找工市场真的变好了吗？（附lz个人体验）

最近在找工板看到好几个找工经验分享贴，感觉貌似市场情况变好了。 但是lz自己的体验确实截然相反。lz MS毕业大厂中厂加起来五年经验，背景主要是backend和infra。从六月初开始投简历到现在真正面到onsite的就没几家公司，大部分公司都是直接默拒或者是HR聊完之后就没下文了，而且大厂中厂都是类似的体验。我有点怀疑是不是我简历的问题，但是22年年初我面的时候用类似的简历几乎是投两个就有一个面试。 当然现在和当时的情况区别很大，但是简历方面应该关系不大。在面试前我一边工作一边准备了将近一年，leetcode算上之前几次刷的差不多700题，系统设计 Alex Xu 1读了两遍 2读了一遍， DDIA读了三遍，经典的Paper也读了一些(Google三篇，dynamo，Cassandra，zookeeper，raft等等)，还有看了YouTube上的一些视频。
下面简要说下我面过的公司， 我投的都是senior的岗位只投大厂中厂里TC给的比较高的， 每天都会刷LinkedIn，新出的岗位基本都会投。
1. Meta

Recuiter主动联系来叫我面，电面过了之后跟我说我没满6年经验，就不让我继续面了。
2. Google
内推之后HR reach out，电面之后说这个岗位有更资深的人在面，叫我去申请其他岗位，面试分数保留。之后再发邮件就一直ghost了。
3. Netflix
面完了HR面，HM面还有phone screen即将要进入onsite之后我面的岗位已经有finalists了，叫我看看其他岗位，之后就没有消息了。
4. Tiktok
第三轮System Design面挂
5. Pinterest
Onsite面挂
6. Roblox
这家公司很搞笑，第一轮电面面完之后说面试官feedback基本啥都没填叫我重新面一轮电面，我寻思这不是面试官不专业的问题吗干嘛叫我重新面， 和HR argue了半天还是得再面一轮电面。第二轮电面过了之后面HM面。之后recruiter说HM觉得没那么match，再帮我找找组。
还有几家是和HR或者HM聊了之后就拒了或者直接Ghost了：Celonis, Flexport, Rippling。 剩下大部分公司都是简历拒。
我自己的体验是senior岗位大部分公司都是组找，很看重是不是match，如果他用的技术栈你不是很精通基本之后就没面试机会了。 （比如对k8s或者terraform要求熟练，lz k8s和terraform都用过，但是称不上很熟练）给人的感受就是准备了很多但是有力无处使。
lz这一波面完打算休息一段时间等到市场好一点再继续面了，等到满6年再去试一下Meta。不知道有没有地里在面试的同学和我有相似的感受。

补充内容 (2023-09-20 09:59 +08:00):

更新一下，最近两周又拿到几个面试，有几个是靠内推， 感觉内推还是有用的。