谈谈我从找别人内推到变成内推人得到的体会
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我之前上学的时候，找了不少人内推。等自己工作了，有时候会想起来，自己当时很多地方做的还可以更好，同时当自己开始工作，了解组里的工作内容，参与到招聘的流程中之后，也有了更多对这方面的理解，来分享给大家。如果有不周全的地方，也请其它人指教。
在我上学的时候，我自己，以及身边的人是怎么找内推的呢：
- 找学长学姐。一些找工氛围比较好的项目，会有很多热心的学长学姐，甚至还会有很多内推的群，可以在微信群里面加，然后沟通，非常方便。
- Linkedin联系学长学姐。成功率很低，因为工作之后很多人很忙，根本不怎么看linkedin了，而且最好是校友或者有类似的经历，否则别人帮你内推的意愿也不是很高
- 找一亩三分地上的帖子，如果一切顺利的话，这样最省时间。但是这样的问题是找发帖子人内推的其它人会特别多，内推的作用也就大打折扣了。而且如果发帖人不靠谱，迟迟不回复，或者是找内推的人太太多了，根本来不及回复，这样反而耽误事。
- 找学校老师。有些硕士项目有些老师是有跟公司hr/manager的connection的，有时候会在项目群里面发消息，到时候多多关注就好，如果能有的话，作用还是很大的
- 找自己认识的工作的朋友，朋友靠谱的话就非常靠谱。
- 听说过有印度同学有亲戚在这边工作的，亲戚内推也非常靠谱。
我上学的时候，大部分的内推都是第一种方式解决的，当我自己成为内推人之后，我觉得在与内推人的沟通合作上，还应该做的更好。
- 提前做些功课。我当时听说有一家公司开了岗位，于是赶快加了学长微信来问，但是后来发现并没开，开放的岗位是本科的，就非常尴尬。以及有的人找我内推的时候，根本连看官网都没看，直接问：你们xx现在招ng/intern不？其实我更期待的问题是，问一问你们组是否招人？或者是否了解现在招人的进度，岗位是刚刚放出来or开始发oa了or开始面试了。总之还是建议最好对这个公司的招聘官网有所了解，千万别做伸手党。
- 大胆问你想知道的问题。我当时找别人内推，因为跟学长学姐不太熟悉，很多时候胆小或怕打扰工作，不太敢问问题，仅仅给了学长学姐内推需要的材料，后面就从来不联系了。即使收到了面试，或者面试挂了也不好意思跟学长学姐说。有一次我收到了面试，但是很想问下关于面试编程语言的问题。可就是自己胆小不敢问，怕问了显示出来自己水平不行，拖到面试前实在忍不住了问了下学长，果然得知之后，发现自己之前准备的时间浪费了不少，应该早问问的。我自己当推荐人之后，我觉得有人跟我update面试进度非常好，因为推荐人都是希望能帮就帮，希望自己推荐的人能顺利拿到offer，所以我还蛮好奇面试的进展的。我也发现，因为在这个公司工作，如果面试的组是自己组或者是隔壁组，还是能解答些基本的问题的。也会希望学弟学妹们大胆问。
- 认真修改简历。我很多时候在内推前会看看简历，看多了就发现，是否match还是挺容易辨别的。如果简历写的太差，还是挺尴尬的，尤其是内推同组，自己推荐的人hr+mgr+面试的同事都会看，所以这种情况我会坚持提一提建议。不过据我所看，大部分学习学妹的简历写的都没大问题，我主要提的建议是怎么稍微改改，让简历更加match方面的。提几句简历比较低级的问题，比如模版选择别太离谱，同时千万别隐藏信息，比如因为是转专业所以不写具体专业名字，或者是隐藏自己本科学历，出现极其容易发现的错字或者不专业的用法等等。
- 推荐语的模版好好写。我自己找人推荐的时候，不管什么公司，找什么人内推，推荐语都是一样的。但是我后面发现不太好。就像我们写申请学校的推荐信一样，推荐语要展现跟推荐人的关系，以及能力的评价，以及补充些简历里面很难看出来的闪光点或者背景解释。我自己内推别人的时候，看到学弟学妹们给我的推荐语模版，很难说自己不想改，因为很明显就是把自己的简历解释了一遍，可有看这一段话的功夫，为啥不去看简历呢，这样推荐语就是白费功夫了。而且有的内推两个人实际上并不怎么了解，我会觉得适当简洁一些，讲清楚关系，同时highlight这个人最出彩的地方，或者讲讲怎么match这个组会更好。
- 要展现自己对这个公司的兴趣。有的人找我内推，透露出高傲的气息，给我的感觉就是投投玩玩，并不是真心想来。这种情况我也不是太想推。如果推荐自己不熟的人，还不靠谱，还是挺尴尬的。如果你内心真是这种想法，至少也要装一装，假装自己是真心想来，这样别人才愿意内推你。如果公司是按照组招人，如果你自己有比较明确的兴趣，说想做哪些方面，看上哪个组，会给人印象更加好。
