请找实习的同学们以后尽量先完成该实习项目的背景调查再做决定
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我是一名在职ds，今天上来其实心情是有点郁闷的，但是这件事情如鲠在喉，不吐不快， 也希望我下面说的能够给后来的尤其正在找实习的学弟学妹们增加一些经验
我所在的单位是一个非盈利的类金融机构，在这个圈里算是全美最大的，我们每年都会放出实习岗位，但是 一个仅仅为期三个月的带薪实习项目。今年直系老板在经受了过去一年组里1个三姐和1个三哥低素质的业务折磨后，终于觉醒，今年的实习项目， 6个候选人全部是中国人
国人1：接了offer，接了3个礼拜 距离实习开始前1个半月， decline offer
国人2： 国人1decline offer后， HR立刻联系， 已收获某大厂实习，祝福ing
国人3： 国人2状态更新后， HR立刻联系， 接受offer， 接了2个礼拜距离实习开始前一个月， decline offer
其中两位国人择良木而栖无可厚非，但是两位都是接了offer半月之后decline，的确有些懵圈，基本上也把后面学弟学妹的路堵死了至少3年吧， 两位国人应该是看不上一个三个月的带薪实习
然后我想说，肯定不止我们这一家单位有这种默认的规则， 各位学弟学妹以后也尽量做好实习项目的背景研究再做决定，因为虽然只是一个三个月的带薪实习，但是三个月结束后（只要不是实习期间差的太夸张了），是会直接获得2026年年初的full time offer，入职第一年h1b抽中后，第二年即可开始准备绿卡材料， 在目前这个艰难的大环境下，还算是比较实在的一个选项，但是这个实习职位很大概率，再经过这几次事件后，估计又要被印度人拿走了。
说了这么多，还是想说，多渠道信息的搜集验证有的时候真的可以让你的生活轻松那么一些些。祝福所有的学弟学妹们未来一路繁花，前程似锦
我所在的单位是一个非盈利的类金融机构，在这个圈里算是全美最大的，我们每年都会放出实习岗位，但是 一个仅仅为期三个月的带薪实习项目。今年直系老板在经受了过去一年组里1个三姐和1个三哥低素质的业务折磨后，终于觉醒，今年的实习项目， 6个候选人全部是中国人
国人1：接了offer，接了3个礼拜 距离实习开始前1个半月， decline offer
国人2： 国人1decline offer后， HR立刻联系， 已收获某大厂实习，祝福ing
国人3： 国人2状态更新后， HR立刻联系， 接受offer， 接了2个礼拜距离实习开始前一个月， decline offer
其中两位国人择良木而栖无可厚非，但是两位都是接了offer半月之后decline，的确有些懵圈，基本上也把后面学弟学妹的路堵死了至少3年吧， 两位国人应该是看不上一个三个月的带薪实习
然后我想说，肯定不止我们这一家单位有这种默认的规则， 各位学弟学妹以后也尽量做好实习项目的背景研究再做决定，因为虽然只是一个三个月的带薪实习，但是三个月结束后（只要不是实习期间差的太夸张了），是会直接获得2026年年初的full time offer，入职第一年h1b抽中后，第二年即可开始准备绿卡材料， 在目前这个艰难的大环境下，还算是比较实在的一个选项，但是这个实习职位很大概率，再经过这几次事件后，估计又要被印度人拿走了。
说了这么多，还是想说，多渠道信息的搜集验证有的时候真的可以让你的生活轻松那么一些些。祝福所有的学弟学妹们未来一路繁花，前程似锦