24NG非CS菜狗转码上岸全记
来自其他站点
写在前面
前两天刚刚正式入职了，趁着在飞机上闲来无事，想借机记录下这两三年来的转码上岸历程，袒露自己最真实的经历和感受。起码在我自己的圈子里我也算是独一无二的dp了，很想通过自己独特的经历激励下还在泥沼中挣扎的朋友，也给大家也提供更多思路和启发。文笔欠佳，还请体谅。
可能与大部分转码朋友们不一样的是，我从始至终没有读过cs相关的学位。我本科是普通美本math+stat的double major，然后通过继续水了个stat master的过程中上岸。为了避免h1b rfe，以后有机会还是补个cs online master吧😂。
先说下最后的结果吧：23spring侥幸上岸某三线大厂实习，24fall在🈚return的情况下被某湾区startup捞了，现已入职。
楔子
感觉自己从小就是个比较典型的math lover，直到高考以后进入国内数学学院，才感叹自己没有丝毫数学天赋，赶紧润到了统计学。后来转学美本，由于当时对找工就业没有丝毫认知，还是就着兴趣继续学数学&统计。当时身边math/stat major的朋友基本上都选择了之后grad school去读mfe或者data类的program了，去做da/ds/quant的偏多。
本科的时候最初上cs课确实是因为学校cs气氛浓厚，受周围大佬影响选的，从来没有coding基础的我其实一开始也很吃力，好在有一定兴趣，也是坚持下来修了个minor。第一次感受到码农就业市场的冲击是2021年后疫情时代大厂大放水抢人的盛况，身边本科同学不管啥专业人均Meta实习(很多都是把题库刷过一遍就拿到offer)，给我看的羡慕嫉妒恨，产生了当码农也没什么门槛的错觉。
现在回想起来当初也真是不知道天高地厚，赶紧申了个22fall的水硕想加入转码大军赶上这波潮流。当时其实最好的选择是延毕/留本校继续读mcs，但我确实有点急功近利、对自己过于自信了，想混个CPT赶紧捞个实习，最好workload水一些有时间刷题找工（前提是选课自由且选cs课的priority够高）。当时确实过于天真和理想化了，暑假的时候就开始憧憬选亚麻还是Meta了🤣，没能预料到之后两年市场急剧恶化的情形。这和我本身的性格也有很大关系——我不太爱循规蹈矩，喜欢根据自己独立思考得到的结果（有的时候也会盲目/狭隘lol）做出决定，因为对自己有faith所以喜欢take risk，喜欢尝试别人没走过的路。
大梦初醒
结果22秋招就直接给我了当头棒喝，大裁员来临大厂纷纷hiring freeze，亚麻几乎成为找sde实习唯一的救命稻草。结果亚麻比去年大幅缩招，没听学长学姐尽早投简历的我流下了悔恨的眼泪。听说最后只有八月中旬前投递简历的朋友被捞了OA，拖延症真给我带着惨痛教训好好上了一课。
当时我的反应还是偏慢的，还沉浸在一轮面试上岸大厂的美梦里，直到快到年底了还只有挂掉的两个面试，才终于意识到就业市场的残酷和惨淡。我赶紧开始调整思路，思考自己为什么缺少面试。其实原因很简单，大厂普遍hiring freeze，小厂更看组和个人bg的match程度，简历丰富程度肯定比不了cs科班生、又缺乏内推敲门砖的我，自然就落了下风。
柳暗花明
寒假面对即将到临的春招，我开始紧急调整战略。为了让自己和JD更match，我开始自学很多tech stack，包括fullstack和data engineering的内容，开始自己做一些project。很多startup的takehome project也被我好好利用起来，开始了解到业界真正希望你拥有的能力、经验和知识。尽管新年前后没有什么公司在招人，我还是趁着这个空档期自学了大量内容，虽然算不上扎实，但起码也能侃侃而谈两句了😅。
