瑞士CS毕业生工签经验分享

入职新公司已经半年时间，现在来分享一下办工签的一些经验。

首先是背景，我是国内本科，ETH的CS硕士。没有实习经历，有一些科研，加入了一家大概四五十人的本土startup做MLE。

瑞士的工签难度确实很大，但是如果想要留在瑞士也不是没有办法，每年身边大概也有十几二十个朋友最后拿到了工签。22年新规定出台之后，如果是瑞士大学的毕业生，不需要再证明申请人需要具备本国公民没有的特质，申请工签的手续简化，成功率也大大提高。NG拿到工签的常见的方法一般有：

1. 去大公司实习并且拿到return。这种一般要提前打听好公司愿不愿意sponsor，比如有些公司像IBM研究院，因为一些制裁的限制甚至不能让中国学生参与部分项目。虽然招了不少中国实习生，但是明确是不给中国人return的。除此之外，像UBS等银行，也在给return上对中国学生没有那么积极，可能需要打动manager或者加入合适的team;

2. 一些制造业或者药企、生物企业的管培生项目。这一类同样比较看运气，主要是容易被HR刷掉。因为办工签会带来额外的手续、支出和不确定性，所以很多HR为了省事就会直接刷掉第三国的学生。但是如果多投，能进入面试环节，一般来说机会会比较大。因为本地学生来应聘graduate program的相对水平较差。

3. 掌握德语或者法语，一般来说至少需要B2到C1。如果像程序员之类比较紧缺的岗位，可能B1也有机会。 一些德国本科的中国同学很容易就找到了工作，也主要是因为德语的优势。

4. 加入Startup或者小公司。就像上面所说的，很多时候卡住你的是HR这一轮，即便是有了新的规定，很多HR不知道或者不在乎，还是会直接刷掉第三国申请人。找startup和小公司的好处之一是有机会直接和team lead甚至CTO级别的人交流，如果对方想要你，那么工签就不是问题。在我和一些startup交流的过程中，发现他们由于缺人，往往都招过或者了解招第三国的流程，苏黎世也有几家律所专门为这类公司提供申办工签的服务。但是对于小公司，如果提供的工资不能达到对应岗位的平均工资，也有被拒绝的风险，因为移民局会认为你所做的工作技术性不强。一般来说像SDE相关岗位，年薪达到10万瑞法会比较保险。 我个人就是第四种方法，公司帮我请了律师，工签前后大概一个月办下来。所需要的材料只有我的毕业证和相关证件，没有额外的手续。

对于签证，一些公司会给永久合同，这样就是拿B签。有些公司给短期合同，或者像graduate program，这样前两年是L签，之后也会换成B。换C签也就是永居的话，最短需要五年，其中读书最多算三年。像我因为疫情前前后后差不多读了三年，这样再工作两年就可以换C签，以后跳槽也就不再需要工签了。