求助-H4生效而EAD还没通过对F1 EAD的影响

;大家好，

想和站里的各位请教一个关于F1转H4的问题，恳请大家不吝赐教。

我2022年夏天STEM硕士毕业后，以F1身份用OPT EAD在当地一家公司工作。2023年第一次抽取H1B没能中签，2024年公司没有给我sponsor。今年9月份我换了工作，目前的OPT EAD可以让我在新公司工作到2025年5月底。

今年夏天，先生拿到H1B，绿卡申请也过了I-140，所以我们找了一家律所给我同时申请了H4和新的EAD。考虑到大多数case会在5个月之内批下，我们觉得大概率会在明年5月EAD过期前拿到H4的EAD。但是在请律师做申请时，忽略了一件事情：我们没有选择让H4和新EAD在未来的特定时间生效，所以应该是默认即时生效。律师帮我在8月提交了申请，USCIS网上显示8月中下旬收到了我们的case。今天，我收到了USICS的纸质信件，告知我的H4已经通过，有效时间是12月4号，而我EAD的申请状态还是received。鉴于以上情况，想和版内的各位请教一下几个问题。非常感谢大家。

• H4生效是否意味着我在12月4号开始，F1以及OPT EAD就已经失效？
• 如果是的话，我是否必须从现在的公司离职？我听说在拿到新的EAD卡之前，有unpaid leave这种选项，不知道这种情况下我是否还可以算作公司的员工，公司的正常福利是否还可以使用。
• 我是今天（12月12日）才看到H4从12月4号就生效，在过去的8天里，我在不知情的情况下在公司工作，是否会给公司以及我自己带来法务问题？
• 我们准备和USCIS申请加急，不知对于我现在的情况，各位有什么建议。

非常感谢各位的帮助！！！

补充内容 (2024-12-14 01:20 +08:00):

刚刚和公司的HR打了电话，想更新一下，也听听大家的建议。

• 昨晚和HR聊过，看了大家的回复，今早又和HR通了电话。说明需要停止工作，进入unpaid leave。HR说这个取决于我，根据公司的政策，我需要先用完我的PTO才能使用unpaid leave。他说和外部法务下周通话之前是否工作取决于我自己，但是无论如何我现在还是full-time paid employee。我的理解是，如果我没有给公司任何书面通知，那么公司可以算是不知情，我这段时间工作的花，后果需要自己承担，我在想是不是按照大家的建议这两天停止工作确保万无一失。
• 在不工作的情况下，我在想我是否需要给公司写一封邮件，附上USCIS的信件。（之前为了保险起见，没有任何书面沟通，但是我在想，是否这样其实对我不利）这样我就做到了告知的义务，不会惹法务上的麻烦。但是我不知道大家有没有更好的建议。
• 我们已经给senator和congressman发了expedite的请求，不知道他们是否以及多长时间之后会帮忙。于此同时，不确定是否自己要和USCIS file一个parallel的加急申请。

补充内容 (2024-12-18 00:50 +08:00):

新的update：12月16日，USCIS网站显示我的EAD卡正在制作中，根据OPT EAD的经验，应该下周就能收到了。目前还不知道EAD卡生效的时间。如果H4和新的EAD有gap （比如说新的EAD规定昨天才生效），不知道最稳妥的方法是什么。因为在过去的一两个星期内，我其实应该算是处于工作状态的。不知道是不是需要adjust一下，改成unpaid leave什么的。