谈美国公司at will裁员和接受了job offer后反悔毁约的情况
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找到工作以后，无论是intern or full time，美国公司会给你正式的job offer package，里面有offer letter(招聘书)规定好你的工资、福利待遇、开始时间、终止时间（如果是intern/contractor等短期工作的话）等，如果你是全职员工，你的offer package还会有更详细的公司medical & dental insurance以及形形色色列举福利待遇的小册子。
你的offer，都有答复的时间限制。你也可能会面临一个问题：如果我接受了以后，万一来了更好的full time/intern offer，是否可以不去？Warald在这里提供一些背景信息。
美国有nonprofit organizations，理论上是不以盈利为目的的，但是这种公司是少数，而且工资待遇一般都不好。招聘外籍学生的公司，绝大部分是盈利机构，公司一切的一切，目的只有一条：盈利、挣钱。如果某个部门不挣钱了，公司可以毫不眨眼把整个部门裁掉，所有员工统统下岗 - 在某些情况下，这样的决定是几天之内就做出来的。公司裁员的时候，客气点的，尤其是提前做好裁员计划的，可能给你1-2个月的时间让你停职留薪找下面的工作；公司差点或者财政压力大的话，可以下午4点你还参加组会，开完会，5点钟就赶你走，如果你不走，会有保安上来帮你走。如果整个部门被裁，不光你要滚蛋，你的老板、你老板的老板的老板，也要滚蛋。
公司在招聘你的时候，job offer letter上应该都写了你和公司之间的雇佣关系是 at will。什么是at will?就是公司可以在给你这份offer之后的任何时间立刻解聘你，而且不需要任何理由，这包括一些特殊情况比如你拒了其他两个公司的offer选择了第三家公司，但是该公司在你要正式开始的前一天通知你offer作废 - 现实中这样操作的公司很少，但是道理上是可以的，比如Bank of America前两年曾经被迫突然取消所有MBA的internship。同样，你也可以在任何时间立刻走人，甚至在决定去某个公司上班的当天早晨改变主意、毁约，你也不需要理由。这就叫 at-will。
现实中大家要转去其他公司，都提前至少两个星期通知老板来作为courtesy，而且大家尽量不在项目繁忙缺人手的时节走人，不给组里填麻烦，因为你可以对公司无爱甚至很讨厌，但是老板未必是你的敌人，大部分同事们按理说也不应该是（如果是的话，Warald认为那是你做人太差劲），你没必要给别人造成不便。公司可能会死掉，但是同事关系仍在，将来没准大家还会在其他公司相遇呢。
有些这些背景知识，相信你也明白：公司的job offer，您随时、随便可以接受或者拒绝，甚至也可以在接手之后还没上班之前反悔。Warald在工作中也遇到过这种情况：部门里的某manager周五宣布说下周一有新员工要来上班，我们逗他说如果这个印度新员工周一早晨打电话说不来了，你该咋办？该manager说我只能认倒霉，除非重新招人我还能干吗？
anyway，记住一点：公司要裁掉你，可以4点钟的时候你还在跟同事讨论明天的项目计划，然后5点钟就来警卫帮你走人，这是Warald初入职场时一个同事的遭遇。突然被裁原因这里不谈了，自此以后，我充分理解了工业界工作的大环境。
至于反悔某公司offer（无论是intern or full time）的后果，就是以后想跳槽去这个公司的话，该公司很可能直接不要你，有些公司的HR也奉行job applicant据一次offer今后若干年内绝对不要的原则。此外，只要你离开某个公司，无论你是毁约不去还是工作一段时间跳槽，都要做好准备，以后可能再也回不去了。这背后的逻辑也很简单：你走人肯定是有原因的的，这些原因可能长期都存在，会让你没有loyalty；绝大多数的工作，其实张三来做可以，李四也可以，没那么大的区别的，公司也不是非要你不可。当然，如果隔得年数久，或者你实力足够强，远胜于其他的竞争对手，可能也会被重新考虑的，毕竟公司的头号目标是盈利，你能给公司add more value，那就什么都好说。
同理，Bank of America曾经取消过MBA的实习，那当这个公司再次提供实习职位的时候，别人是否会接受呢？有人因此而不去是可以理解的，但是也会有人可能更多考虑的是这个公司目前的状况，而不是当年的做法。
最后，无论如何，接受offer然后再反悔都不是什么值得提倡的事情，你应该在深思熟虑之后再做决定，反悔不是不可以，但是应该是迫不得已的举措。从做人做事的角度来看，经常做一些损人品的事情，弄不好将来有自食其果的时候。另外，公司和求职者并不处于平等状态，尤其是外籍员工，需要h1b签证和绿卡，更是低公司不止一头。一般情况下，公司不会拿自己的reputation开玩笑，在你开始工作之前毁约的公司非常少见，但是如果公司真要做的话，玩了一百个人，后面很快有另外一百个新人上来，而你去玩公司的话，不用100个，玩上两三个可能就很惨了，就算眼下暂时没事，将来也很难说是否正好碰上。
