跳槽三个月上岸总结帖
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不知道是不正确的版，不是的话麻烦管理员挪一下，谢谢
TLDR：
背景：YOE 6+，target for Sr role，Backend Eng，Ads/Recommendation方向，都是大厂经验。
过程：10 HR call，8 phone interview，4 onsite，3 Sr offer + 1 L4 offer。
Why 跳槽：
年中的时候发现公司有些red flags，比如说hiring freeze，卡promotion HC，减少refresh等，感觉不是很好的信号，当时关注的很多公司也开始慢慢招人了，决定看看外面的机会。
面试过程：
我其实投的不多，自己投+猎头linkedin联系一半一半吧，linkedin打开open to work还是有用的。
我个人其实不是很建议大规模的面试，尤其是在时间有限的情况下，因为我觉得人的精力也是有限的，面试其实也是一种机会成本，预期burnout自己去面10家，我宁愿好好准备去面2-3家，可能结果也不会差。但这个每个人的选择不一样吧，自己觉得合适就好，
HR call：
我前几年也跳槽过，之前的HR call感觉就是走流程，今年跳槽的hr call很明显感觉到hr在match我的背景和JD的要求，并且在得知我有卡的时候对方都会更积极一些（也可能是我的错觉），但是candidate变多导致他们可选择余地更大是真的。
还有一点就是今年对remote极其不友好，我问的公司基本都是至少要3 days/week onsite。且很多公司有比较concrete的恢复到5 days的计划。这是个hardline，如果不同意估计就不会继续了。
Senior role我觉得应该是在现在这个时期跳槽最友好的了，因为还存在general hire，且hc跟candidate的比例更友好，NG今年估计是地狱模式。
Phone Screening
基本都是标准的coding一轮，除了Amazon上来就是HM面我一轮SD，直接懵了。。。
对于Coding我觉得没有必要追求刷题数，我可能到最后面试刷题也就不到170+左右，重点的还是要做到刷题覆盖面多，常见题一定要有自己的模板，coding style要好一些，因为很多公司会要求coding的时候跑test case，出现问题容易改。
coding的结果其实就是过和不过的区别，level越高，这一轮的权重就越低，如果准备时间有限，我觉得sr role还是要多把功夫下在system design上。
coding的准备材料就是leetcode，我也没买premium，免费题足够刷，而且遇到收费题可以直接google题号自己找个java console就行了。地里面经很有用。
System Design
这一轮对于L5的要求跟是L4差别还是很大的，因为我俩level都面过。L4其实很多时候interviewer是可以给你很多hint的，而且很多时候的关注点都在database schema这些比较细节的东西。L5完全不同，一般要求interviewee drive整个面试流程，且在做出选择的时候要明确的给出options的tradeoff，以及在这种case下你的选择的justification。high volumn concurrency+fault tolerance是必备项。我最后又一个offer被down level到L4就是fault tolerance考虑不周，那个面试官基本是按着每个component问fault tolerance，我实在是没有实际操作经验，最后这里答的不好所以feedback给的是sd深度不够，说的也对吧，导致我现在非常想下一个工作去做做infra……
L5的SD想要出彩，就是要多说。
要主动的输出你的system的考虑，哪里可能出现问题，出现问题怎么办，idea case就是你在问interviewer so far你有什么问题的时候，他说没有，我们可以继续，然后你就可以就下一个part继续输出，你说的越多，他问问题的余地就越小，feedback就可能越positive。当然在输出的同时也要兼顾communication，把interviewer当做你写initial design doc的peer就可以。
SD的准备材料：
- Alex Xu，第二本尤其好，第一本我觉得讲的有点浅
- DDIA，适合打基础，不适合速成选手
- Youtube，搜题目就行
- tech blog，我发现uber的tech blog质量还挺高的哈哈，别的公司的也不错
Behavior Question
这是极其重要的一轮。我甚至在现在team match的时候还有HM跟我提及他们选我的一部分原因是我BQ的Feedback很好。
对于L5这个级别，BQ要兼顾Leadership和Execution。BQ其实问的就是那么几个题，conflict，constructive feedback，most chanllenging project。那么回答的要点是什么呢？
是结果。结果一定要是positive的。就比如说，你工作中最大的failure是什么？Eng没几个人没犯过错吧，重点不是错，是后面怎么改的，是process的问题吗？是Alerting不完善吗？后面一定要跟着action，如何防止自己再次犯错，甚至是如何防止全组，org再犯同样的错误。重要的不是付学费，是付了学费之后不会再犯类似的错误。
至于别的，要准备例子展现自己的leadership，xfn的合作，如何做milestone/deliverable planning，一切都是向对方证明你是个合格的TL，能够胜任L5的工作。
BQ的hint就是在面试之前，要清楚这个公司的value是什么，比如亚麻LP军规等等，要用自己的例子去套公司的value，为什么？你猜猜BQ的feedback应该怎么写，一定是说TC的experience match了我司的xxx……
先写这么多吧，面试是个辛苦活，保持乐观的心态很重要，我觉得我面的不好的几轮都是自己有点太患得患失了，工作之外生活还有很多，希望大家在找工的同时也能保持一个健康的心理状态。
