NG Data找工的一些数据分享
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分享一下我从头到尾找工的数据：因为我投简历的时候有记doc的习惯，所以想着记都记了不如进行一些数据分析📊
* 时间：从0开始到intern offer再到FT拿offer陆陆续续差不多1年，具体时间线请参考我之前发的：）
* 我找工的岗位方向就是DA/DS，投DA比较多，行业没有偏好基本上都投。我自己最后写在简历上的经历包括：tier2咨询（国内）+500强快消mkt（国内）+summer internship做mkt science（美国）+之前帖子说到的part time non profit consulting（美国）+2个Python/R/SQL proj（具体两个proj会根据岗位需求切换）。
* 海投+refer总共投递1992份，其中92%是FT，8%是intern岗位。总共收到回应27次，FT的回复率1.25%，Intern的回复率2.53%。which means 总的来说投100份简历，可以收到1-3次回应。
* 27个回应里- 止步于OA或1轮 phone screening占了17个-止步于2/3轮的有3个-止步于final round的有4个-最后拿到offer3次。
* 关于海投/refer：我个人观察了一下周围的人以及听来找我network的学弟学妹所说，好像我的海投回复率算是比较高的（可能简历写的还可以？）27个面试中在公司网站投递收到回复的占了23个。但是我通过Referral走到最后的比例非常高-总共2次通过referral进入面试，一次走到了终面，一次获得了offer。总的来说我一直都是黑猫白猫的观点：两个方法说不准哪个更好用，尽自己最大的努力，剩下的交给玄学。
* 关于行业：令人惊讶的是居然finance行业给我的回复是最多的，而我并没有什么finance行业的实习经验。在我拿到mkt science的summer intern offer之后，同行业（advertisement/media）以及retail的回复明显多了起来。这里想到之前找我network的同学问我没有xx行业的经验怎么办所以我只敢投xxx。这里提供一个insight就是作为NG不要局限在自己的想法里，大胆投递HR和数据会告诉你答案。
💡这里想到一些tips：之前有学妹问我到底应该着重refer还是公司网站海投。我觉得这很难评，我自己也通过网站投递收到了不少回应但有些同学海投几乎0回应着重靠refer。海投被HR回复的概率肯定低于refer，但是找人refer基本上都需要等待别人回复，如果幸运别人愿意帮助你，ta需要问你要邮箱&简历或者写endorsement各种，一来二去新鲜出炉的岗位可能就错过最好的投递时间了，投的时间晚被HR看到的概率又低了。
refer还分好几种
所以我觉得总的来说：1.能有机会别人愿意refer肯定最好，但是如果没有回复/等待时间太长那就直接投，勿多想勿内耗。2.我一直觉得network不能过于功利，重要的不是只去求一个refer而是学习经验、了解ta是怎么一路走上ta的career path、问一些行业内的信息etc。最后也要感谢别人愿意付出时间来聊天。所以重要的是平时就需要去多network，这样如果你发现一个岗位合适再去找之前聊的不错人请求refer，ta会帮助你的概率就会提升并且进程也会加快
* 时间：从0开始到intern offer再到FT拿offer陆陆续续差不多1年，具体时间线请参考我之前发的：）
* 我找工的岗位方向就是DA/DS，投DA比较多，行业没有偏好基本上都投。我自己最后写在简历上的经历包括：tier2咨询（国内）+500强快消mkt（国内）+summer internship做mkt science（美国）+之前帖子说到的part time non profit consulting（美国）+2个Python/R/SQL proj（具体两个proj会根据岗位需求切换）。
* 海投+refer总共投递1992份，其中92%是FT，8%是intern岗位。总共收到回应27次，FT的回复率1.25%，Intern的回复率2.53%。which means 总的来说投100份简历，可以收到1-3次回应。
* 27个回应里- 止步于OA或1轮 phone screening占了17个-止步于2/3轮的有3个-止步于final round的有4个-最后拿到offer3次。
* 关于海投/refer：我个人观察了一下周围的人以及听来找我network的学弟学妹所说，好像我的海投回复率算是比较高的（可能简历写的还可以？）27个面试中在公司网站投递收到回复的占了23个。但是我通过Referral走到最后的比例非常高-总共2次通过referral进入面试，一次走到了终面，一次获得了offer。总的来说我一直都是黑猫白猫的观点：两个方法说不准哪个更好用，尽自己最大的努力，剩下的交给玄学。
* 关于行业：令人惊讶的是居然finance行业给我的回复是最多的，而我并没有什么finance行业的实习经验。在我拿到mkt science的summer intern offer之后，同行业（advertisement/media）以及retail的回复明显多了起来。这里想到之前找我network的同学问我没有xx行业的经验怎么办所以我只敢投xxx。这里提供一个insight就是作为NG不要局限在自己的想法里，大胆投递HR和数据会告诉你答案。
💡这里想到一些tips：之前有学妹问我到底应该着重refer还是公司网站海投。我觉得这很难评，我自己也通过网站投递收到了不少回应但有些同学海投几乎0回应着重靠refer。海投被HR回复的概率肯定低于refer，但是找人refer基本上都需要等待别人回复，如果幸运别人愿意帮助你，ta需要问你要邮箱&简历或者写endorsement各种，一来二去新鲜出炉的岗位可能就错过最好的投递时间了，投的时间晚被HR看到的概率又低了。
refer还分好几种
所以我觉得总的来说：1.能有机会别人愿意refer肯定最好，但是如果没有回复/等待时间太长那就直接投，勿多想勿内耗。2.我一直觉得network不能过于功利，重要的不是只去求一个refer而是学习经验、了解ta是怎么一路走上ta的career path、问一些行业内的信息etc。最后也要感谢别人愿意付出时间来聊天。所以重要的是平时就需要去多network，这样如果你发现一个岗位合适再去找之前聊的不错人请求refer，ta会帮助你的概率就会提升并且进程也会加快
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