德国实习offer选择

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背景:可以看前一篇,不过还是在这再写一次吧

英授cs类MSc第一学期,德语入门水平。CS知识基本忘光+还没开始刷题,就没投美企或欧洲大型互联网厂/fintech。只投了本地传统厂为主。

目前已找两个月实习/学生工。投过sde/testing/devops/ds/ai。目前有三个offer(有一个不打算去),大概是在这两个里面选吧。
还有一个没出面试结果,刚线下终面完。

最终目标:美企or欧洲大型互联网厂

【offer1】中型家电制造厂
方向:C#, .NET, EF, LINQ,WPF…好像是给烤箱还是油烟机做显示屏

Pros:
leader和组长感觉人很好,各方面都不错

cons:
1. 不在总部,是他们做烤箱的公司,很多年前就被总部收购,LinkedIn上这个公司的一个员工都没有,全部归属到总部,所有人拿的都是总部的工牌,听leader说LinkedIn/CV都是写总部,发来的ppt待遇也是总部的,但合同还是跟烤箱公司签,有点担心这种到时候背调出来上分部还能不能算总部的名字。
2. 方向不知道是否能迁移到以后的互联网厂里,C#感觉美企用得少,看到的都是react比较多
3. 离学校3个里最远,3月中开始不知道来不来得及租房啥的,平时要考试回来也有点麻烦(其实另外两个也不是很近,差一个小时这样)

【offer2】Rexroth
方向:.NET, C#, XML, REST API。可能还会有CAD?

pros:
1. 不知道Rexroth能不能沾Bosch的光,内部邮箱联系都是Bosch结尾。不行的话可能跟1差不多。
2. 方向上多了点东西,rest API

Cons:
1. 面试很离谱,就打了个电话,二十分钟搞定。印度面试官,英语不太行,整体印象不怎么好,好像也是未来的leader。
2. 公司主要说德语,我也说了德语不咋样。本来以为肯定挂了,还听说还有第二轮面试。结果某一天突然要我的个人资料,还告诉我他们内部进行了第二轮面试,offer就火速发来了。也没等我问薪资福利啥的,不知道是怎么回事,这么急着招人吗?offer还在邮寄的路上不清楚福利怎么样,我也不算很在意待遇,主要是希望对未来找美企能有一些帮助。但没问我就直接发offer,整体感觉就是不太好,态度很强硬
3. 做的方向依旧是传统企业的,和互联网软件厂有区别

【刚线下终面结束的3】(答得很烂感觉不太行,只是想万一得了选不选它)-Bosch
方向:jd写得是sde(C++ python Java)面试也问了很多sde的基础问题(aws sql python API oop jenkins pipeline…)。但实际上做的方向好像是reporting area,Jenkins/data processing相关的,提取数据到visualization工具上(说真的不太懂这是干嘛的,有懂的前辈可以回答一下吗)

Pros:
1. 算是本地bigname
2. 问了技术问题,可能是3个里技术相关性最强的

Cons:
1. 感觉会很push或者会被micro management?之前面过一个Bosch的组也有这种感觉。bq问了:有多个任务并行且接近ddl的时候该怎么处理,如果现在给你一个任务2天后就要完成,你该怎么办?如果你的任务要在下周完成,但你注定完不成你会怎么做(请问各位前辈这算redflag吗?)
2. 全onsite(好像连考试都得学校examination Office的邮件说明一下我是真的要考试才给请假,一般不太给)
3. 也是印度leader,算是雷吗……不知道是不是还得看人,还有一位国人leader不过好像不是拍板的,目前为止暂时感觉还不错,不清楚进去之后怎么样,说不准到终面就是他捞的。
4. 问的技术问题还挺相关,但实际上做的好像不太相关

考虑到才第一学期,本来想找学生工,近不用搬家时间短。加上网上说第一学期学生工早点投,他们不看什么的,因为你能干活时间长,就更容易选你了。
结果学校附近的大厂卷上天。我在的地方虽然也不算小但就那几个厂可以招学生工,某大厂五个都没中。加上不会德语。反而是实习容易找,可能是因为便宜吧。

大概一半的面试都有问德语的问题,一般有的不会就直接没了,offer2纯属意外,不知道是不是真找不到人了哈哈哈

传统行业整体面试体验不好,奇葩概率不低,可能本地化程度高,国际化程度一般,不知道是不是不会德语错过了很多正常面试。大厂面试体验参差不齐,很看人,小厂普遍好一些。

请问大家觉得哪个更适合我目前呢?或者都不合适,还是找互联网厂更好?又或者先接了一个过去短租再继续投别的学生工/实习,找到了辞职?
先谢谢了!