- 面试要好好准备。相信没人不希望面试不过，即使面试挂了，或者是刚刚面试完觉得崩了，我觉得还是跟内推人说一声比较好，没面过大家也都理解的，都是这么过来的。而且有时候并没有自己觉得那么糟。
- 适当表达感谢。其实找别人内推并不欠别人啥，因为内推成功了一般都会有bonus，不过毕竟也是别人占用自己时间帮你做事情，你只需要有礼貌，不卑不亢，跟内推人好好合作就好啦。
最后，我觉得工作都是跟人在一起合作的，所以整个内推的过程中，你要展现出自己的能力和性格，让别人觉得跟你一块工作会非常舒服。比如好沟通，做事情守时间，不拖沓，有好奇心，对做的东西感兴趣等。这样别人也愿意帮助你。
我对内推的理解
我记得我刚刚来上学，就有很多很多讨论，说某某公司内推超级有用，某某内推没用。现在来看是有道理的，因为整个招聘流程不同公司的差异很大。但是根据身边人经历发现，也不需要太过于在意这些，为了内推找内推。比如找intern，本身对内推人的bonus是非常少的，有的公司甚至还没有。反过来想也知道，公司既然不给这么多bonus，也说明公司觉得内推对找intern带来的作用不是很大。我的理解是，都是学生嘛，学校里做的项目也就那回事，进组之后都是要先培训的，对于intern和ng，想找完全match的是不可能的，所以通过内推来有效筛选出对组感兴趣同时背景match的需求就很弱了，而且本身ng和intern给公司的impact就很弱，自然公司的收益也没那么多。
以及还要考虑找内推的时间成本和效果。我们每个人认识的人有限，即使找到内推，也大部分都不认识彼此，这种情况下，推荐人写的推荐语很难非常的strong，如果还不是很match，还不是一个组的话，就很难发挥作用了。我深切理解，当某个著名公司的岗位放出来的时候，人心里的焦虑，一方面想赶快投掉，另外一方面想着要不要找人内推，我觉得尽力找到好的平衡就好。
以及内推的确有些好处。因为公司招聘也都是大致这样的流程，先是组的mgr觉得有招聘的需求，然后公司层面可能会开hc会议，确定有几个hc，然后发post开始收集简历，然后面试选人。整个过程，从我们见到招聘post之前，其实内部的人就已经知道要开始招人了，所以如果有好朋友在自己想去的公司，可以适当多联系多沟通，这样就能提前做好准备。而且在面试每一次的update的时候，内推人界面的系统状态可能会比candidate更快，多沟通可能会提前得知进展，好进一步准备。
今年行情不好，希望我这个帖子能帮助还在焦虑找工作的同学们！如果大家还有问题，我也会知无不言。同时我自己也是职场新人，如果有其它人有别的更好的见解，也非常欢迎在留言分享！
在我上学的时候，我自己，以及身边的人是怎么找内推的呢：
- 找学长学姐。一些找工氛围比较好的项目，会有很多热心的学长学姐，甚至还会有很多内推的群，可以在微信群里面加，然后沟通，非常方便。
- Linkedin联系学长学姐。成功率很低，因为工作之后很多人很忙，根本不怎么看linkedin了，而且最好是校友或者有类似的经历，否则别人帮你内推的意愿也不是很高
- 找一亩三分地上的帖子，如果一切顺利的话，这样最省时间。但是这样的问题是找发帖子人内推的其它人会特别多，内推的作用也就大打折扣了。而且如果发帖人不靠谱，迟迟不回复，或者是找内推的人太太多了，根本来不及回复，这样反而耽误事。
- 找学校老师。有些硕士项目有些老师是有跟公司hr/manager的connection的，有时候会在项目群里面发消息，到时候多多关注就好，如果能有的话，作用还是很大的
- 找自己认识的工作的朋友，朋友靠谱的话就非常靠谱。
- 听说过有印度同学有亲戚在这边工作的，亲戚内推也非常靠谱。
我上学的时候，大部分的内推都是第一种方式解决的，当我自己成为内推人之后，我觉得在与内推人的沟通合作上，还应该做的更好。
- 提前做些功课。我当时听说有一家公司开了岗位，于是赶快加了学长微信来问，但是后来发现并没开，开放的岗位是本科的，就非常尴尬。以及有的人找我内推的时候，根本连看官网都没看，直接问：你们xx现在招ng/intern不？其实我更期待的问题是，问一问你们组是否招人？或者是否了解现在招人的进度，岗位是刚刚放出来or开始发oa了or开始面试了。总之还是建议最好对这个公司的招聘官网有所了解，千万别做伸手党。
- 大胆问你想知道的问题。我当时找别人内推，因为跟学长学姐不太熟悉，很多时候胆小或怕打扰工作，不太敢问问题，仅仅给了学长学姐内推需要的材料，后面就从来不联系了。即使收到了面试，或者面试挂了也不好意思跟学长学姐说。有一次我收到了面试，但是很想问下关于面试编程语言的问题。可就是自己胆小不敢问，怕问了显示出来自己水平不行，拖到面试前实在忍不住了问了下学长，果然得知之后，发现自己之前准备的时间浪费了不少，应该早问问的。我自己当推荐人之后，我觉得有人跟我update面试进度非常好，因为推荐人都是希望能帮就帮，希望自己推荐的人能顺利拿到offer，所以我还蛮好奇面试的进展的。我也发现，因为在这个公司工作，如果面试的组是自己组或者是隔壁组，还是能解答些基本的问题的。也会希望学弟学妹们大胆问。