求加米～谢谢！
TLDR：
背景：YOE 6+，target for Sr role，Backend Eng，Ads/Recommendation方向，都是大厂经验。
过程：10 HR call，8 phone interview，4 onsite，3 Sr offer + 1 L4 offer。
Why 跳槽：
年中的时候发现公司有些red flags，比如说hiring freeze，卡promotion HC，减少refresh等，感觉不是很好的信号，当时关注的很多公司也开始慢慢招人了，决定看看外面的机会。
面试过程：
我其实投的不多，自己投+猎头linkedin联系一半一半吧，linkedin打开open to work还是有用的。
我个人其实不是很建议大规模的面试，尤其是在时间有限的情况下，因为我觉得人的精力也是有限的，面试其实也是一种机会成本，预期burnout自己去面10家，我宁愿好好准备去面2-3家，可能结果也不会差。但这个每个人的选择不一样吧，自己觉得合适就好，
HR call：
我前几年也跳槽过，之前的HR call感觉就是走流程，今年跳槽的hr call很明显感觉到hr在match我的背景和JD的要求，并且在得知我有卡的时候对方都会更积极一些（也可能是我的错觉），但是candidate变多导致他们可选择余地更大是真的。
还有一点就是今年对remote极其不友好，我问的公司基本都是至少要3 days/week onsite。且很多公司有比较concrete的恢复到5 days的计划。这是个hardline，如果不同意估计就不会继续了。
Senior role我觉得应该是在现在这个时期跳槽最友好的了，因为还存在general hire，且hc跟candidate的比例更友好，NG今年估计是地狱模式。
Phone Screening
基本都是标准的coding一轮，除了Amazon上来就是HM面我一轮SD，直接懵了。。。
对于Coding我觉得没有必要追求刷题数，我可能到最后面试刷题也就不到170+左右，重点的还是要做到刷题覆盖面多，常见题一定要有自己的模板，coding style要好一些，因为很多公司会要求coding的时候跑test case，出现问题容易改。
coding的结果其实就是过和不过的区别，level越高，这一轮的权重就越低，如果准备时间有限，我觉得sr role还是要多把功夫下在system design上。
coding的准备材料就是leetcode，我也没买premium，免费题足够刷，而且遇到收费题可以直接google题号自己找个java console就行了。地里面经很有用。
System Design
这一轮对于L5的要求跟是L4差别还是很大的，因为我俩level都面过。L4其实很多时候interviewer是可以给你很多hint的，而且很多时候的关注点都在database schema这些比较细节的东西。L5完全不同，一般要求interviewee drive整个面试流程，且在做出选择的时候要明确的给出options的tradeoff，以及在这种case下你的选择的justification。high volumn concurrency+fault tolerance是必备项。我最后又一个offer被down level到L4就是fault tolerance考虑不周，那个面试官基本是按着每个component问fault tolerance，我实在是没有实际操作经验，最后这里答的不好所以feedback给的是sd深度不够，说的也对吧，导致我现在非常想下一个工作去做做infra……
L5的SD想要出彩，就是要多说。
要主动的输出你的system的考虑，哪里可能出现问题，出现问题怎么办，idea case就是你在问interviewer so far你有什么问题的时候，他说没有，我们可以继续，然后你就可以就下一个part继续输出，你说的越多，他问问题的余地就越小，feedback就可能越positive。当然在输出的同时也要兼顾communication，把interviewer当做你写initial design doc的peer就可以。
SD的准备材料：
- Alex Xu，第二本尤其好，第一本我觉得讲的有点浅
- DDIA，适合打基础，不适合速成选手
- Youtube，搜题目就行
- tech blog，我发现uber的tech blog质量还挺高的哈哈，别的公司的也不错
Behavior Question
这是极其重要的一轮。我甚至在现在team match的时候还有HM跟我提及他们选我的一部分原因是我BQ的Feedback很好。
对于L5这个级别，BQ要兼顾Leadership和Execution。BQ其实问的就是那么几个题，conflict，constructive feedback，most chanllenging project。那么回答的要点是什么呢？
是结果。结果一定要是positive的。就比如说，你工作中最大的failure是什么？Eng没几个人没犯过错吧，重点不是错，是后面怎么改的，是process的问题吗？是Alerting不完善吗？后面一定要跟着action，如何防止自己再次犯错，甚至是如何防止全组，org再犯同样的错误。重要的不是付学费，是付了学费之后不会再犯类似的错误。
至于别的，要准备例子展现自己的leadership，xfn的合作，如何做milestone/deliverable planning，一切都是向对方证明你是个合格的TL，能够胜任L5的工作。
BQ的hint就是在面试之前，要清楚这个公司的value是什么，比如亚麻LP军规等等，要用自己的例子去套公司的value，为什么？你猜猜BQ的feedback应该怎么写，一定是说TC的experience match了我司的xxx……
先写这么多吧，面试是个辛苦活，保持乐观的心态很重要，我觉得我面的不好的几轮都是自己有点太患得患失了，工作之外生活还有很多，希望大家在找工的同时也能保持一个健康的心理状态。
求加米～谢谢！
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