在英国bloomberg初入职场的一年
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2023年，楼主在伦敦的bloomberg开始了毕业后的第一份工作，谨以此文记录一下我在公司的一年经历。
阴差阳错的入职：
2022年，苦等hc的我最后还是没有拿到自己想要的return offer。海投了上百家公司，最后只有bloomberg向我抛出了橄榄枝。本来说好在加拿大remote，同时等L签和H1B，最后一刻公司却改口说只能去英国入职。当年地里最高赞的回复，劝我趁着年轻去不同的地方体验一下生活。抱着这个念头，离开了读书和生活过若干年的北美，我一个人坐上了前往英国的航班。
公司概况：
我收到的offer letter上提到公司一共有9000名software engineer。整个2023年入职公司的junior new hire差不多有900人（30个training class，每个大约30人），而2024只有300人，听说2025年又有所好转。近几年公司招聘ng的方式倾向于员工内部填表推荐 + hr 领英reach out，而不再发布公开的职位posting。bloomberg是在招聘时会较看重DEI quota的公司。
new hire入职：
所有new hire在入职后都会被安排到一个持续七八周的training session。期间会介绍一下python，js，C++基础知识，公司内部常用的tech stack，金融101，还会安排招人的组来present和反向shadow。对于教学内容，如果你是cs科班出身，那几乎学不到什么新知识，只是对公司内部的cicd流程有个了解，更有助于选组。我认为这个training session更重要的是社交属性，一群二十多岁的年轻人，每天8小时在一个教室里听不同的老师讲课，分组做project，中午一起出去觅食，下了班公司还会组织几次团建活动，有点让人梦回国内中学的感觉。training结束后，组里的同学都成了很好的朋友。不管是搬到一个陌生的城市想要建立新的社交圈，还是以后在公司内部考虑换组，这些都对拓展视野有很大的帮助。
办公室/福利：
公司几乎没有像样的福利政策。没有gym，医保平均水平，不管饭，甚至pantry里都没有瓶装水和饮料，只有一大盆香蕉苹果和你这辈子都不会买的一些杂牌小零食。我跟朋友戏称就benefit而言，bloomberg约等于香蕉免费吃的亚麻。但是公司在假期上是非常慷慨的，ng入职就享受30天PTO（美国是20天），每年最多转移5天到下一年，所以大部分老板都会鼓励你每年把假修完。
bloomberg的伦敦办公室号称是英国最佳，我持保留意见。办公室是公司给人的第一印象，如果把它拟人化的话，谷歌为代表的科技公司就好像一个穿着t恤衫牛仔裤的西海岸geek，口袋里装满了千奇百怪的fancy小玩意。 而Bloomberg就是一个标准的华尔街金融男，西装笔挺，头发整齐，每层楼都千篇一律规规整整，却又看起来有些乏味。
RTO：
与之对应的，Bloomberg的rto政策也走在时代的前列腺，经历了reorg后，我组新来的大老板要求rto从每个quarter累计 > 50%到每周都 > 50%（which means每周都要去三天Office）。manager可以看到每个人的badge in & out time，长期不足额会被约谈，甚至你最后一次进出办公室的时间也会显示在公开的profile上。 另外，work from anywhere也从每年十天变成了需要老板批准+有所在国的工作许可，这意味着中国人基本告别出国旅游的时候在当地顺便上两天班这个可能了。公司可以允许在中国工作，但是不能把笔记本带回国，所以只能在北京和上海，用office里的台式机干活。目前整个公司除了engineer要求回办公室三天，其他部门都是4天，感觉前者有向后者看齐的趋势。
同公司英国和美国的区别：
和同事聊过这个问题，除去同岗位薪资美国20万刀～英国10万镑这个基本的数值换算外，感觉英国同事在office的时间普遍更长。我收到的offer上写明了公司expect员工的在岗时间是9点-6点（除去中午一小时吃饭），而大部分同事也确实遵照了这个时间表。但是具体到工作上，实际工作的时间又会偏少，和熟人打个照面，聊聊上个假期去了哪，下个假期打算去哪，可能半小时就过去了，新人想约一个陌生manager聊半个小时职业建议也会被欣然接受。英国的办公室政治斗争更轻，毕竟这里辛辛苦苦升一级也多不了几个钱，还不如研究下今年假期带老婆孩子去哪里玩，很难想象之前地里沸沸扬扬的中午吃饭离岗被老板警告的事情会在这里发生。一到夏天，很多同事更是早早的就在公司附近的酒吧点一大杯啤酒，和同事聊政治聊足球，一点东西不吃，在外面站着谈天说地几个小时晒太阳到天黑。可能这也是上班的一部分吧。