- 认真修改简历。我很多时候在内推前会看看简历，看多了就发现，是否match还是挺容易辨别的。如果简历写的太差，还是挺尴尬的，尤其是内推同组，自己推荐的人hr+mgr+面试的同事都会看，所以这种情况我会坚持提一提建议。不过据我所看，大部分学习学妹的简历写的都没大问题，我主要提的建议是怎么稍微改改，让简历更加match方面的。提几句简历比较低级的问题，比如模版选择别太离谱，同时千万别隐藏信息，比如因为是转专业所以不写具体专业名字，或者是隐藏自己本科学历，出现极其容易发现的错字或者不专业的用法等等。
- 推荐语的模版好好写。我自己找人推荐的时候，不管什么公司，找什么人内推，推荐语都是一样的。但是我后面发现不太好。就像我们写申请学校的推荐信一样，推荐语要展现跟推荐人的关系，以及能力的评价，以及补充些简历里面很难看出来的闪光点或者背景解释。我自己内推别人的时候，看到学弟学妹们给我的推荐语模版，很难说自己不想改，因为很明显就是把自己的简历解释了一遍，可有看这一段话的功夫，为啥不去看简历呢，这样推荐语就是白费功夫了。而且有的内推两个人实际上并不怎么了解，我会觉得适当简洁一些，讲清楚关系，同时highlight这个人最出彩的地方，或者讲讲怎么match这个组会更好。
- 要展现自己对这个公司的兴趣。有的人找我内推，透露出高傲的气息，给我的感觉就是投投玩玩，并不是真心想来。这种情况我也不是太想推。如果推荐自己不熟的人，还不靠谱，还是挺尴尬的。如果你内心真是这种想法，至少也要装一装，假装自己是真心想来，这样别人才愿意内推你。如果公司是按照组招人，如果你自己有比较明确的兴趣，说想做哪些方面，看上哪个组，会给人印象更加好。
- 面试要好好准备。相信没人不希望面试不过，即使面试挂了，或者是刚刚面试完觉得崩了，我觉得还是跟内推人说一声比较好，没面过大家也都理解的，都是这么过来的。而且有时候并没有自己觉得那么糟。
- 适当表达感谢。其实找别人内推并不欠别人啥，因为内推成功了一般都会有bonus，不过毕竟也是别人占用自己时间帮你做事情，你只需要有礼貌，不卑不亢，跟内推人好好合作就好啦。
最后，我觉得工作都是跟人在一起合作的，所以整个内推的过程中，你要展现出自己的能力和性格，让别人觉得跟你一块工作会非常舒服。比如好沟通，做事情守时间，不拖沓，有好奇心，对做的东西感兴趣等。这样别人也愿意帮助你。
我对内推的理解
我记得我刚刚来上学，就有很多很多讨论，说某某公司内推超级有用，某某内推没用。现在来看是有道理的，因为整个招聘流程不同公司的差异很大。但是根据身边人经历发现，也不需要太过于在意这些，为了内推找内推。比如找intern，本身对内推人的bonus是非常少的，有的公司甚至还没有。反过来想也知道，公司既然不给这么多bonus，也说明公司觉得内推对找intern带来的作用不是很大。我的理解是，都是学生嘛，学校里做的项目也就那回事，进组之后都是要先培训的，对于intern和ng，想找完全match的是不可能的，所以通过内推来有效筛选出对组感兴趣同时背景match的需求就很弱了，而且本身ng和intern给公司的impact就很弱，自然公司的收益也没那么多。
以及还要考虑找内推的时间成本和效果。我们每个人认识的人有限，即使找到内推，也大部分都不认识彼此，这种情况下，推荐人写的推荐语很难非常的strong，如果还不是很match，还不是一个组的话，就很难发挥作用了。我深切理解，当某个著名公司的岗位放出来的时候，人心里的焦虑，一方面想赶快投掉，另外一方面想着要不要找人内推，我觉得尽力找到好的平衡就好。
以及内推的确有些好处。因为公司招聘也都是大致这样的流程，先是组的mgr觉得有招聘的需求，然后公司层面可能会开hc会议，确定有几个hc，然后发post开始收集简历，然后面试选人。整个过程，从我们见到招聘post之前，其实内部的人就已经知道要开始招人了，所以如果有好朋友在自己想去的公司，可以适当多联系多沟通，这样就能提前做好准备。而且在面试每一次的update的时候，内推人界面的系统状态可能会比candidate更快，多沟通可能会提前得知进展，好进一步准备。
今年行情不好，希望我这个帖子能帮助还在焦虑找工作的同学们！如果大家还有问题，我也会知无不言。同时我自己也是职场新人，如果有其它人有别的更好的见解，也非常欢迎在留言分享！
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