2024下半年找工杂记
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距离去年的找工求职差不多已经过去了小半年，终于过去了面试创伤期，抽空写点有的没的希望可以对大家有一些小小的帮助顺便求点米看帖子！（面完试就没再开会员了，哈哈哈哈）
TL;DR （省流版）
YOE：🍌，到离职的时候是~3YOE
市面上基本上常见的那些叫得出名字的那一二十家科技公司应该都投了，列出来的是拿到店面的，点名一下🐶，从我n年前开始找工作至今都没有搭理过我😭
面了10家店面/OA -> 过了8家店面/OA（最后因为已经签到一个还算满意的offer，Oracle/Snap/Microsoft没有再继续面onsite）
面了5个onsite -> 拿了2个offer （meta e4 + startup的senior）
24年3月：收到DoorDash的recruiter call，但是因为当时觉得还没准备好就没有开始面
24年5月：开始正经刷题改简历
24年5-6月之间一直有在不断得投简历，但是感觉这一段时间基本上没有什么回音，虽然也有不少朋友帮忙refer的公司，期间一直在坚持刷题和system design
24年7月：(到七月中下旬开始感觉市场慢慢地有回暖)
七月初，recruiter联系安排了七月底的TT面试
七月底，
24年8月，面试井喷期：
八月初，
八月中，
八月底，
24年9月，面试进行中：
九月初，情真意切地和Airbnb recruiter狗腿子了一封邮件看看有没有headcount
九月中：
九月底：
薪资篇：
在面试的过程和各家的recruiter大致聊过一下薪资相关的信息，希望可以对大家有所参考：
花生版：
System Design:
LeetCode (~700 submission) 可能大概300 - 400题 （猜有可能会有人问刷不刷DP，只刷经典DP，剩下面试碰到DP变种一律按照倒霉处理）
Behavior:
大概准备了4个不同的故事，一般bq那轮都可以用得上并且应该可以保证整个on-site的过程中没有因为BQ挂过。因为BQ中明显感觉到只要面试过在埋头狂记笔记，一般来说，只要面试官没有什么特别需要clarify的，并且一直在记就说明踩在了他需要的点上，而且一般来说都有剩5-10分钟来问问题。对于我本人来说，准备面试的底线就是不能因为BQ减分，可以接受coding没写出来或者SD有缺陷，但是🍌出来面过LP的人怎么能挂在BQ，这不可以！
最后在十月初左右签了Meta年底入职，当时的包裹给的也算不错，当然不是说和地里的出现过的顶格大包比，而是说和🍌厂我自己之前工资比+和地里所谓的现在的标准包比，并且选了一个当时聊起来觉得人很不错的老板和业务（当时也不知道今年会layoff成这样，以及老板最近带着TL跑路到其他组了🤡），所以说人只能做自己当下以为的最好的决定。
至于refer和拿到面试这件事情，就我的情况来看也是很玄学的一件事情，其他很多很好的公司也都麻烦了朋友帮忙内推，也没有说是一定就拿得到面试。
其他还有想说的估计就是不放弃！现在回头看最开始准备SD的时候其实很明显是有些burn out，SD那本蓝宝书其实应该是后续准备中最简单的一本书，但是这本书我看完却花了最久的时间（大概花了一个多月），就是觉得在看书但是知识就是死活不进脑子的奇妙感觉。
虽然批上小马甲谁也不认识谁，但是还是衷心感谢找工路上一路帮忙改简历mock内推我的小伙伴们和始终支持我的另一半！
活不能不干，剩下就放宽心该玩玩该吃吃该喝喝该睡睡，毕竟这个工估计要打30年呢🤡
最后的最后，每日一省吾身，什么时候才能轮到我退休！
还有还有！都看到这里了，不要忘记给我加个米哦，感恩的心，嘿嘿！
补充内容 (2025-02-26 15:03 +08:00):
根据下面热心朋友的纠正，那个declined应该改成rejected，但是现在好像没法编辑原文了，如果有其他热心朋友知道可以怎么编辑欢迎评论区告诉我，感谢！
TL;DR （省流版）
YOE：🍌，到离职的时候是~3YOE
- TT （recruiter reach out) -> Phone screen -> Decline
- Cash App (no referral) - Phone screen -> Decline
- DoorDash (recruiter reach out) - Phone screen -> Onsite -> Decline
- Meta (referred) - Phone screen -> Onsite -> Offer
- Uber (No referral) OA - Phone screen -> Onsite -> Decline