rehire policy：
因为大老板michael的缘故，bloomberg不喜欢rehire离职员工。这个规矩不是没有例外，像2022年市场好公司员工纷纷跑路拿大包，想找到人干活自然也得破例。我也认识有些人是读了个master又回来上班的。但是在目前的就业市场下，想要跳去别的地方几年再回公司养老的人要慎重决定，很可能走了就回不来了。我觉得ng还算是一个很适合加入bloomberg的节点，公司一方面给新人留足了充足的ramp up和学习机会，而且ng的工资接近，不会因为没有股票比别人的收入低出一大截。接下来要么干一两年出去面L4，要么干满4年自动升senior后去跳big tech的senior岗位。
performance review：
公司每年有两次review，会填一些表格，大致分为自我反省，给老板的话，和给下属的话这几个部分。8月份的是非正式的，而2月份会决定你去年奖金能拿多少，以及下一年工资涨多少。听说以前会根据rubrics给员工1-5分的评分，但现在也取消或者隐藏了。所以你得到的几乎都是文字feedback，没什么横向比较的机会。bonus我们当年入职的小伙伴基本都是拿100% - 110%，以及大约每年10%的工资涨幅。
ng选组tips：
以下经验大部分来自于当年class内同学的信息交换，不保证信息的时效性。
转组 / sponsorship：
公司内部的engineering hub主要在纽约，伦敦，普林斯顿，Pune，旧金山，法兰克福，新加坡，东京这几个地方，鼓励internal transfer，有专门的页面可以看到内部开放的转岗职位。但是我在职的时候上面几乎只有senior岗位，也就是4 yoe+。
人员构成：
总的来说，伦敦还是一个蛮有diversity的地方。在我观察，公司大约有四分之一英国本地人，四份之一欧洲各国人，四分之一亚裔（印度人，华人大约各占一半），加上四分之一其它有色人种。值得一提的是，由于上文提到的轻斗争重躺平的大氛围，我在工作中接触与合作过的本组和跨组的印度人都还不错，与我在北美遇到的一些常见的职场drama形成了鲜明的对比。
reorg：
整个2024年，公司一直在进行的大大小小的reorg。我入职时候大致分为infra，financial analysis，trading analysis，web & AI这几个部门，后来infra拆成了两三个大组，ai成了独立的部门。每个组的管理层也发生了很大的变化。背靠海量一手financial data，公司也陆续推出了自己的GPT和代码补全工具，我还参加过试用，可惜直到我离开的时候还是相当难用，可能是因为公司的待遇没法吸引到顶尖的ai科学家，不知道现在是否有所改进。值得一提的是，chatgpt之类的网站是直接被VPN屏蔽掉的，公司对可能上传文件或数据的第三方平台都有严格的限制。
工作体验：
我入职时和大部分同学一样，被分到了自己选的最想去的三个组中的一个，用C++做一些后端服务的开发与维护。组里的代码很新，大部分是14/17，还在一个技术大牛的带领下引入了一些20的feature。wlb也还不错，老板鼓励新人每周拿出一个下午来“自习”，扩展学习公司内部的技术栈或者自己在工作中遇到的问题。制定季度OKR的时候，是组里一起讨论，根据组员的能力，告诉上面我们要干多少活；而不是拿着一堆被分好的活，研究怎么挤时间才能保证做出来。不是着急把某个feature做完或者bug修好，而是关心第一次进入职场的新人能学到什么受用终生的东西。公司代码都托管在专门的github上，也是标准的开发流程。大部分代码和测试还算规范，只是注释很少。值得一提的是，工作中的大量开发，部署，与验证都需要使用专门的terminal function，文档很少或者不全，加上终端UI的晦涩，许多知识交接只能来源于旧人带新人。
总结一下，作为从校园毕业后的第一份全职工作，在这里我认识了负责的mentor，学到了扎实的技术，结交了新朋友，离开的时候还多领了两周paycheck旅游。也许以后没机会再回来，也许若干年后，上班对我来说只是赚取工资维持生活的手段，也不再会倾注多少额外的情感，那时候再回看今天的帖子和当年的我，也会有新的感受。
最后配几张图吧
从公司pantry望向圣保罗大教堂
工作日的下午，公司门口步行街上很快长满了人群，大家边喝酒边享受伦敦夏天的阳光
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阴差阳错的入职：
2022年，苦等hc的我最后还是没有拿到自己想要的return offer。海投了上百家公司，最后只有bloomberg向我抛出了橄榄枝。本来说好在加拿大remote，同时等L签和H1B，最后一刻公司却改口说只能去英国入职。当年地里最高赞的回复，劝我趁着年轻去不同的地方体验一下生活。抱着这个念头，离开了读书和生活过若干年的北美，我一个人坐上了前往英国的航班。
