加拿大2yoe SWE找工经历

上次找工作写的帖子 instant.1point3acres.cn

去年找工作是因为被layoff，时隔一年，感觉组里氛围一般，每个人做的项目都很不一样导致大家实际上都有isolated的感觉，另外目前的方向是cloud infra，ops的内容其实占比有点大，而且因为要天天碰prod招人一般倾向于senior及以上，同时感觉公司虽然稳定但是短期内也不会上市（给的RSU如果按照同行业上市公司来看真的少得可怜），所以打算出来试试看行情。

一共申了十几个岗位吧，真正想去的其实一只手数的过来。给了四个面试，一个github我自己都觉得不太match，HR call之后给据了。另外三家，两家中厂一家startup，前两家面到了最后，startup的HM轮过了后就有offer了所以没继续。总的来说，2yoe出来找工作比1yoe好太多了，基本可以默认SWE2. 总的来说机会要比去年最惨的时候稍微多一点，对于intermediate岗位来说。

因为去年做了300+ LC，做题方面基本就做了blind75，其他就是面经题。面的两家公司，从PS到VO的coding轮我都过了，所以我觉得基本就是足够的communication加上不要hint把题目做出来，coding轮就不太容易挂，当然面试的因素很多，coding轮算是最客观的一轮了。自觉唯一面的不太好的一轮，interviewer感觉是某种患者，说话声音语调很奇怪，根本听不懂，然后写完代码发现测试起来很麻烦，所以测试的环节G了，但是从最后结果看貌似他并没有太为难我（大概是因为面试的时候体现出了尊老爱幼的传统美德，与面试官的交流表现的非常nice非常尊重）

BQ基本就是把新的经历塞到自己已有的模板里。因为去年面了很多次，所以大概清楚一般interviewer听了之后可能会问哪些followup，主要就是让展开讲讲细节确定东西不是你编的，这个时候如果直接把能说的细节全部说清楚，并且没有喧宾夺主的影响BQ叙事的模板，其实interviewer还是会很喜欢的。有时候真没那么多故事，所以就需要包装一下，地里有很多很好的贴子讲如何包装。

SD其实还是我的弱项，不多展开说了，感谢国人大哥没有为难我，感谢地里的面经！

TC比当年NG的时候低一点，不过能和levelsfyi上另外一个3yoe的dp一样我已经很感谢recruiter了，尤其是我自认为我的经历tech stack和下家的岗位真的不算太匹配，基本就是infra转后端了。总的感受就是当年21 22年大包横行的日子已经没了，US startup给的base都会相对高不少，基本和一些大厂的tc差不多。

最后一点方向上的感受，infra方向是好的，cloud infra/deployment sys/devops/etc，但是比较吃yoe，而且infra里面大家都相对比较loyal人员流动根据个人很不完全的样本来看比较小，导致hc其实也不算多，所以做infra最好是找定一家自认为ok的公司然后深耕，把infra的每个component都理解一下并且做一些项目，然后带着足够的yoe去跳槽是很好的选择。