【数据交流】扒了 2025 全年 LCA 数据：关于大厂 H1B 赞助“职级分布”的一些发现
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最近求职季，大家都在看各大公司的 H1B 赞助总量。但我自己写了个脚本拆解了一下 DOL（劳工部）官方披露的 LCA 原始数据，发现了一个可能被大家忽略的维度：职级分布（Job Title Hierarchy）。
以大家常说的某几家“赞助大户”为例，单纯看总量可能觉得机会很多，但细分到 Entry-level (L1/Junior) 之后，情况非常惨烈。
以 Cognizant 为例（数据取自 2023至今）：
L1L2递交比例： 约 [26]%
但Approval Rate： 却高达 [98]%
数据对比发现：
原本以为是 New Grad 友好型的公司，实际获批的 LCA 职位名称中，绝大多数都带有 "Senior", "Lead" 或 "Manager" 字样。这意味着如果你是应届生投递，实际面临的 H1B 坑位极度稀缺。
想请教地里的大神们：
1. 这种基于 Job Title 关键词划分职级的方法，在判断公司对 New Grad 友好度时，偏差大吗？
2. 有没有人了解某些公司虽然 Title 叫 Senior，但实际也会给 New Grad 办 H1B 的情况？
以大家常说的某几家“赞助大户”为例，单纯看总量可能觉得机会很多，但细分到 Entry-level (L1/Junior) 之后，情况非常惨烈。
以 Cognizant 为例（数据取自 2023至今）：
L1L2递交比例： 约 [26]%
但Approval Rate： 却高达 [98]%
数据对比发现：
原本以为是 New Grad 友好型的公司，实际获批的 LCA 职位名称中，绝大多数都带有 "Senior", "Lead" 或 "Manager" 字样。这意味着如果你是应届生投递，实际面临的 H1B 坑位极度稀缺。
想请教地里的大神们：
1. 这种基于 Job Title 关键词划分职级的方法，在判断公司对 New Grad 友好度时，偏差大吗？
2. 有没有人了解某些公司虽然 Title 叫 Senior，但实际也会给 New Grad 办 H1B 的情况？
