哈佛某生物博士项目面试官有话说~
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提交了申请就要准备面试阶段啦，我作为哈佛某生物系的student interviewer，了解到了一些面试过程中重要的考核点，希望能对大家有帮助！
以下是一些学院给我们准备的必问问题：
问题1：为什么要读研究生？ --> 问这个问题的主要原因是，要考核学生对于读博有没有清晰的认知，对于科研有没有足够的动力。与此同时，也希望了解what you're hoping to get out of grad school. 学院希望招收对于能够应对读博期间各种挫折，对学术有坚定追求的学生，不希望学生半途quit或者因为科研压力出现mental health方面的问题（当然学校和program都有很好的mental health support）。
问题2：说说你的研究-->虽然教授们手头有面试者的简历，他们倾向于听学生描述而不是提前看，一部分原因自然是教授们很忙没时间，不过这也刚好考核了学生能否将信息很好地传达给所在领域内，甚者领域之外的人，看他们是否清楚地讲述他们的工作。作为一名科研工作者，沟通的能力在日常科研交流中非常重要。
科研部分往往会讨论10-15分钟，是必须仔仔细细准备的重中之重。一定要把自己做过的实验烂熟于心，技术名词查一查维基百科和chatgpt确保被问的时候能答出啦！
讲述某一段科研经历时，最好以在哪里做的，课题的background和significance打头，再进一步描述自己的贡献，让面试官能清晰的感受到讲述的脉络。一定要多多强调和论述自己做了什么，产生了什么impact（最好能量化，比如把图像分析效率提高了20倍，或者通过描述他人对你的认可，比如senior student or PI is quite impressed然后采用了你的方案）
; 面试官会关于过往每段研究经历提出至少 2-3 个问题或假设一些问题比如“你有没有想过用某某方法来做实验”。我们不希望看到面试者只是在重复他们的 PI 交给他们的东西。要考核他们可以从他们的工作结果中做出进一步的推断吗？是否遇到困难时能解决方案和解决问题的能力？
一个小观察：我面试的大陆学生和欧美印度学生相比，最大的特点就是话相对少，我问什么就答什么，非常简洁，让我这个面试官绞尽脑汁想延伸话题。同学们在面试时一定要多说多表现！一来是让人印象好，二来是可以在回答问题的同时抛出自己擅长方向的话头。面试官大概率会接住的，因为作为面试官想下个问题问什么也真是很烧脑呀！
问题3：有什么业余爱好？ --> 这个大类的问题是想更全面的了解面试者，比如
; 当科研变得艰难时，他们能找到让他放松下来的团体吗？这是一个评估学生是否能快速融入新生活新身份新状态的机会。
; 评估面试者是否友好，积极向上，能否很好融入院系的氛围
问题4：你对这个项目有什么问题吗？--> 在这里根据面试者的问题评估对本博士项目的热情。以及面试官会观察面试者的肢体语言、语气和问题感兴趣的程度来评判对项目的兴趣程度。
教授明确告诉我们学生面试官，要把offer发给更有可能来我们项目的人，所以面试者要在面试中表达积极强烈的意愿哦。
🍀希望每个学子都能接住心仪的offer
以下是一些学院给我们准备的必问问题：
问题1：为什么要读研究生？ --> 问这个问题的主要原因是，要考核学生对于读博有没有清晰的认知，对于科研有没有足够的动力。与此同时，也希望了解what you're hoping to get out of grad school. 学院希望招收对于能够应对读博期间各种挫折，对学术有坚定追求的学生，不希望学生半途quit或者因为科研压力出现mental health方面的问题（当然学校和program都有很好的mental health support）。
问题2：说说你的研究-->虽然教授们手头有面试者的简历，他们倾向于听学生描述而不是提前看，一部分原因自然是教授们很忙没时间，不过这也刚好考核了学生能否将信息很好地传达给所在领域内，甚者领域之外的人，看他们是否清楚地讲述他们的工作。作为一名科研工作者，沟通的能力在日常科研交流中非常重要。
科研部分往往会讨论10-15分钟，是必须仔仔细细准备的重中之重。一定要把自己做过的实验烂熟于心，技术名词查一查维基百科和chatgpt确保被问的时候能答出啦！
讲述某一段科研经历时，最好以在哪里做的，课题的background和significance打头，再进一步描述自己的贡献，让面试官能清晰的感受到讲述的脉络。一定要多多强调和论述自己做了什么，产生了什么impact（最好能量化，比如把图像分析效率提高了20倍，或者通过描述他人对你的认可，比如senior student or PI is quite impressed然后采用了你的方案）
; 面试官会关于过往每段研究经历提出至少 2-3 个问题或假设一些问题比如“你有没有想过用某某方法来做实验”。我们不希望看到面试者只是在重复他们的 PI 交给他们的东西。要考核他们可以从他们的工作结果中做出进一步的推断吗？是否遇到困难时能解决方案和解决问题的能力？
一个小观察：我面试的大陆学生和欧美印度学生相比，最大的特点就是话相对少，我问什么就答什么，非常简洁，让我这个面试官绞尽脑汁想延伸话题。同学们在面试时一定要多说多表现！一来是让人印象好，二来是可以在回答问题的同时抛出自己擅长方向的话头。面试官大概率会接住的，因为作为面试官想下个问题问什么也真是很烧脑呀！
问题3：有什么业余爱好？ --> 这个大类的问题是想更全面的了解面试者，比如
; 当科研变得艰难时，他们能找到让他放松下来的团体吗？这是一个评估学生是否能快速融入新生活新身份新状态的机会。
; 评估面试者是否友好，积极向上，能否很好融入院系的氛围
问题4：你对这个项目有什么问题吗？--> 在这里根据面试者的问题评估对本博士项目的热情。以及面试官会观察面试者的肢体语言、语气和问题感兴趣的程度来评判对项目的兴趣程度。
教授明确告诉我们学生面试官，要把offer发给更有可能来我们项目的人，所以面试者要在面试中表达积极强烈的意愿哦。
🍀希望每个学子都能接住心仪的offer
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