科技行业NG找工作resume的一些参考建议碎碎念
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北美科技行业NG找工作的resume参考碎碎念
（仅限于一些可适用的科技行业）
自己工作也快十年了，始终没忘记当年自己毕业找工作的艰辛，在midwest一个理工top10强校的全国top5工科专业毕业简历投了五百份只有三个面试，拿了一个offer最后还因为技术出口管制国籍问题被撕了。最后还是一个玩得好的校友在湾区工作直接找组里点名要人头 把我生拉进去的，第一份工作找到后 后面真的就特别顺风顺水了，第二份工作是猎头找我的，第三份工作歪打正着拿到的（后面会讲）。自己这些年也作为面试官面过双位数的candidates，之前也做过hiring manager招过两三个人。看到川普上台，NG肯定更难了，真的想把自己一些切身经验分享下 希望有帮助，本人嘴比较碎 废话多请见谅：
“Resume千万要骗人！Resume千万要骗人！Resume千万要骗人！”
作为国内的孩子，很多人（包括自己）真的写的都太老实了，基本是有啥才写啥。其实NG和intern没工作经验是很正常的，大家千万千万千万不要老老实实有啥写啥！哪有那么多真的能match自己competence和background的工作啊，正常情况大家都是和工作match个10-15%就不错了。我面试过的一半的人都是印度人，他们简历全都是写的match保守下限35-55%，夸张点我见过一个阿三姐写match了80%的，我看到时候都惊了，最后电面她发现她其实啥也不会，以前我还写了吐槽她：instant.1point3acres.cn 我呆过的几个公司是这样流程，网上投来1000个简历，系统筛选100个，HR筛20个给hiring manager，HM筛3-5个才真正开始电面。阿三们就靠着假简历能从1000个里成功晋级最后3-5个电面，电面失败也没关系，他们至少拿到电面了，试水五六个公司电面，哪个瞎眼了说不定就发offer了。反而是国内来的孩子都太老实说不定都过不了系统筛选第一轮。resume怎么骗人我举个例子（还是再说下，可能仅限于一些科技行业）job description（JD）说我们招的职位要用这个tool a/b/c（比如什么jira/confluence/GitHub/Jenkins)，这个语言d/e/f，做这些事儿x/y/z，你就可以写我以前做过summer intern/或者有一年工作经验用这个tool a,这个语言e,做过这个事x，我还用过这个tool b做过这个z。（即便事实是你没有做过实习或者工作，你也写，就说是暑假在中国某公司做的。面试官只管看到，之后真要发offer背调反正查不到。我有会计朋友每次找工作就编说自己是在国内四大工作两年，最后每次都能找到不错的新工作）我面的阿三们我说实话他们十有八九也全是假的。“重要的是拿到面试！重要的是拿到面试！重要的是拿到面试！” 真的给你发电面了，你没做过abc那些，你就去youtube看‘introduction to a’看个一小时视频，然后做个最简单的1一小时project能跑通整个flow，面试时能说几句就行。大家对NG真的不会太苛刻，只要看到你确实知道这回事就行。我毕业以后真的面试也就七次，拿到四个offer了（被撕了一个），国内孩子其实都很优秀，只要语言不差 能交流能聊，真的拿到面试了成功率我觉得不比别人差！而且我第三份工作也是这样拿到的，当时没想换工作，但我同事跳槽去了竞争对手公司同样业务组，推荐我也投一下，我就闲着无聊半小时改了份简历（后来发现还有错别字）但因为是相同业务，真的歪打正着能match80%，我就只投了一份简历然后就成功了。
“match的keywords全都写前面！match的keywords全都写前面！match的keywords全都写前面！”
这个是我interview别人发现的，我和其他几个同事面试别人时基本只重点看前面部分（每个section最前面一两个/每个句子第一二句）往后真的注意力集中不了看。比如working/project/intern experience 写了三四个，就只重点看最开始两个，句子也是。所以有JD上面写的key words一定要在最开始写出来，最好就是第一段第一句。其他什么reduced the timecost by20%, improved the efficiency by 15% 这种number 放到最后一句就行了。其实大家不指望NG真的能有多屌，还是我之前面的那些印度人，有过一个家庭主妇大学毕业都十年了 然后说刚做了个1yr job，把他们公司订单数据处理速度提升50%我也只能说that’s super cool. 其实大家表面上客气 心里门清。但是这些什么tool abc,语言def,事情xyz 真的就是最抓眼球的。即便是骗人的也一定要写在最前面。
想到啥写啥，碎嘴废话比较多。还是想最后说可能只applicable to一些行业，然后可能top 15-20%的NG也很优秀 不愁找工作，但还是希望能帮助更多的人。我以前手上有过三个headcount每次都是礼貌推掉HR发来的人，自己去朋友圈找需要上岸的学弟学妹。真的希望国内来的大家一切顺利！中国人一定要抱团啊。印度人那么多，还不是因为他们抱团，哪有那么多优秀的印度人（虽然我确实认识的印度人技术人品都还不错，更多的是超级水的），大家别再搞什么面试中国同胞时讽刺这也不是那也不行，团队内也是别背刺要紧紧抱团，要我说只要来面试的自己人能过minimum bar，就应该用力疯狂捞。
