政府部门ng是躺平还是继续卷回sde赛道

lz是入职政府组织的ng，之前在科技公司三个月被裁，java后端。目前主要负责一些内部sap HCM的需求收集设计实施，很多项目有外部咨询公司帮忙支持(德勤/ADP 等）所以需要lz做的非常technical的东西并不多。

感觉sap已经是传统行业，虽然市场份额很大，而且lz只对口human capital，未来跳槽坚持走这个方向好像不是很好找？

之前做sde实际上没那么开心，当然也跟公司文化有关，bug修不上压力很大。唯一愿意做sde的理由大概是钱多🙃

现在wlb很好，纯wfh上班开心，老板愿意给exposure，就是感觉做的东西太传统了，基本上除了钱少没啥不好的

主要顾虑：
1. 传统SAP太复杂，而且sap也在做cloud相关产品，配置和使用会越来越简单，自动化流程更高，并不再需要传统sap顾问

2. HR是不是一个值得深耕的领域

3. lz 有编程背景，后面还是想找sde高薪为主，现在市场不好，完全不知道着力点要放在哪里，政府工作稳定收入一般，感觉没啥职业发展可言，正常抽签帮忙解决身份，但是lz还是希望钱能更多点(靠谱副业也行）

有没有前辈帮忙分析一下我的处境，肯定要在目前岗位深耕，但是还有必要平时继续刷题，之后重新回到sde赛道吗？或者做PM(之前有咨询的经验）？

谢谢！