USC EE VLSI 选课/找工经验分享
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有些内容省略了，因为地里，或者其他地方讲usc vlsi的帖子都会提到。本帖在b乎也有发布，而且那边编辑更方便，搜相同标题即可。本帖是入学后的经验帖，至于要不要选择usc vlsi不作讨论。很多对课程的看法纯属个人观点，多看几篇帖子，入学之后多问，更准确。
背景：22年6月陆本测控专业毕业，22fall入学，23fall（23年12月）毕业。无实习，24秋招国内国外都投了，最后入职了一家湾区公司的数字设计前端。
选课：22fall: 457 477；23spring: 533 552；23summer: 560；23fall: 557 658。一般来讲，28分/7门课可以分配为3个学期+暑假560，或者4个学期（一般是出于暑假各种原因没有上课，或者想多一个学期找工作，这两个原因）。第一学期一般457+477比较固定，所以有些地方看不明白的话，第二学期选课前再来看帖子也不晚。
457：很难跳过，也不错，略过不提。
477：基础的后端知识，这些东西其他岗位也会问到。但只是应付面试的话自学足够，我认识有人就没上。但一是477作为前置牵涉太多，不上容易把自己堵死，二是。。对自己的自学态度/效果要有清醒认知。所以还是上一门后端课比较靠谱。
但我一直又觉得477和577a拆成两门不划算，毕竟一门课就九千大洋，因此，强烈建议尝试477placement考试以省略掉477直接577a，但至于能否通过，比较看个人操作，而且第一学期刚来，似乎赶不上考试。我就因为不想上两门后端课，就舍弃了577a，从而也舍弃了577b。另外，如果是shahin上课，那么这门课某种程度上就废了，他比较混，给分倒是不错。听说pedram的会好很多。其他课如果碰到shahin的话同理。
大部分人还是会按部就班把77系列三门课上完的，有很多帖子会讲这三门课讲什么，入学之后也会有很多信息。
552：异步电路，确实如其他帖子所讲，毫无用处。能在这门课上学到的systemverilog很少。不建议浪费这个钱。但可选的好课有没那么多，所以要是最后一个学期实在没什么可选了，也不是不行。
533：纯前端设计，目前仅春季开课。这位韩国老师的黑点主要在于他的lecture几乎不传授东西，就只在那吹水，属于不得不浪费的时间。大家主要奔着project去，他的另一门课542同理。他是做网络的，两门课都与网络有关，只是一个硬件一个软件。但不需要学过网络，目前也没有把450当作前置。
做project的过程会比较折磨。能抱上好队友大腿自然不错，没的话也多向GitHub/学长/老印请教。听说24年的课程会更新实验平台，那么过往经验可能会失效一些，但也应该会少很多麻烦事情。
项目本身比较有特点，上的人也不多，全是自己写的代码，因此和面试官的讨论空间比较大。早点在简历上写上这种适合用来在面试中讲的项目，有助于提前适应秋招。暑假的560相比533，不适合作为自己的主要项目来进行展示，后面会解释原因。我面试几个月全是靠这个做自我介绍。
560：名字叫digital system design，目的是让大家接触更多的topic：cpu，cache，pcie，axi，gpgpu，ddr等等，以拿到面试。
（之后的部分如果还没上560可以不用看，上完再看就可以。且以下经验均以甘地23年暑假的560为基础，很可能24年新老师有很大改动，但不需要悲观，因为甘地作为老师其实挺让人折磨，并不是像一些帖子说的那样那么完美。新老师Mark Redekopp风评还不错）
显然两个月把这些都学明白是不可能的，所以这是一门修饰简历的课，让大家能先写上去，拿到面试。如果真拿到面试了，一定！要把自己写上去的topic重新学习一遍，搞懂自己做的，和实际标准，或者面试官知道的，之间的关系。知乎牛客公众号，都找来看一看。
解释一下是这个意思：由于每个lab时间很有限，而且要写执行具体功能的verilog，lab里面有大量极具甘地个人风格的处理，包括名词，执行逻辑。这些内容一般是为了降低理解/写代码的难度，常常是由几年前某个TA发明的。这无可厚非，毕竟这就是design嘛。但我很长一段时间都搞不明白，哪些是具体的design trick，哪些是标准的要求，哪些是大家都能接受的术语。换句话说，把560变成面试官能听懂的东西很重要。最典型的就是cpu（tomasulo），axi这两个lab。
我简历上写了tomasulo，pcie，axi这三个。cpu岗位必问tomasulo，soc岗位爱问axi，pcie一般是简单问两下，除非这个岗位就是做pcie的，或者面试官做过pcie。pcie lab问题不大。axi lab简化比较多，所以课下要多学一下。tomasulo可以考虑搭配557服用（后文介绍）。同时由于甘地的完形填空式verilog lab，真要练习verilog得靠533，577b这种课程。
