3国工作经验分享不读书肉身找工作方法
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标题党了啊标题党，我只能分享一丢丢我看到的部分。
本来想简单回复但想着还是新帖可以说的明白些。
中国工作过3年，新加坡工作约6-7年，荷兰工作约2年。
============================ 普通人才类 ==================================
先说翻新加坡： 一句话省流就是：它肯定图你点什么
说的都是没有在新加坡读过书的人的找工作办法
没去过新加坡但是去过别的国家读书和者工作过：英文学历
直接申请，和新加坡本地生源没啥区别的流程。新加坡体感上挺喜欢英文学历的候选人的
签证：新加坡公司没有白纸黑字的清单，聊得好都可以，只要让hr愿意给你提交申请就行。基本上只要不是真的太低级的岗位公司都是可以帮你申请一下的，大概率会pass问题不是很大。可以认为能过面试就能过签证。
没去过新加坡但是去过别的国家读书但没工作过：英文学历
中国人公司试试，中国人老板就行，小公司更大机会，主打一个让土老板认为自己捡到便宜了。
签证：如上，它要你就会愿意给你申请。不是大问题。
所有学习工作经验在国内：
中国出海公司，刚出海的时候，最佳时机6个月内。
他们刚去破，人生地不熟，需要搭建团队，面试方法都是适合国内的候选人的，新加坡人会不适应。这时候也是发签证最大方的时候。给钱也会多，因为要三把斧，还要懂企业文化（爹味），是最好的时机。
然后他们慢慢知道新加坡的打法了，就会喜欢新加坡本地招，便宜好用还是其次，关键是带动本地就业给政府交投名状是刚需。
不要犹豫，这种位子填一个少一个。
当然也会有问题：比如6个月后，大部分据观察是12个月后，他们准备开始“本地化”了，把第一批找来的贵的裁掉，换成新的新加坡本地的。
但也不一定，也可能狗很久。还是建议来了后跳槽去本地公司。有了本地的工作经验后，或者说有一个签证后，换公司更新签证就很容易了。
当然如果公司好也就不用换了，但是看着大批出海的公司基本路线和时间节点就是这样的。
总结一下，中国人老板的正规公司，以下是真实见闻但不代表全部公司：
想要个人，但我不太想发签证：
换个角度需要国内捞人的场合：也全部是真实见闻但是可能有点魔幻（也可能我太单纯了其实不够魔幻）
时间线：
肯定会回复邮件。大部分公司一周以内一定会有个邮件。中国人公司可能会更快。
荷兰：
首先就是荷兰有列表，能发签证就是能发，不能发就是不能发，官网可查。
跟新加坡不一样，不是看hr心情的，就是有资格没资格两种。所以肉翻只能找能发的，都在官网的列表里了。
然后一个个投就好了呀。也没啥别的办法。
我就是一个个投的，我也是空降，之前从没去过荷兰，旅游都没有，别说荷兰了，欧盟都没去过。这当然是很多公司不敢雇我的原因，但是不用在意，下一个就好。
只要他们敢挂这个职位，我就敢投简历。除非收到明确说：“你不要重复投我们公司了”，不然我就无脑机械投，反正烦死他们无我无关。
另外补充一点，我是人去了荷兰（打工度假签）然后开始找的工作，我也是敢投全城的简历：除非他们明确说：你家离我们公司单程3小时不行，那就下一个。不然他们要是问我：来回上下班6小时你行不行？我为了工作肯定说行。我就是5点出门，9点回家我也行。谁叫我菜呢？不然我这样的菜鸡拿什么竞争？这种能做到的肯定咬死了说可以。
什么样的公司愿意招中国人：除非真的在敏感行业里，不然就是，他们不是很在意哪里人。只要你做的和他们要的经验吻合就行了。对口很重要。
最要业务一模一样，这个在新加坡不是，新加坡真的是差不多就行了，荷兰真的要非常对口。也有可能是我的职位。。。不重要。
反正不停的投就好了。
现在经济不好确实很多公司不开岗位，或者说开着玩，给你看看，装成我们还在招聘的样子让企业形象好看，但其实也在缩减停止招聘。
所以还是那句话，投呗，管他真的假的，投了再说。
时间线：
没有那么明确，大部分1个月内会回复邮件。所以面完可能过了半年了。也可能很快，两周搞定。但也是一定会有邮件。
======================== 真-高精尖人才类 ===========================
大佬就是大佬，哪儿都抢着要，喜欢的岗位投就好了，不需要攻略
事实也是：新加坡政府很鼓励招大佬，各种政策扶持
