求助H1B grace period的问题

想问一下大家H1B的grace period到底是怎么计算的。之前有听说是从最后一张paystub的日期开始算的，也听说过从实际离职那天开始算起，众说纷纭。咨询了一个法律机构，感觉他们的态度比较保守。还是想问问大家的实际经验--比如说有经历过裸辞transfer或者layoff的朋友，不知道你们在找工作、办transfer的时候是怎么掐时间计算这个period的，以及你们办transfer的时候有没有因为这个时间的问题被uscis rfe之类的？

具体情况：我想从现在的公司离职回国，但是因为要处理一些事情，所以需要在美国再待一阵子，希望能在合法的范围内待得越久越好（理想的回国时间是明年3月末）。然后，我们公司的payroll是晚两个月的，比如说今年12月份的工资其实要到2025年2月初才发，假设是2月5号，然后2月5号收到的paystub按照之前收到的来看应该会这么写-

Period beginning: 01/15/2025
Period Ending: 01/31/2025
Pay Date: 02/05/2025
（公司大部分员工是每半个月发工资，而我们这个工种其实是一个月一发，但就没改，所有人的paystub都是写半个月的，所以实际上对我来说这个period应该是01/01/2025-01/31/2025）

假如说我就打算今年12月中离职，那么这个grace period是从12月中离职那天开始算，还是从收到12月的工资、也就是pay date 2/5/2025开始算呢？

如果可以从2/5开始算，那我在12月就可以离职、按计划在明年3月回国，可以专心处理事情，可能还有机会最后在美国旅游一下，在这边也好几年了，根本没有机会去哪里玩一下...如果只能从实际离职那天开始算的话，那就得到明年再离职了。

虽然要回国，但毕竟之后可能还会回来看看朋友或者甚至申请program之类的，有点担心如果没有卡好时间，会被当成illegal stay，影响签证之类的process，所以还是想问问清楚。

感谢大家！