557: 架构。可以这么说，560是从verilog的角度讲这些东西，让你能写简历。557不提verilog，而是讲这个东西实际中到底是怎么设计的。老师murali讲课很不错，是我觉得我接触的老师里面讲得最清楚的，是软件出身（他说自己没写过一行verilog）。还有一个新老师Christopher听说也不错，但是更偏硬件一些。还有一个walters听说不推荐。
如果面试cpu的岗位，只靠560那一套tomasulo容易让面试官糊涂，面试官听不懂560的名词，但能听懂557的，在557的背景下对着面试官讲560效果比较好。cpu岗位还爱问coherency/consistency，也是557讲的最清楚（虽然我还不是很明白，太难了）。再加上分支预测，缓存prefetch等。如果想面试cpu design，那一定要去557。架构的话当然也需要，不过架构我觉得没背景的ng很难进。这门课更多是学知识的（作业考试那种传统型），不是项目主导，不太好写简历（我是没有写）。
658: DFT。某种程度上和533类似，上课根本听不明白，考试全靠油管一个台湾教授的视频。project全是cpp，全靠GitHub/队友/chatgpt。作用就是让自己可以投递dft的岗位，增加就业机会，整体还算推荐。但比较难抢，所以早点注册。而且给分一般。
其他课程如599，680等都可以考虑，慢慢了解。
找工：国内一般开始的都早很多，秋招的话七月底就能搞个提前批什么的，而且相对好拿面试（但不代表好通过，也是一年比一年卷），所以是很好的练习机会。不管以后是不是想回国，都可以多多尝试。早点准备没有坏处，多了解国内的行情也没有坏处，可以及时调整策略。
能找到实习自然是最好的。从这个角度来说，spring入学更好，因为第一个暑假560上过之后，找来年的实习成功率高多了。
岗位上，个人感觉，dv最缺，然后是后端和dft，前端的话大厂招ng的比较少（我至今也没拿到过那些大厂的design面试）。dv呢学校又不开课，所以得自学，我也没有学过就不多写了。后端一般是577a，有同学也报了国内的网课。dft的话658足够，到时再问问做dft工作的学长学姐。前端就是记住那几个八股问题，熟悉一下verilog的小问题，和自己的项目，和公司可能爱问的topic。刷verilog题比cs的刷题简单多了。当然实际执行会复杂很多，所以只能建议多实战练习，国内公司的hr也是要刷kpi的。
美国这边找工并没有国内统一的“校招”这么个东西，所以如果不是简历很出彩，漫无目的的海投属于浪费时间。多在LinkedIn上问问学长学姐组里有没有机会；多用几个平台（比如handshake）；多找找那些中国人比较多的公司（国内公司在美国的site，我最后去的就属于这种类型），然后去投。美国人很懒，总是到十一二月了才有大量岗位/面试消息，不要太急。
求米看文章！
有问题随时提出。
背景：22年6月陆本测控专业毕业，22fall入学，23fall（23年12月）毕业。无实习，24秋招国内国外都投了，最后入职了一家湾区公司的数字设计前端。
选课：22fall: 457 477；23spring: 533 552；23summer: 560；23fall: 557 658。一般来讲，28分/7门课可以分配为3个学期+暑假560，或者4个学期（一般是出于暑假各种原因没有上课，或者想多一个学期找工作，这两个原因）。第一学期一般457+477比较固定，所以有些地方看不明白的话，第二学期选课前再来看帖子也不晚。
457：很难跳过，也不错，略过不提。
477：基础的后端知识，这些东西其他岗位也会问到。但只是应付面试的话自学足够，我认识有人就没上。但一是477作为前置牵涉太多，不上容易把自己堵死，二是。。对自己的自学态度/效果要有清醒认知。所以还是上一门后端课比较靠谱。
但我一直又觉得477和577a拆成两门不划算，毕竟一门课就九千大洋，因此，强烈建议尝试477placement考试以省略掉477直接577a，但至于能否通过，比较看个人操作，而且第一学期刚来，似乎赶不上考试。我就因为不想上两门后端课，就舍弃了577a，从而也舍弃了577b。另外，如果是shahin上课，那么这门课某种程度上就废了，他比较混，给分倒是不错。听说pedram的会好很多。其他课如果碰到shahin的话同理。
大部分人还是会按部就班把77系列三门课上完的，有很多帖子会讲这三门课讲什么，入学之后也会有很多信息。
552：异步电路，确实如其他帖子所讲，毫无用处。能在这门课上学到的systemverilog很少。不建议浪费这个钱。但可选的好课有没那么多，所以要是最后一个学期实在没什么可选了，也不是不行。
533：纯前端设计，目前仅春季开课。这位韩国老师的黑点主要在于他的lecture几乎不传授东西，就只在那吹水，属于不得不浪费的时间。大家主要奔着project去，他的另一门课542同理。他是做网络的，两门课都与网络有关，只是一个硬件一个软件。但不需要学过网络，目前也没有把450当作前置。
做project的过程会比较折磨。能抱上好队友大腿自然不错，没的话也多向GitHub/学长/老印请教。听说24年的课程会更新实验平台，那么过往经验可能会失效一些，但也应该会少很多麻烦事情。
