DS/PA被迫加入找工大队半年挣扎上岸经验

去年年末被pip于是开始了艰辛的找工作上岸之旅，简单说一下这其中的过程吧，也给最近被lay off的小伙伴一点信心。
我之前的工作是金融相关，行业内认可度比较高，但是出了金融行业这一块儿基本认知度就差了很多了，总共7年多工作经验+硕士毕业，在湾区的话自认水平不算太高履历也不算太豪华所以对于要价这一块儿不能说是保守，应该说是理智+现实（毕竟找到工作续上身份也很重要）
时间线
我大概从9月份开始投简历，中间在11月底-1月初有过一段很长时间的间隔几乎毫无进展，因为公司们都在放假，headcount也更新的很少。我自己有注意到时间线方面的确在进入2025之后机会会变得更多且大部分机会都不会无缘无故的ghost。如果有找工作的朋友们注意看这一下时间线，最好是在发了headcount之后集中投一波，赶早不赶晚，毕竟headcount这个东西是first come first serve时间不等人。我自己的经验就是如果到10月底还不能拿到比较靠谱的last round建议直接放假去，因为之后的holiday season会非常缓慢，甚至有可能出现那种headcount直接没了的诡异状况，所以建议大家跟进的时候也注意时间。
还有一点就是面试的战线长度，很多公司一开始会直接讲一般我们面试几轮大概多久（我是许久没跳槽发现现在面试之复杂令人咋舌）然后我们大概是多久能完成全部，目前据我了解的dp，战线总长度都大概在3星期最快，时间久的也有快2月的。
简历+准备
感谢gpt帮我改简历，只能说科技改变生活。PM INTERVIEW那本书我也看了，里面简历的部分属于比较基本的，如果你有去过一些大学的career workshop基本上套路都差不多。
我自己发现很有帮助的一点是把你现阶段的工作总结成一个2-3点的bullet list，方便在第一轮的时候告诉recruiter/hr这样他们不用自己总结，可以用你现成的话拿去报告给hiring manager。给大家一个我自己的例子（献丑了）-- 1）experimentation, 2) ad-hoc deep dive analysis, 3) data infra 这里面每个点大概简略地说一些有代表性的例子，不用展开（如果需要展开后面会问）。我发现很多hr在记笔记的时候，有水平高的会自己总结一些点出来，但是有的水平一般或者经验没有那么丰富会照搬，所以一开始就理出一个头绪和结构很重要。
然后一般在将自己经历之前我一般会浏览一下jd，主要是抠一些细节和字眼，例如stakeholder collaboration, model building, execution之类的，如果在讲自己经理的时候可以尽量往上面靠。然后和hr对话的时候可以多问一些问题例如到底要找什么样的人（ideal candidacy）或者是团队的发展方向。
技术面试
我现在经历过的技术面试大概3种，take-home case，live coderpad，hackerrank。
Hackerrank一般是出现在hr电话之后，作为一个初步的筛选，一般后面还会有更细节的面试。对于ds/pa来说就是简单的sql，但是大家要注意他们的syntax，我面过一个很离谱的用的syntax 是我写sql这么久以来从来没见过的版本。。。写得我当场去google了，后来我给他们写了个feedback叫他们不要这么离谱。
有的公司会用take-home，一般都是pa职位居多，因为希望能够看到码力同时也具备一定忽悠能力。我目前看到的大部分是给你几天时间完成，之后你给大家present然后一个panel问问题这样，比较像正常工作时候会出现的画面。在拿到take-home之后，一般会有一个instruction告诉你大概的方向和数据的解释，然后一份数据给你。我的策略是话比较多的时间阅读这个instruction比上来就搞数据来的有用。instruction一般会解释希望从这个assessment里面看到什么，这是切入数据的点。我也见过take home让你随意发挥的，但是时间有限是不可能面面俱到的，有自己的一个完整的叙述逻辑很重要。
有的公司是找个senior过来跟你一起live code，我见过有sql的，还有sql+product sense的，大部分你了解了产品之后都能做个七七八八，你对于产品的了解肯定不如在职的人强，我觉得抱着探讨的心情和态度就可以了。
Skip level面试
一般在这之后还会有skip level面试或者cross-function 面试。基本到了这一步已经只剩不多的人在pool里面了。很多skip level会问一些基本的behavior例如你为什么想来我们公司，为啥是现在想换工作之类的。我属于比较实诚的类型，不会跟人家说我被pip了现在需要养家煳口。。。我一般都是说在原公司呆的时间太久了想换个环境，看公司的水平有时候也会给出具体的理由，比如想换个行业，厌倦了办公室斗争（对于小型的startup）之类的。目前看来这一步还没有什么太有坑的。
公司scout
这个稍微有点争议哈。地里的环境比较慕强，属于力争上游的氛围。我比较躺，吃饱喝足就可以了，不拼大豪斯也不拼学区豪车，所以一些大公司没怎么理我我也没觉得有什么，一些中小型的公司我投的比较多。
中小型的公司在招人的时候比较喜欢类似工作经验的，我看到turn down我的一般是因为行业不适配，比如我做的主要是consumer但是他们做的是saas或者b2b。他们希望上来就能干活不需要太多的onboarding的时间所以后面找了更相关的。
海投我一般用linkedin和indeed，一般是linkedin推给我一个职位，我看着觉得还行，我就会去那个公司的官网去找有没有类似的其他职位。linkedin上面发布的职位信息不一定准确，例如一个职位可能sf也有la也有但是linkedin上面可能只写了la，但是这不代表sf就没有了，所以大家还是去官网看看比较准确。
Offer
目前拿到了2家的offer还在选择中（comp在地里比较来看的话不值一提哈），一个可以纯remote一个需要去办公室。总算是快要上岸了，也祝福大家有好的结果。