还有一个重大转变就是我开始投更多和我stat学位match的岗位了，主要是ds和偏ml或者de的实习机会。这些改变果然立竿见影，春招我开始收获大量面试，几乎都和data/ml沾边儿。但冲进final round的几家却全军覆没，最可惜的是一家做medical data相关的公司，final round前一天突然开始发高烧，结果当天状态低迷，脑子晕乎乎的说话都拌蒜，最后毫不意外地被HM以communication skills不够拒掉
误打误撞
挂了几次final round以后打击还是蛮大的，心态也一度有点绝望，不过这样的结果我也理解，春招基本上以小厂组招为主，没什么hc，很多时候就招一个intern。排掉内定关系户的情形，你也需要成为表现最好bg最match的那个candidate才能锁定offer。我甚至经历过两轮面试挑不出毛病，最后被《简历某相关经历不够丰富》为由拒绝的结局。
其实这种情况已经很难靠个人解决了，只有多投多面碰碰运气了。为了多捞点儿面试，我开始不记脸皮的主动reach out各种HR和HM，甚至去蹭别的学校的cf，抓住一切面试的机会。为了节省时间提前做好email template群发，虽然鲜有回复但也不是完全石沉大海。
直到有一次我在LinkedIn上闲逛看到了一个大厂HM在发帖招sde intern，要求要懂ml和data engineering，和我bg是exact match。但看到post的发帖日期已经是两个多月前了，已经有很多人在下面comment了，我想着估计早就招到人了，但还是不死心的给HM发了封骚扰邮件，不料下个星期很快被回了信约了面试。其实到这里我也没报太大希望，可能是之前挂了太多麻木了，反而让我心态很好，发挥的不错。不过面试体验很差，全程一直被打断，本来说要面三轮，结果第二轮刚面完十分钟就意外收到了offer call。
只能说时也命也，有时候offer来的困难重重有时候又来的轻描淡写，从此我相信找工就是彻底的玄学。拿到offer最强烈的感觉并不是那种如释重负的解脱感，反而是终于能力得到认可不再迷茫的信念感。那种信念感就是就算没有return，明年秋招一切的一切再重新来过，我也有足够的信念再次拿到offer，然后我也确实做到了
“破茧而出”
这个标题起的过于浮夸了，但我暂时找不到更好的词来形容我此后的状态了😂。虽然实习体验很差，完全得不到mentor和mgr的support；虽然意料之中因为hc问题没有return；虽然又被迫重新进入了这片让我曾望而生畏、步步难行的求职泥沼；但我似乎这次能感觉到心中的faith了。我好像有预感肯定能再次做到一样，心态好了很多，不再担心害怕面试，重新捡起lc，重新开始改简历，重新开始以求职者的身份直面惨淡。
上一段还是写的有点意识流了，anyway我确实能力和经验都比之前多了很多，失败的实习经历仍然让我学到了不少，面多了也就越来越懂面试官想要什么了，再加上简历上一个大厂的brand还是让我底气多了几分。基于我的实习经历，我就基本上只专注于general sde的岗位了，ds NG的需求量可太少了。整个上岸过程也顺利了许多，我开始竭尽所能的找内推、参加cf、reach out实习公司内部别的组，上个实习秋招已经让我意识到单纯海投的无力感，无意义的海投不如说是送人“投”(指我这种bg一般，非cs专业，没太多技术亮点的candidate)，白嫖OA基本上也懒得再浪费时间了。结果也和我预想的一模一样，海投完全0面试陪跑，cf和内推最终各收到一个offer。拿到/接近offer的三家全部都是湾区的华人公司，说明在最危难的时候还是得靠自己人啊呜呜
写在后面
我个人的dp还是有不小的偶然性和运气成分，并不具备对于如今转码的普适性参考价值，我也并不是想通过自己的例子推动无cs bg的人像我一样轻易转码（风险实在太高了，无cs学位转码应该是地狱难度了，只是当时没意识到）。说实话这一路走来真的很悬，若不是运气加持让我实习last minute上岸（本来已经签了unpaid的了），可能这一切也都化为泡影了，走到今天这一步只能说是侥幸，或者说是强烈的信念感支撑着我走完这条孤独阴暗的小路。关于找工，这方面的大佬真的太多了，面试做题这些technical层面的东西我也没什么发言权，只能从我自己的视角简单总结几点容易被人忽视的一些找工x因素：
