h1b难民relocate伦敦：世界上的另一扇窗
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过去几年一直有收到各种在美国签证不顺利的朋友对于搬到英国的问题，干脆开个帖子，分享一下自己和身边的人的经验，主要打算从
1. 跨国求职英国/公司内部调岗
2. 英国签证身份
3. 职场体验
4. 生活体验
5. 未来回美的可能
这四个方向进行方向，如果对其他话题感兴趣的伙伴也可以留言。
跨国求职英国/公司内部调岗
就我自己和身边的人来说，大家来英国的方式无非是这两种，但是在细节上会有一些差别
1. 直接在美国找英国的工作：我觉得这个比较难，身边这样的例子也不多。英国愿意sponsor工签的公司大部分是美国公司的英国分部，在本地也是非常吃香的工作，如果是比较低的职级，很少有公司愿意费那么大的力气招一个海外的人。如果有经验在美国直接投英国的小伙伴也欢迎介绍一下经验。
2. 没有抽到h1b，relocate到英国：这是比较常见的，基本我认识的所有人都受到了40%左右的paycut……
3. 抽到h1b，relocate到英国：我是属于这个情况。我自己抽到了h1b，但是家属没有，由于h4要到拿到140之后才能开始上班，当时就和公司商量能不能帮我开始办绿卡，同时在办绿卡的过程中把我relocate到一个伴侣签可以工作的国家，于是选择了英国。虽然我是这么过来的，但是在来了英国之后选择了离开原司，放弃办到一半的perm（这又是一个可以另外开一帖的故事）
4. 海外找了美国工作，没有抽到h1b，先在英国工作一年，之后L1回美国。这个非常少见，岗位也是非常硬核的岗位，身边认识的这样的人也不多。
英国签证身份
相比美国来说，英国的签证身份非常直接。
所有人在英国工作，不论是公司内部调岗，还是在英国直接入职，办理的都是skilled worker visa，只要保持这个visa状态五年就可以申请永居，不需要雇主额外sponsor。并且skilled worker的伴侣可以直接工作，不需要sponsor，所以伴侣签找工作在简历关就和local差不多，唯一的风险是如果工签失业了伴侣签也就不能工作。
在英国的工签上如果失业了，是由雇主给home office通知，然后home office会寄信给你，要求你在收到信之内60天要找到工作，不然就要离境。相比美国的签证政策，最大的差别是home office寄信拖拖拉拉的，很多人失业之后收到信又过了好几个月，缓冲期比较长，一般都能在这个过程中找到工作。不过明年开始英国换了evisa，不知道这个流程会不会有所改变。
总体来说，英国的签证到永居比较直接，与雇主绑定也较少，出入境也不受什么限制，从美国来了英国第一个感觉就是松快，在没有了出境盖戳，求雇主sponsor 绿卡，perm广告被拒，等等这些提心吊胆的事情之后，感觉之前卡脖子的很多枷锁被卸下了，又可以畅快地呼吸，好好感受一下生活。
职场体验
如果说签证身份是英国占优的一点，那英国职场的体验相比美国就是少一点卷，也少一点竞争力。
如果你是科技行业的从业人员，来了英国之后就会发现，可以去的只有美国的头部几家，而且僧多粥少，常常会在简历关就被电吹风吹走。即使是同一家公司，美国的升职机会也会更多。因为不论在哪个level，哪个function，最后一个组可以有产出其实是团队的产物，而美国的科技人才的总体水平要高出英国很多，所以团队出活的能力对于欧洲几乎是降维打击。
如果你是金融行业的从业人员，可能落差会比科技行业小一点，伦敦的金融业很发达。
单从职场体验来说，英国平均年假25天，高于美国平均，但是如果是大厂的话两个国家应该不会差很多。体感来说感觉英国没有美国那么卷，一来是因为机会少，感觉卷的边际效应低了，二来英国备考欧陆可以玩的很多，加上出入境限制少了，生活的重心会转移，如果还和欧陆团队对接，那欧陆动辄夏天连休几周的氛围也会影响到英国。多种因素结合，感觉英国的work life balance更好一点。
生活体验
其实很大一部分已经在签证身份和职场体验里聊到了，毕竟作为工签打工人来说，这两部分的内容就影响了我们生活的80%+
在这个基础上再做一点补充，也是我认为英国生活相对弱势的地方：
1. 财富积累：我和家属算过一笔账，假设按照我们的职位平移到美国，同样的消费水平和生活质量，我们每年在伦敦的积蓄会比纽约少40%左右，这个估计不考虑在美国找到更好的平台概率更高/美国签证身份更难这些因素，所以与实际会有偏差。算过这笔账之后我们就意识到，攒钱靠的还是开源，节流都是小头。
