关于HR screening问到是否需要H1B sponsor
2074328
刚接到一个规模1000+的公司的HR screen
然后我发现当时填写表格的时候，他们分开问了两个问题：
1. Do you currently require VISA sponsorship to work in US?
因为我找的是intern，用CPT, 所以一般这种问题我就填NO
但他们还有第二个问题
2. Will you in future require VISA sponsorship to work in US?
我当时填的很快没看清，也写的是NO
然后HR刚才打电话问到的时候，我也确认说是NO，因为不想说我当时是粗心填错了。。
我这种情况，是将错就错么？至少混个interview锻炼机会？
btw，这个intern job没说必须要citizenship/GC， 而且我看linkedin这个公司，尼玛一大群印度人，没几个中国人。
其实我很好奇，对于身份问题，尤其是小公司，我们是否应该一律说自己不需要sponsorship，先拿到面试+offer，然后再去求情呢？
这招或许对中小公司有点用？
==============================
我收到第二个HR约时间hiring manager interview，然后趁机解释说我之前说错了，我其实是国际学生。
第二个HR貌似没啥反应，意思就是他们也sponsor 国际学生的internship。。。然后依然约定了interview时间
然后我发现当时填写表格的时候，他们分开问了两个问题：
1. Do you currently require VISA sponsorship to work in US?
因为我找的是intern，用CPT, 所以一般这种问题我就填NO
但他们还有第二个问题
2. Will you in future require VISA sponsorship to work in US?
我当时填的很快没看清，也写的是NO
然后HR刚才打电话问到的时候，我也确认说是NO，因为不想说我当时是粗心填错了。。
我这种情况，是将错就错么？至少混个interview锻炼机会？
btw，这个intern job没说必须要citizenship/GC， 而且我看linkedin这个公司，尼玛一大群印度人，没几个中国人。
其实我很好奇，对于身份问题，尤其是小公司，我们是否应该一律说自己不需要sponsorship，先拿到面试+offer，然后再去求情呢？
这招或许对中小公司有点用？
==============================
我收到第二个HR约时间hiring manager interview，然后趁机解释说我之前说错了，我其实是国际学生。
第二个HR貌似没啥反应，意思就是他们也sponsor 国际学生的internship。。。然后依然约定了interview时间
- 3