1. faith真的很重要，心里有信念可以支撑一个人的心态度过谷底，始终相信自己的能力在找工里是很关键的。faith的来源是对自身能力和外部环境的充分认知，就算失败也能剖析出失利的本质而不是一味怀疑自己。In a world，faith的基础是拥有冷静辨析因果的能力。我也见过很多能力比我强的人，在找工上因为挫折开始上头，开始质疑自己，最终影响了自身状态。很多时候失败来自于环境而非自身（如找工市场恶劣），要尽量调整心态而不是给自己施压（尽力而为就很好了/不遗憾了）。就算失败来源于自身也要及时反思原因，争取做出改进。
2. 人脉和connection比你想象的更重要，说到底美国也是人情社会，各个族裔抱团、组招内定关系户之类的都再常见不过了。有时候内推就能发挥出至关重要的作用，我指的不仅仅是tt那种遍地都是的内推码，而是HM会真正关注的内推（e.g.来自朋友/组里组员/甚至HM自己的内推）。当然作为留学生确实很难在北美社会积累人脉，以前市场好的时候每年都有大厂捞人似乎也不用担心这些。积累connection确实就很看个人社交能力和性格特点了，的确不易强求。当然如果父母或者亲戚朋友在北美tech行业有人脉，就更好不过了，了解到的就业机会会很多。
3. 多关注人的心理，面试应聘不是照本宣科，真正决定hire/no hire的是人。这条可能就是我自己比较personal的见解了，虽然很多时候流程都是standard的，但人是活的，把握人的心理有时候有奇效。我之前面试被wl了，正巧HR姐姐人非常好，我就一直花了很多时间给她写小的作文表达我对公司文化的赞扬/热爱，内容也算是有理有据头头是道，且用pending offer展示诚意、上演苦情戏，最终获得offer。offer call的时候小姐姐原话和我说我的邮件really paid off in addition to your interview！
前两天刚刚正式入职了，趁着在飞机上闲来无事，想借机记录下这两三年来的转码上岸历程，袒露自己最真实的经历和感受。起码在我自己的圈子里我也算是独一无二的dp了，很想通过自己独特的经历激励下还在泥沼中挣扎的朋友，也给大家也提供更多思路和启发。文笔欠佳，还请体谅。
可能与大部分转码朋友们不一样的是，我从始至终没有读过cs相关的学位。我本科是普通美本math+stat的double major，然后通过继续水了个stat master的过程中上岸。为了避免h1b rfe，以后有机会还是补个cs online master吧😂。
先说下最后的结果吧：23spring侥幸上岸某三线大厂实习，24fall在🈚return的情况下被某湾区startup捞了，现已入职。
楔子
感觉自己从小就是个比较典型的math lover，直到高考以后进入国内数学学院，才感叹自己没有丝毫数学天赋，赶紧润到了统计学。后来转学美本，由于当时对找工就业没有丝毫认知，还是就着兴趣继续学数学&统计。当时身边math/stat major的朋友基本上都选择了之后grad school去读mfe或者data类的program了，去做da/ds/quant的偏多。
本科的时候最初上cs课确实是因为学校cs气氛浓厚，受周围大佬影响选的，从来没有coding基础的我其实一开始也很吃力，好在有一定兴趣，也是坚持下来修了个minor。第一次感受到码农就业市场的冲击是2021年后疫情时代大厂大放水抢人的盛况，身边本科同学不管啥专业人均Meta实习(很多都是把题库刷过一遍就拿到offer)，给我看的羡慕嫉妒恨，产生了当码农也没什么门槛的错觉。