项目本身比较有特点，上的人也不多，全是自己写的代码，因此和面试官的讨论空间比较大。早点在简历上写上这种适合用来在面试中讲的项目，有助于提前适应秋招。暑假的560相比533，不适合作为自己的主要项目来进行展示，后面会解释原因。我面试几个月全是靠这个做自我介绍。
560：名字叫digital system design，目的是让大家接触更多的topic：cpu，cache，pcie，axi，gpgpu，ddr等等，以拿到面试。
（之后的部分如果还没上560可以不用看，上完再看就可以。且以下经验均以甘地23年暑假的560为基础，很可能24年新老师有很大改动，但不需要悲观，因为甘地作为老师其实挺让人折磨，并不是像一些帖子说的那样那么完美。新老师Mark Redekopp风评还不错）
显然两个月把这些都学明白是不可能的，所以这是一门修饰简历的课，让大家能先写上去，拿到面试。如果真拿到面试了，一定！要把自己写上去的topic重新学习一遍，搞懂自己做的，和实际标准，或者面试官知道的，之间的关系。知乎牛客公众号，都找来看一看。
解释一下是这个意思：由于每个lab时间很有限，而且要写执行具体功能的verilog，lab里面有大量极具甘地个人风格的处理，包括名词，执行逻辑。这些内容一般是为了降低理解/写代码的难度，常常是由几年前某个TA发明的。这无可厚非，毕竟这就是design嘛。但我很长一段时间都搞不明白，哪些是具体的design trick，哪些是标准的要求，哪些是大家都能接受的术语。换句话说，把560变成面试官能听懂的东西很重要。最典型的就是cpu（tomasulo），axi这两个lab。
我简历上写了tomasulo，pcie，axi这三个。cpu岗位必问tomasulo，soc岗位爱问axi，pcie一般是简单问两下，除非这个岗位就是做pcie的，或者面试官做过pcie。pcie lab问题不大。axi lab简化比较多，所以课下要多学一下。tomasulo可以考虑搭配557服用（后文介绍）。同时由于甘地的完形填空式verilog lab，真要练习verilog得靠533，577b这种课程。
557: 架构。可以这么说，560是从verilog的角度讲这些东西，让你能写简历。557不提verilog，而是讲这个东西实际中到底是怎么设计的。老师murali讲课很不错，是我觉得我接触的老师里面讲得最清楚的，是软件出身（他说自己没写过一行verilog）。还有一个新老师Christopher听说也不错，但是更偏硬件一些。还有一个walters听说不推荐。
如果面试cpu的岗位，只靠560那一套tomasulo容易让面试官糊涂，面试官听不懂560的名词，但能听懂557的，在557的背景下对着面试官讲560效果比较好。cpu岗位还爱问coherency/consistency，也是557讲的最清楚（虽然我还不是很明白，太难了）。再加上分支预测，缓存prefetch等。如果想面试cpu design，那一定要去557。架构的话当然也需要，不过架构我觉得没背景的ng很难进。这门课更多是学知识的（作业考试那种传统型），不是项目主导，不太好写简历（我是没有写）。
658: DFT。某种程度上和533类似，上课根本听不明白，考试全靠油管一个台湾教授的视频。project全是cpp，全靠GitHub/队友/chatgpt。作用就是让自己可以投递dft的岗位，增加就业机会，整体还算推荐。但比较难抢，所以早点注册。而且给分一般。
其他课程如599，680等都可以考虑，慢慢了解。
找工：国内一般开始的都早很多，秋招的话七月底就能搞个提前批什么的，而且相对好拿面试（但不代表好通过，也是一年比一年卷），所以是很好的练习机会。不管以后是不是想回国，都可以多多尝试。早点准备没有坏处，多了解国内的行情也没有坏处，可以及时调整策略。
能找到实习自然是最好的。从这个角度来说，spring入学更好，因为第一个暑假560上过之后，找来年的实习成功率高多了。
岗位上，个人感觉，dv最缺，然后是后端和dft，前端的话大厂招ng的比较少（我至今也没拿到过那些大厂的design面试）。dv呢学校又不开课，所以得自学，我也没有学过就不多写了。后端一般是577a，有同学也报了国内的网课。dft的话658足够，到时再问问做dft工作的学长学姐。前端就是记住那几个八股问题，熟悉一下verilog的小问题，和自己的项目，和公司可能爱问的topic。刷verilog题比cs的刷题简单多了。当然实际执行会复杂很多，所以只能建议多实战练习，国内公司的hr也是要刷kpi的。
美国这边找工并没有国内统一的“校招”这么个东西，所以如果不是简历很出彩，漫无目的的海投属于浪费时间。多在LinkedIn上问问学长学姐组里有没有机会；多用几个平台（比如handshake）；多找找那些中国人比较多的公司（国内公司在美国的site，我最后去的就属于这种类型），然后去投。美国人很懒，总是到十一二月了才有大量岗位/面试消息，不要太急。
求米看文章！
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