[OPT] 第一年工作的Hours per week会被背调吗

如题：OPT第一年，目前在教授的lab里做有 paid part-time RA。每半个月需要在系统timesheet里填工作时长，按小时算工资。但是最近发现不同的几个地方表明的hours of per week 不一致，情况如下：

• 当初在公司官网申请该职位时，job description 好像有说明该职位工作时长为20个小时每周（但该申请链接已被下架，无法验证，而且记忆很模糊）。
• 申请工作时的所有书面文件（雇主学校开的Remote Hire Form, I-9) 上都没有写工作时长。
• 每周在系统timesheet 填工时的时候，start date 开始两个月填的工时都不到weekly 20 hours。
• 上个月因为要办签证，所以找HR开了employment verification letter （有学校logo抬头 HR签名），HR给的letter上面有写Hours of working 20 per week.
  
  请问我这种情况从保身份的角度算有风险吗？未来会不会有要被查hours of working per week 的场合？如果被查的话，Timesheet 和 HR开的employment verification上写的时长不一样怎么办？若有风险的话如何从现在开始挽救？
  
   

【OPTIONAL：至于为什么填错timesheet是因为这个学校的timesheet是biweekly一填，但是OPT的要求我一直记得是20 hours weekly，刚开始没看清就填错了……本猪脑子发现的时候已自掌嘴】