现在回想起来当初也真是不知道天高地厚，赶紧申了个22fall的水硕想加入转码大军赶上这波潮流。当时其实最好的选择是延毕/留本校继续读mcs，但我确实有点急功近利、对自己过于自信了，想混个CPT赶紧捞个实习，最好workload水一些有时间刷题找工（前提是选课自由且选cs课的priority够高）。当时确实过于天真和理想化了，暑假的时候就开始憧憬选亚麻还是Meta了🤣，没能预料到之后两年市场急剧恶化的情形。这和我本身的性格也有很大关系——我不太爱循规蹈矩，喜欢根据自己独立思考得到的结果（有的时候也会盲目/狭隘lol）做出决定，因为对自己有faith所以喜欢take risk，喜欢尝试别人没走过的路。
大梦初醒
结果22秋招就直接给我了当头棒喝，大裁员来临大厂纷纷hiring freeze，亚麻几乎成为找sde实习唯一的救命稻草。结果亚麻比去年大幅缩招，没听学长学姐尽早投简历的我流下了悔恨的眼泪。听说最后只有八月中旬前投递简历的朋友被捞了OA，拖延症真给我带着惨痛教训好好上了一课。
当时我的反应还是偏慢的，还沉浸在一轮面试上岸大厂的美梦里，直到快到年底了还只有挂掉的两个面试，才终于意识到就业市场的残酷和惨淡。我赶紧开始调整思路，思考自己为什么缺少面试。其实原因很简单，大厂普遍hiring freeze，小厂更看组和个人bg的match程度，简历丰富程度肯定比不了cs科班生、又缺乏内推敲门砖的我，自然就落了下风。
柳暗花明
寒假面对即将到临的春招，我开始紧急调整战略。为了让自己和JD更match，我开始自学很多tech stack，包括fullstack和data engineering的内容，开始自己做一些project。很多startup的takehome project也被我好好利用起来，开始了解到业界真正希望你拥有的能力、经验和知识。尽管新年前后没有什么公司在招人，我还是趁着这个空档期自学了大量内容，虽然算不上扎实，但起码也能侃侃而谈两句了😅。
还有一个重大转变就是我开始投更多和我stat学位match的岗位了，主要是ds和偏ml或者de的实习机会。这些改变果然立竿见影，春招我开始收获大量面试，几乎都和data/ml沾边儿。但冲进final round的几家却全军覆没，最可惜的是一家做medical data相关的公司，final round前一天突然开始发高烧，结果当天状态低迷，脑子晕乎乎的说话都拌蒜，最后毫不意外地被HM以communication skills不够拒掉
误打误撞
挂了几次final round以后打击还是蛮大的，心态也一度有点绝望，不过这样的结果我也理解，春招基本上以小厂组招为主，没什么hc，很多时候就招一个intern。排掉内定关系户的情形，你也需要成为表现最好bg最match的那个candidate才能锁定offer。我甚至经历过两轮面试挑不出毛病，最后被《简历某相关经历不够丰富》为由拒绝的结局。
其实这种情况已经很难靠个人解决了，只有多投多面碰碰运气了。为了多捞点儿面试，我开始不记脸皮的主动reach out各种HR和HM，甚至去蹭别的学校的cf，抓住一切面试的机会。为了节省时间提前做好email template群发，虽然鲜有回复但也不是完全石沉大海。
直到有一次我在LinkedIn上闲逛看到了一个大厂HM在发帖招sde intern，要求要懂ml和data engineering，和我bg是exact match。但看到post的发帖日期已经是两个多月前了，已经有很多人在下面comment了，我想着估计早就招到人了，但还是不死心的给HM发了封骚扰邮件，不料下个星期很快被回了信约了面试。其实到这里我也没报太大希望，可能是之前挂了太多麻木了，反而让我心态很好，发挥的不错。不过面试体验很差，全程一直被打断，本来说要面三轮，结果第二轮刚面完十分钟就意外收到了offer call。
只能说时也命也，有时候offer来的困难重重有时候又来的轻描淡写，从此我相信找工就是彻底的玄学。拿到offer最强烈的感觉并不是那种如释重负的解脱感，反而是终于能力得到认可不再迷茫的信念感。那种信念感就是就算没有return，明年秋招一切的一切再重新来过，我也有足够的信念再次拿到offer，然后我也确实做到了
“破茧而出”