- Startup (referred)-> Phone screen - Onsite -> OfferAirbnb (referred) -> Phone screen -> Onsite -> Decline
- Microsoft (No referral) -> OA -> Onsite 没面
- Snap (No referral) -> Phone screen -> Onsite 没面
- Oracle (No referral) -> Phone screen -> Onsite 没面
市面上基本上常见的那些叫得出名字的那一二十家科技公司应该都投了，列出来的是拿到店面的，点名一下🐶，从我n年前开始找工作至今都没有搭理过我😭
面了10家店面/OA -> 过了8家店面/OA（最后因为已经签到一个还算满意的offer，Oracle/Snap/Microsoft没有再继续面onsite）
面了5个onsite -> 拿了2个offer （meta e4 + startup的senior）
24年3月：收到DoorDash的recruiter call，但是因为当时觉得还没准备好就没有开始面
24年5月：开始正经刷题改简历
24年5-6月之间一直有在不断得投简历，但是感觉这一段时间基本上没有什么回音，虽然也有不少朋友帮忙refer的公司，期间一直在坚持刷题和system design
24年7月：(到七月中下旬开始感觉市场慢慢地有回暖)
七月初，recruiter联系安排了七月底的TT面试
七月底，
- 确认DoorDash在八月初的店面
- TT （2-1）：当时的要求是3轮，两轮coding一轮bq，光荣地倒在第一轮，不吹不黑尽量保证客观，但是真的没见其他哪家coding店面可以问半个小时简历的
- 确认Cash App在八月中的店面
24年8月，面试井喷期：
八月初，
- DoorDash Phone screen，店面feedback给最快的一家，当天中午1-2pm 面完下午三四点钟recruiter就打来电话通知了好消息，然后约在了八月底on-site,后面reschedule了因为想和其他几家的on-site凑在一起看看能不能有机会compete。
- 确认Airbnb在八月初的店面
- OA：Uber OA和Microsoft oa基本是同一时间给的，但是难度绝对不是一个难度。Uber OA大概是70跟着给了四道题，我记得当时我应该是最后一道题不是所有test case全过。Microsoft的来说就简单了很多没费什么太大劲，应该是有一题不难的debug和两道题。
- 确认Airbnb在八月中的店面
八月中，
- Cash App店面一轮游，有些类似于pair coding，回忆起来并不难但是有些紧张，面完就知道估计挂了
- 收到Uber和Microsoft OA过了的结果
- Meta的E4 headcount重新放了出来了
- Airbnb店面过 （但是没有headcount了）
八月底，
- 确认startup（用startup代称因为本地比较好猜是哪家）九月初店面
- Meta店面，过 （两题medium, Leetcode tag题）
- Uber店面，过
24年9月，面试进行中：
九月初，情真意切地和Airbnb recruiter狗腿子了一封邮件看看有没有headcount
九月中：
- Startup店面，过
- 确认Snap九月底面试
- 确认Oracle九月底面试
- DoorDash Onsite (分两天），挂，应该是面经coding那个tree的题目follow up没有写出来（Coding
- 2 （1hr），SD （75 mins，BQ （45 mins））
- Uber Onsite （分两天），挂，没有明显的槽点，coding有一轮trie的变种题last mins写出来了，还有就是怀疑拿meta催offer催崩了 （Coding
- 2 (1hr)， SD (1hr)，BQ (1hr)）
- Meta Onsite （一天），过（Coding
- 3 (45 mins, 其中有一轮经过和recruiter确认是作为training 面试官用的），SD （45mins）， BQ （45mins））
九月底：
- Snap店面，过
- Oracle店面，过
- Startup Onsite（一天）， 过（Coding
- 1 （45mins，SD
- 1 （45mins），SQL + DDB （45mins），BQ （45mins））
- Airbnb Onsite （分两天），挂，应该是coding从头写个API那轮崩了，（Code review，模拟code review给comments，语言任选还蛮直接的（45mins），BQ （45mins），Coding，根据需求写个小API （45mins），SD （45mins））
