J1转H1b之间的GAP，我还有没有grace period
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lz在一个高校postdoc，最近从J1转到了H1b，想请教一下大佬们，自己的情况还有没有grace period
10.30 J1最后一天
10.23 H1b出了e-mail版本的approve notice (starting date 10.31），但是学校HR要求必须要拿到纸质版才能re-verification I-9，他们要求我在验证I-9前unpaid leave
11.12 因为各种等USCIS邮寄+ 律师邮寄纸质版给我的耽搁，直到11.12号才re-verification I-9
我问学校HR（管H1B的），他说我的start date就是11.12，他还强调It cannot be backdated.
但是I-797A上面的时间是start date 是10.31,如果没我理解错，H1b会在10.31号自动激活？但是又有人说，如果H1b transfer，激活H1b的时间是入职时间，而不是approve notice上的，迷糊了我
我最近看到一个帖子，上面讲，如果H1b激活之后没有工作（在我的情况下是10.31），会自动算失业，算到grace period，也就是10/31-11/11（I-9验证前），之后如果算rehire的话，我就没有新的grace period了？我不知道我的理解对不对。（那这样岂不是后面找工作就惨了）
但是同时我10/31-11/11 是unpaid leave，如果按HR所说，H1b在11.12激活，那么我10/31-11/11 算J-1 grace period，还可以保留雇佣关系么？这个合理么
问了HR和合作的律师，他们感觉比我还不清楚。。有没有地里的大佬可以给解惑的（我10/31-11/11算什么身份，还有我未来还有当前H1b的grace period么），感谢大佬们
10.30 J1最后一天
10.23 H1b出了e-mail版本的approve notice (starting date 10.31），但是学校HR要求必须要拿到纸质版才能re-verification I-9，他们要求我在验证I-9前unpaid leave
11.12 因为各种等USCIS邮寄+ 律师邮寄纸质版给我的耽搁，直到11.12号才re-verification I-9
我问学校HR（管H1B的），他说我的start date就是11.12，他还强调It cannot be backdated.
但是I-797A上面的时间是start date 是10.31,如果没我理解错，H1b会在10.31号自动激活？但是又有人说，如果H1b transfer，激活H1b的时间是入职时间，而不是approve notice上的，迷糊了我
我最近看到一个帖子，上面讲，如果H1b激活之后没有工作（在我的情况下是10.31），会自动算失业，算到grace period，也就是10/31-11/11（I-9验证前），之后如果算rehire的话，我就没有新的grace period了？我不知道我的理解对不对。（那这样岂不是后面找工作就惨了）
但是同时我10/31-11/11 是unpaid leave，如果按HR所说，H1b在11.12激活，那么我10/31-11/11 算J-1 grace period，还可以保留雇佣关系么？这个合理么
问了HR和合作的律师，他们感觉比我还不清楚。。有没有地里的大佬可以给解惑的（我10/31-11/11算什么身份，还有我未来还有当前H1b的grace period么），感谢大佬们
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