荷兰：有大佬岗位，但是不多，大部分荷兰公司也会聪明的把大佬岗位TM放在美国。中流岗位放在荷兰，便宜岗位丢去南欧，那种你肯定没听过名字的小国家。
这种分配map到新加坡是：大佬中游岗放新加坡。便宜岗也可以放新加坡，毕竟新加坡没有最低工资法，你给人开一个月50也不犯法（只要交公积金，没错超多50就要交公积金，时间长了可能会记错但我记得这个数字很低）。如果不方便，比如犯法的岗位，放去东南亚，东南亚很多岗位可以有，新加坡法律不让有。
另外就是：如果想要正规靠谱大公司，留学真的是提高概率的方法。甚至可以说，有的机会，不留学其实就是0%，但偏偏看上去不是0%，为了这个0%的机会等待时间，耗费青春就不值得了，不如留个学：
留学如果没钱的话：
找全奖机会，欧洲很多别地也有，直接google 专业+全奖带生活费的那种，list多到没有耐心看完，但是不得不说成绩要求会稍微高一些。
打工存钱：我自己是这条路来的，菜呀，全奖不了，不难就是累，但我觉得累这种事，是最不要动脑子的路了，只要可行就行。所以我不怕累，我怕路走不通。走得通还不赶紧走走看，累不累的再说。
如果没有时间的话：
这真的没办法，尤其是有家庭有娃的。虽然也有很多很多身边案例是什么：一边奶娃一边复习留学的。一边带3个孩子还要上班配偶工作性质还非常忙他自己还能挤时间学习的（这兄弟是我同学，这么忙小组作业还是他挑大梁）。一边工作一边照顾家里生病的家人一边复习的等等。
但是，还是有可能真的没时间的。
那就直接投，按照上述办法尝试。不行就算了呗。
英语没办法，练就好了，没有想到什么捷径。
简历可以抄JD，抄就好，会不会不重要。得到面试机会比较重要。但不要说谎。但可以抄JD。
本来想简单回复但想着还是新帖可以说的明白些。
中国工作过3年，新加坡工作约6-7年，荷兰工作约2年。
============================ 普通人才类 ==================================
先说翻新加坡： 一句话省流就是：它肯定图你点什么
说的都是没有在新加坡读过书的人的找工作办法
没去过新加坡但是去过别的国家读书和者工作过：英文学历
直接申请，和新加坡本地生源没啥区别的流程。新加坡体感上挺喜欢英文学历的候选人的
签证：新加坡公司没有白纸黑字的清单，聊得好都可以，只要让hr愿意给你提交申请就行。基本上只要不是真的太低级的岗位公司都是可以帮你申请一下的，大概率会pass问题不是很大。可以认为能过面试就能过签证。
没去过新加坡但是去过别的国家读书但没工作过：英文学历
中国人公司试试，中国人老板就行，小公司更大机会，主打一个让土老板认为自己捡到便宜了。
签证：如上，它要你就会愿意给你申请。不是大问题。
所有学习工作经验在国内：
中国出海公司，刚出海的时候，最佳时机6个月内。
他们刚去破，人生地不熟，需要搭建团队，面试方法都是适合国内的候选人的，新加坡人会不适应。这时候也是发签证最大方的时候。给钱也会多，因为要三把斧，还要懂企业文化（爹味），是最好的时机。
然后他们慢慢知道新加坡的打法了，就会喜欢新加坡本地招，便宜好用还是其次，关键是带动本地就业给政府交投名状是刚需。
不要犹豫，这种位子填一个少一个。
当然也会有问题：比如6个月后，大部分据观察是12个月后，他们准备开始“本地化”了，把第一批找来的贵的裁掉，换成新的新加坡本地的。
但也不一定，也可能狗很久。还是建议来了后跳槽去本地公司。有了本地的工作经验后，或者说有一个签证后，换公司更新签证就很容易了。
当然如果公司好也就不用换了，但是看着大批出海的公司基本路线和时间节点就是这样的。
总结一下，中国人老板的正规公司，以下是真实见闻但不代表全部公司：
想要个人，但我不太想发签证：
- 一个美国毕业生候选人面试也很好的话：招进来，签证问题我去跟老板据理力争一下
- 本地候选人但是要签证的工作者：算了，先找找看不用签证的，本地人PR或者家属吧。等下次我争取到配额我就招他！
- 国内候选人：那啥？真的没有别的简历投进来了吗？
换个角度需要国内捞人的场合：也全部是真实见闻但是可能有点魔幻（也可能我太单纯了其实不够魔幻）
- 融资缺员工，我们这个破公司招不到人，想办法国内搞几个人过来，没事签证而已肯定可以搞定，融资完成再换，换成谁？谁便宜换谁呗，base在印度的印度人？多少钱？800一个月？(2018年数据)可以呀，我觉得没问题？啥干活靠不靠谱的，我只要把公司混几年卖了带着全家移民澳洲就行了，谁真的做产品啊。