- Meta team match，还比较顺利，中午收到了recruiter电话过了interview committee从当天下午到第二天上午就收到了12个team的联系方式说有意向可以聊一聊，最后从中间挑了6个manager聊，最后又和其中2个team的tech lead聊了一下选了一个infra下面的team
- 取消Oracle和Snap的onsite，Microsoft本来是schedule在九月的hiring event结果schedule的时候recruiter又说要等下一个
薪资篇：
在面试的过程和各家的recruiter大致聊过一下薪资相关的信息，希望可以对大家有所参考：
花生版：
- Microsoft （61）:recruiter在第一个电话里就实话实说可能薪资就算是拿别家compete了也没有用，对于61来说，顶包也到不了180k
- Oracle （Senior =别家的sde2），compete完能到230k - 250k的range（具体数字有点忘记了）
- DoorDash （SDE2）可以给到270k - 290k这个区间 （应该需要compete）
- Uber（SDE2）：当时试图拿meta的offer催，结果应该是给催没了，recruiter听了meta就是我们可能match meta的💰有一些难度，可能是备胎当多了的火气，哈哈哈，他们家最好的话可以给到300k - 320k左右，但是需要compete
- Startup: (Senior) 没有compete过的底薪185k + 期权 = ～330k （应该还有negotiate的空间）
- Meta：（SDE2）这个地里的datapoint还蛮多的，我的应该就是level.fyi那个数字，比现在给164k 底薪+ 315k/4的股票要好一咪咪，还要到了一点签字费
- Snap：应该是独一档了，过了店面聊起来后面的机会的时候就说可以至少给到350k总包，那就是应该还有往上谈的空间，但是他家股票就，emmm
System Design:
- Alex Xu蓝宝书+绿宝书
- Web Scalability for Startup Engineers
- Hello Interview
- 地里的meta SD 高频题
LeetCode (~700 submission) 可能大概300 - 400题 （猜有可能会有人问刷不刷DP，只刷经典DP，剩下面试碰到DP变种一律按照倒霉处理）
Behavior:
大概准备了4个不同的故事，一般bq那轮都可以用得上并且应该可以保证整个on-site的过程中没有因为BQ挂过。因为BQ中明显感觉到只要面试过在埋头狂记笔记，一般来说，只要面试官没有什么特别需要clarify的，并且一直在记就说明踩在了他需要的点上，而且一般来说都有剩5-10分钟来问问题。对于我本人来说，准备面试的底线就是不能因为BQ减分，可以接受coding没写出来或者SD有缺陷，但是🍌出来面过LP的人怎么能挂在BQ，这不可以！
最后在十月初左右签了Meta年底入职，当时的包裹给的也算不错，当然不是说和地里的出现过的顶格大包比，而是说和🍌厂我自己之前工资比+和地里所谓的现在的标准包比，并且选了一个当时聊起来觉得人很不错的老板和业务（当时也不知道今年会layoff成这样，以及老板最近带着TL跑路到其他组了🤡），所以说人只能做自己当下以为的最好的决定。
至于refer和拿到面试这件事情，就我的情况来看也是很玄学的一件事情，其他很多很好的公司也都麻烦了朋友帮忙内推，也没有说是一定就拿得到面试。
其他还有想说的估计就是不放弃！现在回头看最开始准备SD的时候其实很明显是有些burn out，SD那本蓝宝书其实应该是后续准备中最简单的一本书，但是这本书我看完却花了最久的时间（大概花了一个多月），就是觉得在看书但是知识就是死活不进脑子的奇妙感觉。
虽然批上小马甲谁也不认识谁，但是还是衷心感谢找工路上一路帮忙改简历mock内推我的小伙伴们和始终支持我的另一半！
活不能不干，剩下就放宽心该玩玩该吃吃该喝喝该睡睡，毕竟这个工估计要打30年呢🤡
最后的最后，每日一省吾身，什么时候才能轮到我退休！
还有还有！都看到这里了，不要忘记给我加个米哦，感恩的心，嘿嘿！
补充内容 (2025-02-26 15:03 +08:00):
根据下面热心朋友的纠正，那个declined应该改成rejected，但是现在好像没法编辑原文了，如果有其他热心朋友知道可以怎么编辑欢迎评论区告诉我，感谢！
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