公司概况：
我收到的offer letter上提到公司一共有9000名software engineer。整个2023年入职公司的junior new hire差不多有900人（30个training class，每个大约30人），而2024只有300人，听说2025年又有所好转。近几年公司招聘ng的方式倾向于员工内部填表推荐 + hr 领英reach out，而不再发布公开的职位posting。bloomberg是在招聘时会较看重DEI quota的公司。
new hire入职：
所有new hire在入职后都会被安排到一个持续七八周的training session。期间会介绍一下python，js，C++基础知识，公司内部常用的tech stack，金融101，还会安排招人的组来present和反向shadow。对于教学内容，如果你是cs科班出身，那几乎学不到什么新知识，只是对公司内部的cicd流程有个了解，更有助于选组。我认为这个training session更重要的是社交属性，一群二十多岁的年轻人，每天8小时在一个教室里听不同的老师讲课，分组做project，中午一起出去觅食，下了班公司还会组织几次团建活动，有点让人梦回国内中学的感觉。training结束后，组里的同学都成了很好的朋友。不管是搬到一个陌生的城市想要建立新的社交圈，还是以后在公司内部考虑换组，这些都对拓展视野有很大的帮助。
办公室/福利：
公司几乎没有像样的福利政策。没有gym，医保平均水平，不管饭，甚至pantry里都没有瓶装水和饮料，只有一大盆香蕉苹果和你这辈子都不会买的一些杂牌小零食。我跟朋友戏称就benefit而言，bloomberg约等于香蕉免费吃的亚麻。但是公司在假期上是非常慷慨的，ng入职就享受30天PTO（美国是20天），每年最多转移5天到下一年，所以大部分老板都会鼓励你每年把假修完。
bloomberg的伦敦办公室号称是英国最佳，我持保留意见。办公室是公司给人的第一印象，如果把它拟人化的话，谷歌为代表的科技公司就好像一个穿着t恤衫牛仔裤的西海岸geek，口袋里装满了千奇百怪的fancy小玩意。 而Bloomberg就是一个标准的华尔街金融男，西装笔挺，头发整齐，每层楼都千篇一律规规整整，却又看起来有些乏味。
RTO：
与之对应的，Bloomberg的rto政策也走在时代的前列腺，经历了reorg后，我组新来的大老板要求rto从每个quarter累计 > 50%到每周都 > 50%（which means每周都要去三天Office）。manager可以看到每个人的badge in & out time，长期不足额会被约谈，甚至你最后一次进出办公室的时间也会显示在公开的profile上。 另外，work from anywhere也从每年十天变成了需要老板批准+有所在国的工作许可，这意味着中国人基本告别出国旅游的时候在当地顺便上两天班这个可能了。公司可以允许在中国工作，但是不能把笔记本带回国，所以只能在北京和上海，用office里的台式机干活。目前整个公司除了engineer要求回办公室三天，其他部门都是4天，感觉前者有向后者看齐的趋势。
同公司英国和美国的区别：
和同事聊过这个问题，除去同岗位薪资美国20万刀～英国10万镑这个基本的数值换算外，感觉英国同事在office的时间普遍更长。我收到的offer上写明了公司expect员工的在岗时间是9点-6点（除去中午一小时吃饭），而大部分同事也确实遵照了这个时间表。但是具体到工作上，实际工作的时间又会偏少，和熟人打个照面，聊聊上个假期去了哪，下个假期打算去哪，可能半小时就过去了，新人想约一个陌生manager聊半个小时职业建议也会被欣然接受。英国的办公室政治斗争更轻，毕竟这里辛辛苦苦升一级也多不了几个钱，还不如研究下今年假期带老婆孩子去哪里玩，很难想象之前地里沸沸扬扬的中午吃饭离岗被老板警告的事情会在这里发生。一到夏天，很多同事更是早早的就在公司附近的酒吧点一大杯啤酒，和同事聊政治聊足球，一点东西不吃，在外面站着谈天说地几个小时晒太阳到天黑。可能这也是上班的一部分吧。
rehire policy：
因为大老板michael的缘故，bloomberg不喜欢rehire离职员工。这个规矩不是没有例外，像2022年市场好公司员工纷纷跑路拿大包，想找到人干活自然也得破例。我也认识有些人是读了个master又回来上班的。但是在目前的就业市场下，想要跳去别的地方几年再回公司养老的人要慎重决定，很可能走了就回不来了。我觉得ng还算是一个很适合加入bloomberg的节点，公司一方面给新人留足了充足的ramp up和学习机会，而且ng的工资接近，不会因为没有股票比别人的收入低出一大截。接下来要么干一两年出去面L4，要么干满4年自动升senior后去跳big tech的senior岗位。