- 内斗1：我的手下再没有人我要被架空了，我在新加坡没有资源人脉，我要从国内找，我以前的部下啥的，实在不行，不认识的也行，赶紧招，什么能力水平，不重要，人头数最重要。什么他们能力不行？没事，等我升上去了，他们开不开管我啥事。能力不行被开了没办法谋出路，管我啥事？
- 内斗2: 我想搞走xxx，但是他能力强口碑好，我要让他自己跑路，这样吧，从国内招个人，要啥也不会的那种，做他的领导，恶心他。这人怎么办？用完了扔了呗，新加坡招也行，但是新加坡招的不如国内的好欺负，新加坡的中国人？刚毕业的那种也好欺负？也行看着招吧，要快
时间线：
肯定会回复邮件。大部分公司一周以内一定会有个邮件。中国人公司可能会更快。
荷兰：
首先就是荷兰有列表，能发签证就是能发，不能发就是不能发，官网可查。
跟新加坡不一样，不是看hr心情的，就是有资格没资格两种。所以肉翻只能找能发的，都在官网的列表里了。
然后一个个投就好了呀。也没啥别的办法。
我就是一个个投的，我也是空降，之前从没去过荷兰，旅游都没有，别说荷兰了，欧盟都没去过。这当然是很多公司不敢雇我的原因，但是不用在意，下一个就好。
只要他们敢挂这个职位，我就敢投简历。除非收到明确说：“你不要重复投我们公司了”，不然我就无脑机械投，反正烦死他们无我无关。
另外补充一点，我是人去了荷兰（打工度假签）然后开始找的工作，我也是敢投全城的简历：除非他们明确说：你家离我们公司单程3小时不行，那就下一个。不然他们要是问我：来回上下班6小时你行不行？我为了工作肯定说行。我就是5点出门，9点回家我也行。谁叫我菜呢？不然我这样的菜鸡拿什么竞争？这种能做到的肯定咬死了说可以。
什么样的公司愿意招中国人：除非真的在敏感行业里，不然就是，他们不是很在意哪里人。只要你做的和他们要的经验吻合就行了。对口很重要。
最要业务一模一样，这个在新加坡不是，新加坡真的是差不多就行了，荷兰真的要非常对口。也有可能是我的职位。。。不重要。
反正不停的投就好了。
现在经济不好确实很多公司不开岗位，或者说开着玩，给你看看，装成我们还在招聘的样子让企业形象好看，但其实也在缩减停止招聘。
所以还是那句话，投呗，管他真的假的，投了再说。
时间线：
没有那么明确，大部分1个月内会回复邮件。所以面完可能过了半年了。也可能很快，两周搞定。但也是一定会有邮件。
======================== 真-高精尖人才类 ===========================
大佬就是大佬，哪儿都抢着要，喜欢的岗位投就好了，不需要攻略
事实也是：新加坡政府很鼓励招大佬，各种政策扶持
荷兰：有大佬岗位，但是不多，大部分荷兰公司也会聪明的把大佬岗位TM放在美国。中流岗位放在荷兰，便宜岗位丢去南欧，那种你肯定没听过名字的小国家。
这种分配map到新加坡是：大佬中游岗放新加坡。便宜岗也可以放新加坡，毕竟新加坡没有最低工资法，你给人开一个月50也不犯法（只要交公积金，没错超多50就要交公积金，时间长了可能会记错但我记得这个数字很低）。如果不方便，比如犯法的岗位，放去东南亚，东南亚很多岗位可以有，新加坡法律不让有。
另外就是：如果想要正规靠谱大公司，留学真的是提高概率的方法。甚至可以说，有的机会，不留学其实就是0%，但偏偏看上去不是0%，为了这个0%的机会等待时间，耗费青春就不值得了，不如留个学：
留学如果没钱的话：
找全奖机会，欧洲很多别地也有，直接google 专业+全奖带生活费的那种，list多到没有耐心看完，但是不得不说成绩要求会稍微高一些。
打工存钱：我自己是这条路来的，菜呀，全奖不了，不难就是累，但我觉得累这种事，是最不要动脑子的路了，只要可行就行。所以我不怕累，我怕路走不通。走得通还不赶紧走走看，累不累的再说。
如果没有时间的话：
这真的没办法，尤其是有家庭有娃的。虽然也有很多很多身边案例是什么：一边奶娃一边复习留学的。一边带3个孩子还要上班配偶工作性质还非常忙他自己还能挤时间学习的（这兄弟是我同学，这么忙小组作业还是他挑大梁）。一边工作一边照顾家里生病的家人一边复习的等等。
但是，还是有可能真的没时间的。
那就直接投，按照上述办法尝试。不行就算了呗。
英语没办法，练就好了，没有想到什么捷径。
简历可以抄JD，抄就好，会不会不重要。得到面试机会比较重要。但不要说谎。但可以抄JD。