Wayfair裁员前信号 - 欢迎补充
地里匿名用户SCEGK
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发现很多wayfair内部员工都觉得这次裁员很意外,所以想来分享一下这次自己从去年陆陆续续感受到的signal以及自己的分析过程,分析局限性在于我下面说的有些是我身边的情况,但现在按照裁员结果看不同组之间差别还挺大的。
这些是我认为公司发展不太好的信号,但到4的时候我并没有觉得会reorg或者裁员:
这之后是我觉得比较强烈的公司不太好的信号,我也是从11月之后开始考虑找下家的:
最后一些感想就是,在我看来这次裁员之前的信号还是挺多的了,我和我同组的好朋友大概3周前就担心自己会不会被裁,开始面试,心情非常焦虑,并且这个不像一般的公司八卦,我并不敢跟其他组的小伙伴说,怕自己猜错了只是纯粹的在散布焦虑。真心希望被裁的小伙伴能快点找到下家。
这些是我认为公司发展不太好的信号,但到4的时候我并没有觉得会reorg或者裁员:
- 去年大概3,4月的时候,ceo和co-founder卖了非常多的股票套现。(我不知道大家是怎么处理公司vest股票,反正我从来都是到手就卖,我觉得我自己在这个公司就是最大的投资了,公司好了我会升职加薪,以后会有更多股票(卖现在股票也没啥),公司不好的话那更该现在卖。)
- 公司之前亏损一直都很大,但是还在疯狂扩招,最开始招是觉得项目多需要人手来做(18年时候),但是到19年的时候就明显是人比项目多了,比如19年7月份我们组一个manager在他new hire入职前一周跟我catch up,让我帮他想想他new hire做啥项目(我当时真的一脸懵逼)。
- 公司earnings call上之前都是一个腔调,就是砸钱换市场,之前大家还勉强买账,但是这个总有一个target年份公司要盈利(我司好像是21年吧),如果越靠近这个时间点但是你公司亏损还越大,怎么看也不像要盈利的再加上增长放缓,一下子股票就绷不住了。
- 去年9月-10月秋天hiring freeze了。
这之后是我觉得比较强烈的公司不太好的信号,我也是从11月之后开始考虑找下家的:
- 股票绷不住之后压力就从上面传导到下面,比如去年11月我们突然收到老板要求,计算自己手上每个项目带来的incremental value,说要focus在有impact项目,我觉得这个应该在裁员过程中有被用到,因为我在1月问我老板会不会裁员的时候,她跟我表示了我们大组是在几个平行组里面赚钱赚得多的(说明这个算出来的钱被上面拿来排位参考了,并且划重点-老板的不否认就是肯定)。
- 12月到1月时候,公司给engineer(至少我们那边)2020年定的roadmap是说要focus在infra和scalability,所以很多ab test都被put on hold了,当时我心里最大的疑惑是。。。如果不做新的东西,光build platform(就是给内部提高效率的),然后你公司还想盈利,那不是只能cut cost吗?
- 不同组之间矛盾凸显,因为人多了摊子铺大了,难免有项目撞车的情况。
- 2月3号时候通知今年春天继续hiring freeze
- 2月7号的时候Blind上已经就开始说公司会裁员了(一个匿名讨论公司情况的app,这个app在这次裁员消息被提前漏出来方面发挥了巨大作用。。我同事我老板这两周都是天天刷)
- 本来是2月12号就要全公司开始deliver performance review的结果的,结果被推到14号(这个是我觉得特别强烈的,裁员就是这两天的信号)
- 裁员当天早上(2月13号)8点过,我打开了我大老板和她direct reports(包括我老板)的calendar,我发现除了我老板之外,其他人都有一个8-9的meeting(我们一般会都在9点之后,我从来没见过8点的会)所以在裁员正式邮件出来前两个小时我就大概知道我老板(也可能包括我)要被裁了。
- 最后结果我老板和我身边关系很近的小伙伴被裁了,我幸存了,但是心情一点也高兴不起来,emotional的很难接受座位旁边都空荡荡的,理智上也开始担心这次如果裁了还是距离盈利很远,那下一轮裁员还会远吗?
最后一些感想就是,在我看来这次裁员之前的信号还是挺多的了,我和我同组的好朋友大概3周前就担心自己会不会被裁,开始面试,心情非常焦虑,并且这个不像一般的公司八卦,我并不敢跟其他组的小伙伴说,怕自己猜错了只是纯粹的在散布焦虑。真心希望被裁的小伙伴能快点找到下家。
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