补充内容 (2025-02-27 03:56 +08:00):
再补一点经验:一般传统企业实习很久没找到人的都有点问题,很多都是kpi面,过段时间又repost。
实在要面就别太在乎结果,当做免费mock还是可以的(不过有的车企一面就要你去线下还不报销,直接不去)。
传统企业面试体验还是挺差的,是写面试奇葩经验都能单开一贴的程度

补充内容 (2025-02-27 04:00 +08:00):
哦对有个共同点,都没转正但都能做毕设。干完就走。可能学生工概率大一些,实习纯干活了,可能实习/毕设能省钱吧

补充内容 (2025-02-27 08:06 +08:00):
心里有答案了。大家还有什么想说的或者申请相关的问题尽管问噢

补充内容 (2025-02-28 21:02 +08:00):
学校地理位置很重要,尤其是不会德语且要找学生工的人。

东德非柏林地区找学生工基本要德语,企业数量也很少。西德最好直接选在那几个大城市,学生工单程通勤一个小时多是极限,再远的哪怕邀请你面试了,最终也不会选你。

补充内容 (2025-02-28 21:07 +08:00):
噢,今年Infineon德累有的组蛮好进的,有motivation就行,在德雷附近的同学可以投一下。
虽然不确定现在还招不招人,这批学生工高峰期差不多过去了
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avatar 1228997
livhe楼主


哈哈哈谢谢版主。我也参考了你还是哪位前辈写的文章,里面提到了投欧洲制造业公司的方法,给了我很大启发。

还是因为没开始刷题+没系统复习面试会考的内容,又想趁早积累本地经验,才投了制造业。

没想到一些公司的网页乃至整个申请流程都如此拉胯。这次申请,发面试的公司里有近50%都搞错我称谓或姓/名的拼写。面试过程无力吐槽,能单开一贴的程度。又或许是我申请的英语岗,要是会德语说不准体验会好很多呢。

但今年形势确实不好,我周围的dp甚至有德授ee第三年找强制实习都找不到的,当然也可能他们投得太少或者投递方法不对,这边问到的同学都是非官网投,就投了十几个几十个,很难中的。英授更惨烈了,cs语言要求比较低,印度人都来申,他们团结且人均3-5 yoe。有时候,某些大厂的线下终面全是印度人,如果老板/leader也是印度人,我表现再好也注定没戏。唉,不容易啊。
大米 10
1
欢迎大家润欧洲+10很有用的信息!
avatar 1228997
livhe楼主


有效投递的岗位占几百个(400-500?),面试三十几个,就几个offer。真不厉害。一开始打算用面试反推学习,面到后面奇葩太多都烦了哈哈哈

无效指:一些是投递时没注意看base,错申成别的国家;一些是很久前就发布了,但开始不懂得时效性的重要就乱投

投传统企业都要去官网扒,领英indeed Glassdoor等都不够及时,甚至反复repost以前的岗位(虽然官网也很喜欢repost,但这些repost里总有那么几个真招人的岗)。

能按时间倒序看岗位的官网投起来轻松,不能按时间排序且网址写不了filter的页面就麻烦不少。但没办法,官网还是最好的投递方式。

招聘高峰期(个人向,不一定准确):8月中-11月,1-2月。
学生工一般在德国开学前两个月是高峰,差不多是上述时间。
实习的话,本地传统行业大致符合规律,软件和互联网厂我没怎么投不太清楚。
不管是不是高峰期,投了不一定成,但不投肯定不成。投起来就对了

德语达不到工作水平还是尽量投大厂,优先投base离得近且刚发布的岗位。

很多小厂都需要德语水平B2/C1,大厂也有不少岗位会问到德语水平。(我面试被问到的概率在50%左右。有时都到线下了,说了半天问你德语能拿来工作吗?不会就没了。也是离谱,我简历也是英语写的,德语水平也说明了,找你去面试用英语,搞到最后问你会不会德语,很无语。这种公司很多都不是诚心招人,过了半个月岗位又repost了。只能说面完别影响心态,马上move on吧)

还是想说这个,很久没找到人(对于真招人的实习学生工岗位,中间没假期的一个半月以上就算久了)还找你面试的,基本都有点问题。之前有人总结过,这种公司钱少事多。线上都不是很建议面(当mock还行),线下更不推荐,浪费半天或一天的时间到现场,没几个体验好的。就算面试表面上一切正常,结果还是被拒。
大米 21
2
63235925+1很有用的信息!
欢迎大家润欧洲+20谢谢分享!
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