2. 华人社群：美国的时候大家经常对于华人不报团常常有讨论，到了英国之后就会感觉中国人的力量更加分散，即使在科技公司都见不到几张亚裔面孔。而且由于前文所说的，相比美国人，英国人的生活重心更少放在工作上，所以整体职场社交的效率很低，以我司women in tech 社群为例，美国这边大多搞的是职场分享panel talk，英国这边虽然也搞过几次，但多数时候是在组织瑜伽花艺这样的纯社交。
综合各种体验，仅以我个人体感来说，我觉得在英国生活的这几年更开心一点，在签证的压力卸下之后又重新有时间自我探索，是和职场进取截然不同的自我成长。
未来回美可能
这是很多人关心的。
对于没有抽到h1b的朋友来说，未来回美，不论是在拿到了英国永居之前还是之后，基本还是走L1。如果是L1A绿卡排期会快一些，L1b的话又是长久与公司捆绑，建议与公司沟通，保持抽h1b+申请绿卡。
如果是拿到永居之后想回美国工作，英国永居的维持要求并不高，而且如果在英有房产就会被认为在英国有比较强的connection，入境出问题的概率比较低。
先写到这里，如果对其他方面感兴趣或者想要展开聊聊的欢迎留言。每年四月都会收到很多人来询问，或许现在也有小伙伴在为明年h1b的各种可能做规划，希望这个帖子对你有帮助。
1. 跨国求职英国/公司内部调岗
2. 英国签证身份
3. 职场体验
4. 生活体验
5. 未来回美的可能
这四个方向进行方向，如果对其他话题感兴趣的伙伴也可以留言。
跨国求职英国/公司内部调岗
就我自己和身边的人来说，大家来英国的方式无非是这两种，但是在细节上会有一些差别
1. 直接在美国找英国的工作：我觉得这个比较难，身边这样的例子也不多。英国愿意sponsor工签的公司大部分是美国公司的英国分部，在本地也是非常吃香的工作，如果是比较低的职级，很少有公司愿意费那么大的力气招一个海外的人。如果有经验在美国直接投英国的小伙伴也欢迎介绍一下经验。
2. 没有抽到h1b，relocate到英国：这是比较常见的，基本我认识的所有人都受到了40%左右的paycut……
3. 抽到h1b，relocate到英国：我是属于这个情况。我自己抽到了h1b，但是家属没有，由于h4要到拿到140之后才能开始上班，当时就和公司商量能不能帮我开始办绿卡，同时在办绿卡的过程中把我relocate到一个伴侣签可以工作的国家，于是选择了英国。虽然我是这么过来的，但是在来了英国之后选择了离开原司，放弃办到一半的perm（这又是一个可以另外开一帖的故事）
4. 海外找了美国工作，没有抽到h1b，先在英国工作一年，之后L1回美国。这个非常少见，岗位也是非常硬核的岗位，身边认识的这样的人也不多。
英国签证身份
相比美国来说，英国的签证身份非常直接。
所有人在英国工作，不论是公司内部调岗，还是在英国直接入职，办理的都是skilled worker visa，只要保持这个visa状态五年就可以申请永居，不需要雇主额外sponsor。并且skilled worker的伴侣可以直接工作，不需要sponsor，所以伴侣签找工作在简历关就和local差不多，唯一的风险是如果工签失业了伴侣签也就不能工作。
在英国的工签上如果失业了，是由雇主给home office通知，然后home office会寄信给你，要求你在收到信之内60天要找到工作，不然就要离境。相比美国的签证政策，最大的差别是home office寄信拖拖拉拉的，很多人失业之后收到信又过了好几个月，缓冲期比较长，一般都能在这个过程中找到工作。不过明年开始英国换了evisa，不知道这个流程会不会有所改变。
总体来说，英国的签证到永居比较直接，与雇主绑定也较少，出入境也不受什么限制，从美国来了英国第一个感觉就是松快，在没有了出境盖戳，求雇主sponsor 绿卡，perm广告被拒，等等这些提心吊胆的事情之后，感觉之前卡脖子的很多枷锁被卸下了，又可以畅快地呼吸，好好感受一下生活。
职场体验
如果说签证身份是英国占优的一点，那英国职场的体验相比美国就是少一点卷，也少一点竞争力。
如果你是科技行业的从业人员，来了英国之后就会发现，可以去的只有美国的头部几家，而且僧多粥少，常常会在简历关就被电吹风吹走。即使是同一家公司，美国的升职机会也会更多。因为不论在哪个level，哪个function，最后一个组可以有产出其实是团队的产物，而美国的科技人才的总体水平要高出英国很多，所以团队出活的能力对于欧洲几乎是降维打击。
如果你是金融行业的从业人员，可能落差会比科技行业小一点，伦敦的金融业很发达。
单从职场体验来说，英国平均年假25天，高于美国平均，但是如果是大厂的话两个国家应该不会差很多。体感来说感觉英国没有美国那么卷，一来是因为机会少，感觉卷的边际效应低了，二来英国备考欧陆可以玩的很多，加上出入境限制少了，生活的重心会转移，如果还和欧陆团队对接，那欧陆动辄夏天连休几周的氛围也会影响到英国。多种因素结合，感觉英国的work life balance更好一点。
