期，比上班累太多了, 这就是三个半月的oncall，基本没有false alarm的那种。
大概在产假快结束的时候，孩子夜里也从醒三四次变成了醒一次，由于老妈担起了带孩子做家务做饭的重任，我开始有时间刷题了。这时候很麻烦的是，三个月了，我好多题都忘了，又要从头开始。 这时候刚开始上班，给我的活不多，也不忙。大约复习+新题，搞到300多道的时候，我的skip level，也是我招我进来的，我以前曾经的老板，说要离开公司。这简直晴天霹雳，觉得大组没他罩着感觉要完。我连夜准备简历，一周后打开了linkedin正在找工的toggle. 从10月初开始进入投简历找内推联系recruiter跳槽面试，终于在11月底面完了相面的公司，面了7家电面，5家onsite，4家过了。现在签了offer, 还在transfer中。最后一共刷题数400+
下面说说我这两个月跳槽的感想
1. 现在是不是个好时机？
不是
虽然有一些公司开始有head count出来了，但是市场上是职位非常少。 我非实习经验3.5年，推领英职位，recruiter委婉的说我不适合，说有职位再联系。 fb也是由于经验，直接说经验不够， 不过跟推我的人说职位hard close，不招人了。
南湾好多的中型厂说句不好听的话一个个半死不活的，走人都不backfill。今天看到有个评论说的好，以前都是好几个offer compete涨价，现在是好几家竞相比谁更low ball。
且地里内推0 recruiter回复，海投只有一家回复。其余全部是朋友内推和recruiter上门找
2. 女生bar低？
没感觉，我认为面试大厂时候遇到二维DP和题号700以后的hard变种说明没有降bar，小公司更别想了。
但确实有个recruiter, title是diversity XXX
3. 刷题建议：
a. 建议大家按知识点刷
b. 经典题掌握所有可能的解法和follow up，我举个例子，第一题，这道题我遇到的时候都震惊了，结果面试官问了五六个follow up，全要打出来。第二百题， 本次跳槽遇到过不止一次，有各种奇怪的变种。我知道有人不建议掌握所有的解法，浪费时间。但那是对转码和new grad的人来说，如果你是面senior，还有面试官会问你不同解法及其时间空间复杂度， 问你为什么选另一个。
c. 刷过的hard一定要完全掌握，千万不要遇到刷过的题还想不出来，浪费了自己刷题的时间，也会对自己继续刷题造成心理打击。 我知道有的hard恨不得有100行code，可面试官出这类的题就是想难为你，就必须得做出来。
d. 面试题不简单，以前听说medium都没问题的公司，要不就是两道medium，要不就是一道题号极其靠后Hard变种。另外疫情期间，好多公司onsite用hackerrank or coderpad, 需要跑，我认为这比白板难。
e. 不是转码的新手的话，不要浪费时间刷低频easy，没有任何意义。
f. monthly challenge, weekly contest 可看。因为面试官如果在这个组很开心，大概率不是天天刷题的人，他选题可能是前几天做了个有意思的题。确实有认识作为面试官的人会这么做，我面试别人也会这么做。
g. 经典且没什么算法的OOD题，背诵，如LRU， 太高频了。
4. BQ怎么准备？
亚麻军规融会贯通保你过所有BQ，不会有比亚麻更难的。不要编项目，提前把自己所有的做过的项目design doc都找出来，如果实在自己不会吹，看看自己的PM怎么吹的。PM就是写作小能手！
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最后，求米！
2019年的时候公司被收购，public to private，公司的tech职位逐渐向中部和欧洲转移。组里的兄弟姐妹们都准备离开或是已经离开，当时我已经和队友已经坚持健身+半年没喝酒了，就准备要个可爱的小娃了。 我看了地里一篇“谈谈产假刷题跳槽”的帖子，特别振奋，觉得自己没问题，产假四个月呢，先在这个公司苟住生个娃再走。 结果还是我太天真，当时这位帖子的楼主有一句话，“我们家是月嫂+老人+daycare+老公，我主要focus在身体恢复和刷题找工作，全职带娃+刷题几乎不可能，必须找到人照顾宝宝，妈妈只偶尔带娃“ 我现在非常同意，也建议没有人帮忙的新手父母放弃幻想，面对现实。而且今年情况非常特殊，湾区月嫂育儿嫂价格已经盖过了非大厂普通码农的税后pay。 好在我和队友在发布travel ban消息的三小时之内给我老妈买了机票，老妈起床以后收拾完东西直奔机场，赶上了最后一波进入美国。感谢妈妈帮忙和支持，我才有机会有时间刷题跳槽。