（仅限于一些可适用的科技行业）
自己工作也快十年了，始终没忘记当年自己毕业找工作的艰辛，在midwest一个理工top10强校的全国top5工科专业毕业简历投了五百份只有三个面试，拿了一个offer最后还因为技术出口管制国籍问题被撕了。最后还是一个玩得好的校友在湾区工作直接找组里点名要人头 把我生拉进去的，第一份工作找到后 后面真的就特别顺风顺水了，第二份工作是猎头找我的，第三份工作歪打正着拿到的（后面会讲）。自己这些年也作为面试官面过双位数的candidates，之前也做过hiring manager招过两三个人。看到川普上台，NG肯定更难了，真的想把自己一些切身经验分享下 希望有帮助，本人嘴比较碎 废话多请见谅：
“Resume千万要骗人！Resume千万要骗人！Resume千万要骗人！”
作为国内的孩子，很多人（包括自己）真的写的都太老实了，基本是有啥才写啥。其实NG和intern没工作经验是很正常的，大家千万千万千万不要老老实实有啥写啥！哪有那么多真的能match自己competence和background的工作啊，正常情况大家都是和工作match个10-15%就不错了。我面试过的一半的人都是印度人，他们简历全都是写的match保守下限35-55%，夸张点我见过一个阿三姐写match了80%的，我看到时候都惊了，最后电面她发现她其实啥也不会，以前我还写了吐槽她：instant.1point3acres.cn 我呆过的几个公司是这样流程，网上投来1000个简历，系统筛选100个，HR筛20个给hiring manager，HM筛3-5个才真正开始电面。阿三们就靠着假简历能从1000个里成功晋级最后3-5个电面，电面失败也没关系，他们至少拿到电面了，试水五六个公司电面，哪个瞎眼了说不定就发offer了。反而是国内来的孩子都太老实说不定都过不了系统筛选第一轮。resume怎么骗人我举个例子（还是再说下，可能仅限于一些科技行业）job description（JD）说我们招的职位要用这个tool a/b/c（比如什么jira/confluence/GitHub/Jenkins)，这个语言d/e/f，做这些事儿x/y/z，你就可以写我以前做过summer intern/或者有一年工作经验用这个tool a,这个语言e,做过这个事x，我还用过这个tool b做过这个z。（即便事实是你没有做过实习或者工作，你也写，就说是暑假在中国某公司做的。面试官只管看到，之后真要发offer背调反正查不到。我有会计朋友每次找工作就编说自己是在国内四大工作两年，最后每次都能找到不错的新工作）我面的阿三们我说实话他们十有八九也全是假的。“重要的是拿到面试！重要的是拿到面试！重要的是拿到面试！” 真的给你发电面了，你没做过abc那些，你就去youtube看‘introduction to a’看个一小时视频，然后做个最简单的1一小时project能跑通整个flow，面试时能说几句就行。大家对NG真的不会太苛刻，只要看到你确实知道这回事就行。我毕业以后真的面试也就七次，拿到四个offer了（被撕了一个），国内孩子其实都很优秀，只要语言不差 能交流能聊，真的拿到面试了成功率我觉得不比别人差！而且我第三份工作也是这样拿到的，当时没想换工作，但我同事跳槽去了竞争对手公司同样业务组，推荐我也投一下，我就闲着无聊半小时改了份简历（后来发现还有错别字）但因为是相同业务，真的歪打正着能match80%，我就只投了一份简历然后就成功了。
“match的keywords全都写前面！match的keywords全都写前面！match的keywords全都写前面！”
这个是我interview别人发现的，我和其他几个同事面试别人时基本只重点看前面部分（每个section最前面一两个/每个句子第一二句）往后真的注意力集中不了看。比如working/project/intern experience 写了三四个，就只重点看最开始两个，句子也是。所以有JD上面写的key words一定要在最开始写出来，最好就是第一段第一句。其他什么reduced the timecost by20%, improved the efficiency by 15% 这种number 放到最后一句就行了。其实大家不指望NG真的能有多屌，还是我之前面的那些印度人，有过一个家庭主妇大学毕业都十年了 然后说刚做了个1yr job，把他们公司订单数据处理速度提升50%我也只能说that’s super cool. 其实大家表面上客气 心里门清。但是这些什么tool abc,语言def,事情xyz 真的就是最抓眼球的。即便是骗人的也一定要写在最前面。
想到啥写啥，碎嘴废话比较多。还是想最后说可能只applicable to一些行业，然后可能top 15-20%的NG也很优秀 不愁找工作，但还是希望能帮助更多的人。我以前手上有过三个headcount每次都是礼貌推掉HR发来的人，自己去朋友圈找需要上岸的学弟学妹。真的希望国内来的大家一切顺利！中国人一定要抱团啊。印度人那么多，还不是因为他们抱团，哪有那么多优秀的印度人（虽然我确实认识的印度人技术人品都还不错，更多的是超级水的），大家别再搞什么面试中国同胞时讽刺这也不是那也不行，团队内也是别背刺要紧紧抱团，要我说只要来面试的自己人能过minimum bar，就应该用力疯狂捞。