performance review：
公司每年有两次review，会填一些表格，大致分为自我反省，给老板的话，和给下属的话这几个部分。8月份的是非正式的，而2月份会决定你去年奖金能拿多少，以及下一年工资涨多少。听说以前会根据rubrics给员工1-5分的评分，但现在也取消或者隐藏了。所以你得到的几乎都是文字feedback，没什么横向比较的机会。bonus我们当年入职的小伙伴基本都是拿100% - 110%，以及大约每年10%的工资涨幅。
ng选组tips：
以下经验大部分来自于当年class内同学的信息交换，不保证信息的时效性。
- 首先job fair和shadowing是一个很好的双向了解过程。如果你在交流中觉得这个组有红线，不对眼缘，那大胆move on就好
- 写rapid ui的组慎重，rapid UI就是Bloomberg内部用来做terminal function的UI，training class里会简单的教一下。这个东西要多难用有多难用，到时候你就知道了。
- 服务器跑在ibm machine上的慎重，似乎是因为上面的C++版本有限制，大部分在03。你还有一定几率解锁上古时代的fortran代码，公司近几年应该大力在做linux migration了。
- ticker plant相关的组慎重，听说tech stack也很陈旧，当年ticker plant组也是我们training class为数不多的没有新人入队的组。而名声不太好的MARS反而有朋友去了后工作体验还可以。
转组 / sponsorship：
公司内部的engineering hub主要在纽约，伦敦，普林斯顿，Pune，旧金山，法兰克福，新加坡，东京这几个地方，鼓励internal transfer，有专门的页面可以看到内部开放的转岗职位。但是我在职的时候上面几乎只有senior岗位，也就是4 yoe+。
人员构成：
总的来说，伦敦还是一个蛮有diversity的地方。在我观察，公司大约有四分之一英国本地人，四份之一欧洲各国人，四分之一亚裔（印度人，华人大约各占一半），加上四分之一其它有色人种。值得一提的是，由于上文提到的轻斗争重躺平的大氛围，我在工作中接触与合作过的本组和跨组的印度人都还不错，与我在北美遇到的一些常见的职场drama形成了鲜明的对比。
reorg：
整个2024年，公司一直在进行的大大小小的reorg。我入职时候大致分为infra，financial analysis，trading analysis，web & AI这几个部门，后来infra拆成了两三个大组，ai成了独立的部门。每个组的管理层也发生了很大的变化。背靠海量一手financial data，公司也陆续推出了自己的GPT和代码补全工具，我还参加过试用，可惜直到我离开的时候还是相当难用，可能是因为公司的待遇没法吸引到顶尖的ai科学家，不知道现在是否有所改进。值得一提的是，chatgpt之类的网站是直接被VPN屏蔽掉的，公司对可能上传文件或数据的第三方平台都有严格的限制。
工作体验：
我入职时和大部分同学一样，被分到了自己选的最想去的三个组中的一个，用C++做一些后端服务的开发与维护。组里的代码很新，大部分是14/17，还在一个技术大牛的带领下引入了一些20的feature。wlb也还不错，老板鼓励新人每周拿出一个下午来“自习”，扩展学习公司内部的技术栈或者自己在工作中遇到的问题。制定季度OKR的时候，是组里一起讨论，根据组员的能力，告诉上面我们要干多少活；而不是拿着一堆被分好的活，研究怎么挤时间才能保证做出来。不是着急把某个feature做完或者bug修好，而是关心第一次进入职场的新人能学到什么受用终生的东西。公司代码都托管在专门的github上，也是标准的开发流程。大部分代码和测试还算规范，只是注释很少。值得一提的是，工作中的大量开发，部署，与验证都需要使用专门的terminal function，文档很少或者不全，加上终端UI的晦涩，许多知识交接只能来源于旧人带新人。
总结一下，作为从校园毕业后的第一份全职工作，在这里我认识了负责的mentor，学到了扎实的技术，结交了新朋友，离开的时候还多领了两周paycheck旅游。也许以后没机会再回来，也许若干年后，上班对我来说只是赚取工资维持生活的手段，也不再会倾注多少额外的情感，那时候再回看今天的帖子和当年的我，也会有新的感受。
最后配几张图吧
从公司pantry望向圣保罗大教堂
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工作日的下午，公司门口步行街上很快长满了人群，大家边喝酒边享受伦敦夏天的阳光
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