这个标题起的过于浮夸了，但我暂时找不到更好的词来形容我此后的状态了😂。虽然实习体验很差，完全得不到mentor和mgr的support；虽然意料之中因为hc问题没有return；虽然又被迫重新进入了这片让我曾望而生畏、步步难行的求职泥沼；但我似乎这次能感觉到心中的faith了。我好像有预感肯定能再次做到一样，心态好了很多，不再担心害怕面试，重新捡起lc，重新开始改简历，重新开始以求职者的身份直面惨淡。
上一段还是写的有点意识流了，anyway我确实能力和经验都比之前多了很多，失败的实习经历仍然让我学到了不少，面多了也就越来越懂面试官想要什么了，再加上简历上一个大厂的brand还是让我底气多了几分。基于我的实习经历，我就基本上只专注于general sde的岗位了，ds NG的需求量可太少了。整个上岸过程也顺利了许多，我开始竭尽所能的找内推、参加cf、reach out实习公司内部别的组，上个实习秋招已经让我意识到单纯海投的无力感，无意义的海投不如说是送人“投”(指我这种bg一般，非cs专业，没太多技术亮点的candidate)，白嫖OA基本上也懒得再浪费时间了。结果也和我预想的一模一样，海投完全0面试陪跑，cf和内推最终各收到一个offer。拿到/接近offer的三家全部都是湾区的华人公司，说明在最危难的时候还是得靠自己人啊呜呜
写在后面
我个人的dp还是有不小的偶然性和运气成分，并不具备对于如今转码的普适性参考价值，我也并不是想通过自己的例子推动无cs bg的人像我一样轻易转码（风险实在太高了，无cs学位转码应该是地狱难度了，只是当时没意识到）。说实话这一路走来真的很悬，若不是运气加持让我实习last minute上岸（本来已经签了unpaid的了），可能这一切也都化为泡影了，走到今天这一步只能说是侥幸，或者说是强烈的信念感支撑着我走完这条孤独阴暗的小路。关于找工，这方面的大佬真的太多了，面试做题这些technical层面的东西我也没什么发言权，只能从我自己的视角简单总结几点容易被人忽视的一些找工x因素：
1. faith真的很重要，心里有信念可以支撑一个人的心态度过谷底，始终相信自己的能力在找工里是很关键的。faith的来源是对自身能力和外部环境的充分认知，就算失败也能剖析出失利的本质而不是一味怀疑自己。In a world，faith的基础是拥有冷静辨析因果的能力。我也见过很多能力比我强的人，在找工上因为挫折开始上头，开始质疑自己，最终影响了自身状态。很多时候失败来自于环境而非自身（如找工市场恶劣），要尽量调整心态而不是给自己施压（尽力而为就很好了/不遗憾了）。就算失败来源于自身也要及时反思原因，争取做出改进。
2. 人脉和connection比你想象的更重要，说到底美国也是人情社会，各个族裔抱团、组招内定关系户之类的都再常见不过了。有时候内推就能发挥出至关重要的作用，我指的不仅仅是tt那种遍地都是的内推码，而是HM会真正关注的内推（e.g.来自朋友/组里组员/甚至HM自己的内推）。当然作为留学生确实很难在北美社会积累人脉，以前市场好的时候每年都有大厂捞人似乎也不用担心这些。积累connection确实就很看个人社交能力和性格特点了，的确不易强求。当然如果父母或者亲戚朋友在北美tech行业有人脉，就更好不过了，了解到的就业机会会很多。
3. 多关注人的心理，面试应聘不是照本宣科，真正决定hire/no hire的是人。这条可能就是我自己比较personal的见解了，虽然很多时候流程都是standard的，但人是活的，把握人的心理有时候有奇效。我之前面试被wl了，正巧HR姐姐人非常好，我就一直花了很多时间给她写小的作文表达我对公司文化的赞扬/热爱，内容也算是有理有据头头是道，且用pending offer展示诚意、上演苦情戏，最终获得offer。offer call的时候小姐姐原话和我说我的邮件really paid off in addition to your interview！