生活体验
其实很大一部分已经在签证身份和职场体验里聊到了，毕竟作为工签打工人来说，这两部分的内容就影响了我们生活的80%+
在这个基础上再做一点补充，也是我认为英国生活相对弱势的地方：
1. 财富积累：我和家属算过一笔账，假设按照我们的职位平移到美国，同样的消费水平和生活质量，我们每年在伦敦的积蓄会比纽约少40%左右，这个估计不考虑在美国找到更好的平台概率更高/美国签证身份更难这些因素，所以与实际会有偏差。算过这笔账之后我们就意识到，攒钱靠的还是开源，节流都是小头。
2. 华人社群：美国的时候大家经常对于华人不报团常常有讨论，到了英国之后就会感觉中国人的力量更加分散，即使在科技公司都见不到几张亚裔面孔。而且由于前文所说的，相比美国人，英国人的生活重心更少放在工作上，所以整体职场社交的效率很低，以我司women in tech 社群为例，美国这边大多搞的是职场分享panel talk，英国这边虽然也搞过几次，但多数时候是在组织瑜伽花艺这样的纯社交。
综合各种体验，仅以我个人体感来说，我觉得在英国生活的这几年更开心一点，在签证的压力卸下之后又重新有时间自我探索，是和职场进取截然不同的自我成长。
未来回美可能
这是很多人关心的。
对于没有抽到h1b的朋友来说，未来回美，不论是在拿到了英国永居之前还是之后，基本还是走L1。如果是L1A绿卡排期会快一些，L1b的话又是长久与公司捆绑，建议与公司沟通，保持抽h1b+申请绿卡。
如果是拿到永居之后想回美国工作，英国永居的维持要求并不高，而且如果在英有房产就会被认为在英国有比较强的connection，入境出问题的概率比较低。
先写到这里，如果对其他方面感兴趣或者想要展开聊聊的欢迎留言。每年四月都会收到很多人来询问，或许现在也有小伙伴在为明年h1b的各种可能做规划，希望这个帖子对你有帮助。
我是lz说的第一种relocate方式，直接在美国海投远程面试拿了offer过来的。我当时也惊讶于有公司愿意在21年疫情期间从海外招人（当时下了飞机还要在酒店隔离10天），当时我面的有两个公司都可以做全套relocate，我还想UK公司还挺open minded的呢（笑）。因为本地人才就很饱和了，我面的岗位和公司pay也非常competitive，我根本没想过人家还能考虑到我，海投的时候基本就是靠运气，我以为一看我在外国就给我据了（大部分确实直接拒了）。
决定接offer搬来之前跟家属评估了各个方面，我们俩都prioritize了身份和生活这两项。很幸运我们都远程拿到了心仪的offer，这两年的职业发展也很好。毕竟没法做假设，但只跟我之前的工作比，我在新的工作得到了很多锻炼，职场进步非常大。通过换国家换工作换生活方式等等尝试走出comfort zone，我也比以前更自信了，我觉得这些都是无价的宝贵经历。
也许我还在蜜月期毕竟也没有来很久，但我真的超喜欢伦敦！有时候下了班我就去Barbican听个LSO（上个月去听了王羽佳），上周末去National Gallery看了梵高展，总有各式各样的新鲜事，数不过来值得探索的地方。在这个global city里，我还是有关系很好的中国朋友，也有许多其他国家的朋友，diversity比美国高很多。
只能说我自己的个人经历，我在UK暂时没有受到隐形歧视，或者针对我作为一个中国人亚洲人的歧视，可能是运气好workplace culture inclusiveness较好，wlb确实好很多。
希望对大家有帮助，求米～
决定接offer搬来之前跟家属评估了各个方面，我们俩都prioritize了身份和生活这两项。很幸运我们都远程拿到了心仪的offer，这两年的职业发展也很好。毕竟没法做假设，但只跟我之前的工作比，我在新的工作得到了很多锻炼，职场进步非常大。通过换国家换工作换生活方式等等尝试走出comfort zone，我也比以前更自信了，我觉得这些都是无价的宝贵经历。
也许我还在蜜月期毕竟也没有来很久，但我真的超喜欢伦敦！有时候下了班我就去Barbican听个LSO（上个月去听了王羽佳），上周末去National Gallery看了梵高展，总有各式各样的新鲜事，数不过来值得探索的地方。在这个global city里，我还是有关系很好的中国朋友，也有许多其他国家的朋友，diversity比美国高很多。
只能说我自己的个人经历，我在UK暂时没有受到隐形歧视，或者针对我作为一个中国人亚洲人的歧视，可能是运气好workplace culture inclusiveness较好，wlb确实好很多。
希望对大家有帮助，求米～
大米 39
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