我大概从这个时间开始刷题，2月到4月中旬生产之前，效率不错，大概刷了200多道的样子。这时候公司以前玩儿的不错的老中基本全走了， 感觉到了很大压力。
生完孩子一切都变了，前三周孩子夜里队友带，我睡整觉，导致后边需要放弃母乳。从第四周开始我们两人轮流夜里带娃，孩子夜里两三个小时一醒，白天由于胀气不停的哭闹。然后队友Paid Familiy Leave结束，我更忙了。一直到我产假结束，我基本没怎么刷题。激素水平回落，夜里带孩子睡不好，每天都在思考自己为什么一直想死，是不是真的得了产后抑郁。 我知道地里好多产假刷题跳槽的帖子，但是好多一生孩子就停更了，也就能看出来其实生活没有预想的那么美好。各位有想产假刷题跳槽的程序媛，如果你是生前生后共6个月产假，在有人帮忙的情况下，你有可能有时间，如果你只有正常的4+6+6周，就是三个半月的产假，不大可能有产假时间刷题。产假不是假期，比上班累太多了, 这就是三个半月的oncall，基本没有false alarm的那种。
大概在产假快结束的时候，孩子夜里也从醒三四次变成了醒一次，由于老妈担起了带孩子做家务做饭的重任，我开始有时间刷题了。这时候很麻烦的是，三个月了，我好多题都忘了，又要从头开始。 这时候刚开始上班，给我的活不多，也不忙。大约复习+新题，搞到300多道的时候，我的skip level，也是我招我进来的，我以前曾经的老板，说要离开公司。这简直晴天霹雳，觉得大组没他罩着感觉要完。我连夜准备简历，一周后打开了linkedin正在找工的toggle. 从10月初开始进入投简历找内推联系recruiter跳槽面试，终于在11月底面完了相面的公司，面了7家电面，5家onsite，4家过了。现在签了offer, 还在transfer中。最后一共刷题数400+
下面说说我这两个月跳槽的感想
1. 现在是不是个好时机？
不是
虽然有一些公司开始有head count出来了，但是市场上是职位非常少。 我非实习经验3.5年，推领英职位，recruiter委婉的说我不适合，说有职位再联系。 fb也是由于经验，直接说经验不够， 不过跟推我的人说职位hard close，不招人了。
南湾好多的中型厂说句不好听的话一个个半死不活的，走人都不backfill。今天看到有个评论说的好，以前都是好几个offer compete涨价，现在是好几家竞相比谁更low ball。
且地里内推0 recruiter回复，海投只有一家回复。其余全部是朋友内推和recruiter上门找
2. 女生bar低？
没感觉，我认为面试大厂时候遇到二维DP和题号700以后的hard变种说明没有降bar，小公司更别想了。
但确实有个recruiter, title是diversity XXX
3. 刷题建议：
a. 建议大家按知识点刷
b. 经典题掌握所有可能的解法和follow up，我举个例子，第一题，这道题我遇到的时候都震惊了，结果面试官问了五六个follow up，全要打出来。第二百题， 本次跳槽遇到过不止一次，有各种奇怪的变种。我知道有人不建议掌握所有的解法，浪费时间。但那是对转码和new grad的人来说，如果你是面senior，还有面试官会问你不同解法及其时间空间复杂度， 问你为什么选另一个。
c. 刷过的hard一定要完全掌握，千万不要遇到刷过的题还想不出来，浪费了自己刷题的时间，也会对自己继续刷题造成心理打击。 我知道有的hard恨不得有100行code，可面试官出这类的题就是想难为你，就必须得做出来。
d. 面试题不简单，以前听说medium都没问题的公司，要不就是两道medium，要不就是一道题号极其靠后Hard变种。另外疫情期间，好多公司onsite用hackerrank or coderpad, 需要跑，我认为这比白板难。
e. 不是转码的新手的话，不要浪费时间刷低频easy，没有任何意义。
f. monthly challenge, weekly contest 可看。因为面试官如果在这个组很开心，大概率不是天天刷题的人，他选题可能是前几天做了个有意思的题。确实有认识作为面试官的人会这么做，我面试别人也会这么做。
g. 经典且没什么算法的OOD题，背诵，如LRU， 太高频了。
4. BQ怎么准备？
亚麻军规融会贯通保你过所有BQ，不会有比亚麻更难的。不要编项目，提前把自己所有的做过的项目design doc都找出来，如果实在自己不会吹，看看自己的PM怎么吹的。PM就是写作小能手！
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最后，求米！