– Warald (Email: 1point3acres.com)
博客: 1point3acres.com，微博：weibo.com
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美国有nonprofit organizations，理论上是不以盈利为目的的，但是这种公司是少数，而且工资待遇一般都不好。招聘外籍学生的公司，绝大部分是盈利机构，公司一切的一切，目的只有一条：盈利、挣钱。如果某个部门不挣钱了，公司可以毫不眨眼把整个部门裁掉，所有员工统统下岗 - 在某些情况下，这样的决定是几天之内就做出来的。公司裁员的时候，客气点的，尤其是提前做好裁员计划的，可能给你1-2个月的时间让你停职留薪找下面的工作；公司差点或者财政压力大的话，可以下午4点你还参加组会，开完会，5点钟就赶你走，如果你不走，会有保安上来帮你走。如果整个部门被裁，不光你要滚蛋，你的老板、你老板的老板的老板，也要滚蛋。
公司在招聘你的时候，job offer letter上应该都写了你和公司之间的雇佣关系是 at will。什么是at will?就是公司可以在给你这份offer之后的任何时间立刻解聘你，而且不需要任何理由，这包括一些特殊情况比如你拒了其他两个公司的offer选择了第三家公司，但是该公司在你要正式开始的前一天通知你offer作废 - 现实中这样操作的公司很少，但是道理上是可以的，比如Bank of America前两年曾经被迫突然取消所有MBA的internship。同样，你也可以在任何时间立刻走人，甚至在决定去某个公司上班的当天早晨改变主意、毁约，你也不需要理由。这就叫 at-will。
现实中大家要转去其他公司，都提前至少两个星期通知老板来作为courtesy，而且大家尽量不在项目繁忙缺人手的时节走人，不给组里填麻烦，因为你可以对公司无爱甚至很讨厌，但是老板未必是你的敌人，大部分同事们按理说也不应该是（如果是的话，Warald认为那是你做人太差劲），你没必要给别人造成不便。公司可能会死掉，但是同事关系仍在，将来没准大家还会在其他公司相遇呢。
有些这些背景知识，相信你也明白：公司的job offer，您随时、随便可以接受或者拒绝，甚至也可以在接手之后还没上班之前反悔。Warald在工作中也遇到过这种情况：部门里的某manager周五宣布说下周一有新员工要来上班，我们逗他说如果这个印度新员工周一早晨打电话说不来了，你该咋办？该manager说我只能认倒霉，除非重新招人我还能干吗？
anyway，记住一点：公司要裁掉你，可以4点钟的时候你还在跟同事讨论明天的项目计划，然后5点钟就来警卫帮你走人，这是Warald初入职场时一个同事的遭遇。突然被裁原因这里不谈了，自此以后，我充分理解了工业界工作的大环境。
至于反悔某公司offer（无论是intern or full time）的后果，就是以后想跳槽去这个公司的话，该公司很可能直接不要你，有些公司的HR也奉行job applicant据一次offer今后若干年内绝对不要的原则。此外，只要你离开某个公司，无论你是毁约不去还是工作一段时间跳槽，都要做好准备，以后可能再也回不去了。这背后的逻辑也很简单：你走人肯定是有原因的的，这些原因可能长期都存在，会让你没有loyalty；绝大多数的工作，其实张三来做可以，李四也可以，没那么大的区别的，公司也不是非要你不可。当然，如果隔得年数久，或者你实力足够强，远胜于其他的竞争对手，可能也会被重新考虑的，毕竟公司的头号目标是盈利，你能给公司add more value，那就什么都好说。
同理，Bank of America曾经取消过MBA的实习，那当这个公司再次提供实习职位的时候，别人是否会接受呢？有人因此而不去是可以理解的，但是也会有人可能更多考虑的是这个公司目前的状况，而不是当年的做法。
最后，无论如何，接受offer然后再反悔都不是什么值得提倡的事情，你应该在深思熟虑之后再做决定，反悔不是不可以，但是应该是迫不得已的举措。从做人做事的角度来看，经常做一些损人品的事情，弄不好将来有自食其果的时候。另外，公司和求职者并不处于平等状态，尤其是外籍员工，需要h1b签证和绿卡，更是低公司不止一头。一般情况下，公司不会拿自己的reputation开玩笑，在你开始工作之前毁约的公司非常少见，但是如果公司真要做的话，玩了一百个人，后面很快有另外一百个新人上来，而你去玩公司的话，不用100个，玩上两三个可能就很惨了，就算眼下暂时没事，将来也很难说是否正好碰上。
– Warald (Email: 1point3acres.com)
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