老生常谈的问题，10月1日H1B激活之前如何跳槽

背景
STEM OPT明年六月过期，今年H1B中签，可是现雇主情况很差，已知五月份会右一波裁员，同时零星的裁员从未间断，甚至有破产的风险。前些天拿到了新offer，但是迟迟没有得到新公司移民团队的回复。很难说能不能在现公司留到10月份，就算是能留到10月份新公司也很难同意我拖六个月入职。如何操作才能在保证H1b的情况下顺利跳槽？

调研
完全0风险的方法只有在10月份H1B COS激活之后，再拿一两个paycheck然后做H1B transfer。但是很显然这个做法我大概率做不到。。。

之前我也一直以为在H1B激活之前换雇主/跳槽是不可能的，直到我不得不面对这个情况的时候，经过一段时间的调研其实可行，要承担以下风险和问题：

• 首先，已知无论如何都要在现公司拿到H1B的Approval Notice（CP或者COS先不论）才能有机会保住H1B；
• 同时要保证现公司在新公司file的H1B petition/H1B petition Approve（这俩本质上似乎是一个东西）之前不会revoke这个H1B；
• 其次就是新公司愿意在10月份之前启动file一个新H1B petition/H1B transfer，有相当多的公司，尤其是和大公司合作的大律所不愿意这么做；
• USCIS的审核人员不作妖，睁一只眼闭一只眼给这个case过了（毕竟法律上没有规定H1b激活之前能不能换雇主，灰色地带）
  

虽然说有以上风险，但是实际上我暂时还没有看到失败的案例（仅考虑一亩三分地签证移民/工作签证板块）；同时也看到了若干成功案例：

• https://www.1point3acres.com/bbs/thread-534002-1-1.html
• https://www.1point3acres.com/bbs/thread-134416-1-1.html
  

小样本律师建议
基于以上前提条件，似乎是可以在10月份之前跳槽同时保留住H1B，但是问题是，如何操作？这周咨询了两位律师，一位建议在现公司file CP（境外激活）的H1B，另一位则建议在现公司走COS（境内自动激活）。这让我十分迷惑。之后的步骤都一样，等收到了现公司file的Approval Notice之后，就让新公司去file新的COS H1B petition，当新公司file的petition通过之后，就可以离开现公司加入新公司。

疑问
但是我实在是没想明白两位律师为什么会有不同的观点，在有限时间的交流内根据他们的叙述两种方式似乎都是可行的？
在现公司file CP和COS的区别是什么？如果说两种方式都可行，哪个方式成功率更高？有没有大佬能解答一下。。。

如果我的叙述/理解有误，欢迎指出。
有价值的回复都加米，如果能推荐靠谱的移民签证律师也感激不尽，谢谢

补充内容 (2024-05-06 07:05 +08:00):

有一位朋友分享了他自己的很有价值的DP：instant.1point3acres.cn